伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員） @it_zgrr Twitter profile

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

8 months

学校事務職員14年目。私はなぜ、学校事務の共同実施・共同学校事務室に反対するのか。ひとつには、画像の通り。もうひとつには、以下リンク。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

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2 years

読んだ時点でツイートすれば良かったのだが、記事にあるような制限付きならそれは「social」じゃないよね、と思った。その上で。同氏が統一協会「天一国指導者会議」で「日本のリーダー」として講演したほどの統一協会の重要信者であることは、知っておきたい。

東洋経済education×ICT

@Toyokeizai_Edu

2 years

【東大･ハーバード大卒の5児の父親が｢12歳以下限定SNS｣を開発した訳】本山勝寛が目指す｢新しい学び合いの場｣とは？

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

2 years

“創業者の本山勝寛氏は、貧困家庭に育ち、高校1年生から親が家にいない中、アルバイトで生計を立て、塾や家庭教師にいっさい頼らず独学で東京大学と米ハーバード大学院に合格したという人物だ” 東洋経済は同情を呼ぶ苦労話風に紹介するが、親が家にいなかったのは統一協会のせいであった。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

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2 years

15歳以下の子ども3人を置いて海外赴任するのは育児放棄だし、それを指示する宗教団体なんてロクなもんではない。それでいて今の名称は「家庭連合」？ヨタも大概にしてほしい。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

3 years

そういう命令や制裁を背景にして１年数ヵ月前、当時めったに受けられなかった検査を平熱で受けたんですね。

橋下徹

@hashimoto_lo

3 years

政治が重症・中等症ベッドを増やすよう医療界に「命令」を出し、従わなければ強烈な制裁を加えるしかない。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

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4 years

政府に休校を決める権限はありません。だから「要請」という言い方になっていますが、政府と学校現場の力関係から言っても社会的な影響の大きさから言っても、この要請を撥ね付けることのできる教育委員会・学校はおそらくないでしょう。「うちの学校で感染は起こらない」とは断言出来ませんから。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

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3 years

埼玉教員超勤訴訟、判決文をざざっと読んで、法律素人が感じたこと。 ◯判決を通してその基盤となっているのは、教員の業務について、自主的自律的判断に基づく業務と校長の指揮命令に基づく業務の「渾然一体」論。しかし労働訴訟においてこれは、司法の怠慢・責任放棄ではないか。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

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1 year

私も近年、教頭や教務主任が学級担任を兼務してその分仕事のお鉢が回ってくるということを何度も経験しました。昨年、文科省に「教員不足が事務職員に及ぼす影響」を質しましたが「影響はないと考えている」と言われ、現場実態が見えてない、とその場で厳しく批判しました。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

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1 year

#新採用学校事務職員の皆さんへ ① わからない・できないは当たり前。これから身に付ければ良い。 →学校職場は4月の新採用事務職員にも、経験者同様の役割を平気で求める傾向があります。給与手続きや物品のありかの質問、物品の調達要望、等々…。でも、対応できなくても気に病む必要はありません。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

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4 years

休校になることについて賛否両論あると思いますが、特に年度末で様々な教育活動も行事も控えているなか、それらの準備を進めてきた学校現場の職員たちも混乱と忸怩たる思いを抱えています。政府の対応は大いに議論されるべきですが、学校現場の諸々の対応には最大限ご理解をいただければと思います。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

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11 months

教員不足や教採試験の倍率低下って、労働市場の観点で言えば非常に健全な事態であって、つまり労働条件が悪いところを労働者がボイコットしているということ。問題は採用側である都道府県政令市教委とそれを糸引く文科省が、まったくそのことを理解してないこと。だから「やりがい」とか言い出す。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

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28 days

私の嫌いな通知文

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

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3 years

◯授業準備や保護者対応等を自主的自律的業務と認定している。仮にその判断を是認するとすれば、保護者対応はもちろん、授業準備と一体不可分である学習指導も含め、すなわちいわゆる「学級経営」全般が、人事評価の対象にはなり得なくなるのではないか。だって指揮命令に基づく労働ではないのだから。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

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3 months

つい最近ネットで見かけた、オレンジジュース自販機を武蔵小杉で発見。つい買ってしまいました。美味しかった。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

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5 months

日本版DBS法案、教育・保育・他児童生徒に関係する幅広い労働者に、戸籍謄抄本の提出を求める内容。（総理大臣に提出、とありますが実務上は雇用者経由想定）「就職差別につながるおそれ」「差別に用いられたり偏見を招くおそれ」が、厚労省により指摘されている行為。このままで良いとは思えません。

伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

5 months

“照会システムはこども家庭庁が構築する。事業者が申請し、求職者ら本人は戸籍情報を提出” 戸籍情報の提出となると別の問題が出てきます。就職・処遇差別と戸籍は密接に関係してきた歴史があります。こども性暴力防止法案を閣議決定　性犯罪歴照会は現職員も（毎日新聞）

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

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1 year

教員から学校事務職員への業務転嫁の論理で「教員は授業で忙しい」がありますが、学校事務職員も既存職務で十分忙しいし、そもそも昔も今も教員が授業を持ってたのは変わらないし、だから「教員は授業で忙しい」はそれが事実だとしても学校事務職員に負担を回す論理にはなり得ないのですよ。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

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3 years

文科省や推進派は、GIGAスクール構想で学習状況把握や学習評価がどう変わるのかという本質に関して必要な説明と社会的合意の形成をネグレクトし、「これからの時代小学校からパソコンくらい使わなきゃ」程度の理解に乗っかり、なんなら煽ってきた。端末配備した途端、本性を表した感がある。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

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5 months

今日の今日違法な下請けいじめで稼いだ金を自民党に献金する「社会貢献」

本田由紀

@hahaguma

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自民党にお金を寄付する目的は何ですか？　献金額トップ10社の回答：朝日新聞デジタル「社会貢献」とか意味のない回答ばかり。10社は住友化学、トヨタ、キヤノン、日産、野村ホールディングス、日立、三菱重工、大和証券、東レ、パナソニック。不買運動のご参考に

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

5 months

私は「『子どものため』を呪いの言葉にしないために」という基本原理を持っています。日本版DBS法案の条文や歓迎派の発言からは、「子どものため」なら野放図な人権侵害も許される、「子どものため」は万人の人権に優越する、という法制度の導入であると捉えざるを得ません。まさに呪いの言葉です。

伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

9 months

学校事務職員も含む学校教職員の労働条件や思考背景に関わり、かねて以下のフレーズを問題意識として持っています。「子どものため」を呪いの言葉にしないために心身を破壊し命さえ奪う長時間・過重労働。過剰要求への過剰対応。パワハラの横行。それを許す「呪いの言葉」は退治すべきものです。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

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1 year

事務職員が「１人で口座管理を担当していた」ということで、管理の甘さも指摘されています。ただ、文科省財務課長らは2月に「徴収金は事務職員に一括して管理させろ」という通知を発しており、このままでは今後ますます事務職員以外の目が入らない管理体制になります。学校の働き方改革の現在地です。

千葉日報

@chibanippo

1 year

【速報】君津の中学事務職員　着服で免職約１２８９万円を着服したとして、千葉県教委は１７日、君津市立中学校の事務職員（４９）を免職の懲戒処分としました。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

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3 years

◯朝学習・朝自習の開始前のプリント配布について、前日に済ませておけば良い、との認定は噴飯もの。朝会5分前の児童整列について、職員会議であったけどそれは「望ましい」だけだから、5分前に整列させるためにさらにその5分前に引率業務をしたのは勝手にやったこと、という認定もひどい。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

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4 months

全国小学校長会長「学校管理職が教師一人一人の勤務時間の内外を精緻に切り分け、時間外勤務が必要かどうかを適切に判断することは実務上極めて難しい」戸田市教育長「学校管理職が教師の個別具体の職務について見届けていくことは、そもそも不可能に近い」では管理職は何を管理しているのでしょう？

教育新聞

@kyoiku_shimbun

4 months

教員の時間外勤務手当、否定的な意見相次ぐ中教審特別部会

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

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3 years

とりあえず以上。個人的には、「渾然一体論」をベースに置いた司法の怠慢は、あの程度の付言で許容されるものではなく、全体としてはかなり悪質な判決だと思う。ともあれ、原告 @trialsaitama の取り組みには深く深く敬意を表します。早々の判決文公表も感謝です。

埼玉教員超勤訴訟・田中まさお

@trialsaitama

3 years

判決の全文をCALL4( @CALL4_Jp )のホームページにて公開いたしました。判決の評価については以下に記載いたします。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

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3 years

こういうの、「絶望を組織する」って言うんですよ。他の選手への牽制ですか。立派なオルガナイザーじゃないですか。

【東京五輪】体操・内村航平オンライン壮行会終え「選手が何を言おうが世界は変わらない」 | 東スポWEB

　東京五輪に出場する日本選手団の壮行会が６日、オンライン形式で開催された。　４度目の五輪出場となる体操の内村航平（３２＝ジョイカル）は過去大会とは違う異例の雰囲気について「ああいう式典をオンライ...

www.tokyo-sports.co.jp

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

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1 year

後遺症に苦しみ学校に行けない子ども、感染を避けるための判断を自ら選択する子ども、重篤化リスクを持つ家族を思いやる子ども…。そうした子どもの存在は埒外ですか？感染症は「心」の問題なのですか？

古賀ちかげ(古賀千景) 👩🏻‍🏫参議院全国比例🎹

@kogachikage

1 year

感染症が5類移行となりました。「低学年はマスク無しを喜んでいるけれど高学年はマスクを外せない」感染症が、子ども達の成長に何らかの影響を及ぼした事は否めません。これまで以上に子どもの心に寄り添って、学校教育を行う必要があります。単なる学校、教職員任せではなく国の対応を訴えます。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

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2 years

この数年私も担当業務が増えたが、職場でやってて教員諸氏から最も感謝される仕事は今も昔もプリンターの紙詰まり解消だ。就学援助やら徴収金やら学籍転出入やらを引き受けて教員の負担軽減し感謝されよう、などという考えは見当違いだ。感謝が欲しい事務職員はプリンターと向き合うべきなのだ。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

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2 years

近年「働き方改革」「教員の負担軽減」の名のもと、事務職員に諸々の業務を転嫁する動きが全国的にある。私たち #学校事務職員は、理のある仕事には真摯にあたる。しかし、「教員のため」ひいては「子どものため」といった、聖職論や情緒論による労働強化を引き受けることは出来ない。#学校事務

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

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3 years

◯そんな風に実際に行った業務の労働時間該当認定についてギチギチに締めに締めた認定をしてもなお、11か月中5か月も法定労働時間の超過があったと認定せざるをえなかった。しかし、過半数でないことをもって、常態化とはいえない、法違反の認識可能性もない、と判断。これは労働時間規制への挑戦だ。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

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3 years

埼玉で小学校事務職員処分。親睦会費の横領が許されるとは言わないが、7万円弱と十分に弁済可能な額に過ぎないもので、懲戒処分にまで持ち込む必要はあったのか。第一義的には親睦会という私的団体内の問題であり、団体自治で解決すべき。その程度の自治能力もないなら親睦会こそ解散すべきだ。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

2 years

教育データ利活用も、児童虐待や子どもの貧困や教育格差といった、社会的には喫緊に解決すべき課題を持ち出すことで、無制約な拡大傾向がある。 “情報法制研究所（JILIS）の高木浩光副理事長は「『利用目的との関連性が低いデータは人間に対する評価に用いてはならない』という国際的な基準に反する」”

日経クロステック（xTECH）

@NIKKEIxTECH

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児童見守りの行政データ活用に国際ルール抵触の恐れ、「OECD原則」を巡り議論噴出

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

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7 months

職場習慣は変えたくない、働き方改革はやらなきゃいけない('ω') そうだ！学校事務職員と会計年度任用職員をもっとこき使えばいいんだ！(*ﾟ∀ﾟ) …こんなバカな話には付き合えない、と私は思うのですが。「教員の負担軽減のために事務職員として出来ること…」と語る同業、本当に理解できません。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

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1 year

なんで教員に対しては、それぞれが抱える育児や介護や病気や信条に応じて校務分掌に多寡をつけられるのに、事務職員に対しては「平準化！標準化！誰でもどこでも同じ分掌！」って話になるのだろう。まして、たったひとりしかいない事務職員が、新人だったりベテランだったりするのに。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

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4 months

今更ですが学校事務職員の皆さん、年度はじめの1週間、お疲れ様でした。私もお疲れ様でした。今日は正午まで寝てしまいました。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

1 year

公務職場で働く有期雇用の人たちも、そこで働き受け取る賃金で生活を成り立たせているのは民間職場と同じ。それなのになぜ「雇用ではなく任用」と言われて、無期雇用転換の道を閉ざされ雇用継続の期待権も認められないのか。このことのおかしさ、もっともっと知られてほしいです。

公務非正規女性全国ネットワーク（通称：はむねっと）

@hamu_net

1 year

今朝のNHKの番組には、4000件のメール、ファックスが送られてきたそう。すごい反響。午前中、ツイッターのトレンドにも上がっていました。公務も含めた非正規の問題、有期・不安定雇用の問題がより知られ、問題解決に向けた社会の機運が高まることを願っています。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

3 years

何度も言うが、学校事務職員の業務負担の現状については調査も検討も議論もされないまま、つまり新たな業務を受け入れる余裕の有無なんか一顧だにしないまま、ただ「教員の負担軽減」のみを旗印に教員から事務職員への業務転嫁が言われているのが「学校における働き方改革」。

伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

3 years

もちろんダメですよ、そんなの。本気じゃないですよ。ただ、「教員の負担軽減」が、無理無体をも通す錦の御旗になるとは思わないでほしい、ということ。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

2 years

小五小六「教育技術」22年2・3月号のスペシャルインタビュー問題、深刻な課題として受け止めている。取り急ぎ、学校運営費（公費）により本誌の購入予算執行に当たっている立場として、看過できない問題をはらむものだと認識している。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

5 months

「欠員が埋まりません！明日からでも！来てください！」とお願いしてそれに応えてくれた人に対して、「あ、でも確認済んでないんで、当分あなたを特定性犯罪事実該当者とみなしますので」ってやるんですか？それでいて教育保育業務には当たらせる？「必要な措置」って？この条文は本当に理解不能。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

1 year

今日は教務主任と用務員と3人で、職員室の窓際の片付けと再利用封筒整理に、主体的・積極的に従事しました。事務をつかさどってないので学校教育法37条14項違反です。教務主任は同条9項“校務の一部を整理し”に該当…かと思いましたが“命を受けて”はいなかったので、やっぱり違反かもしれません。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

1 year

#新採用学校事務職員の皆さんへ ⑥ 「人のため」より「自分のため」に →夜遅くまで学校に残って忙しそうな教員たち。何かお手伝いできることは…と思うかもしれませんが、事務職員には事務職員しか出来ない仕事があります。手伝うよりも早く帰って身体を休め、自分の仕事の為の英気を養うべきです。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

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20 days

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

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2 years

“納税状況や家族構成などのデータまで使って虐待や育児放棄を発見しようとすると、「年収が低い世帯やひとり親世帯は虐待の傾向が高い」など特定のパターンに当てはまる世帯を抽出して、該当世帯への監視を強める結果になりかねない。これが「統計的な差別」を生む” この差別をAI妄信が後押しする。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

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働き方改革

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

3 years

◯渾然一体論を基礎として、事実上、給特法の労基法32条への拡大適用をなしているように読める。給特法が労働時間の定量的管理を前提にしていないことをもって、労基法32条違反の違法性が阻却されるかのようだが、そんな法的根拠はあるのか。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

1 year

学事出版「学校事務」6月号に「学校事務職員の7人に1人が有期雇用　現状を見つめ無期雇用転換の実現を展望する」という文章を載せていただきました。下記HPからどなたでも注文可能です。ぜひご一読いただけると嬉しいです。#学校事務

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

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1 year

スマートスクール、7月からいろいろな商品が値上げなので、先々必要になるものは今週中に発注すると良いです

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

3 years

学校施設修繕。学校側からの申請にもかかわらず教育委員会は長く放置。教育委員会が手配した定期点検で指摘された不具合や危険箇所なのに、放置。もはや日常。なのに議員が口出ししたら途端に動き出す（ように見える）、というのはあまりに不健全。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

2 months

実はこのかん日本教育新聞で、麹町中における「反動」がかなり強烈な形で姿を現わしていました。昨日に続く朝日報道は、これへの対抗とも取れます。いずれの正否を判断する材料は持っていませんが、「校長のリーダーシップによる特色ある学校づくり」というお題目がいかに空疎であるかは、感じます。

ライブドアニュース

@livedoornews

2 months

【反発】中学部活動で「ヒップホップ禁止令」、生徒ら泣いて抗議も覆らずこれまでヒップホップ専門のコーチが指導していたが、学校側は4月から活動内容を「創作ダンス」に変更し、コーチも交代。校長は「運動部なので中体連の大会を目指すべきだと思い変更した」と語った。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

2 years

これは酷い。手続きを無視して口頭発注した、つまり不適切事務処理の原因を作った教頭が停職1月で、その尻拭いをした事務職員が停職6月。事務職員には他にも被処分行為はあるけど、全57件中47件は教頭の行為が発端。この処分差はない。大阪市：教職員の懲戒処分について

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

7 months

2024年1月15日の神奈川新聞「自由の声」欄に、投稿が掲載されました。（著作権保護のため冒頭のみ引用）学校事務職員の精神疾患による休職状況を紹介した上で、学校現場において教員以外が抱えている業務負担・多忙化にも目を向け、学校全体の業務負担軽減を、と結んでいます。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

1 year

学労川崎が川崎市議会に提出した、臨時的任用職員の無期雇用転換を求める陳情について、タウンニュースさんが記事にしてくださいました！学労川崎｢非正規職員を無期雇用に｣市議会に陳情書提出 | 川崎区・幸区 | タウンニュース

学労川崎｢非正規職員を無期雇用に｣市議会に陳情書提出 | 川崎区・幸区 | タウンニュース

川崎市立学校事務職員の労働組合「学校事務職員労働組合神奈川川崎支部（学労川崎）」は川崎市議会に対し非正規学校事務職員（臨時的任用職員）の無期雇用への転換を求め、２月13...

www.townnews.co.jp

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

10 months

出勤や休暇や出張の手続きって、別に事務職員が教員に「やってもらう」「お願いする」仕事ではなくて、ただやるべきことをやれていない場合に必要な届出や修正を「案内する」だけのこと。その際の「お願いします」は社交辞令。やらなかった場合困るのは本人で、事務職員は困らないのが本来の姿。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

1 year

「児童生徒を取り巻く環境や抱える課題は複雑化高度化しており」みたいなのも事実なのだろうけど、給与事務や共済事務も臨時非常勤職員の増加で増量・複雑化してるし財務事務は20年4月施行の地方自治法・内部統制制度もあって厳格化してるし施設管理は老朽化が進行してるし、こっちもカツカツですよ。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

5 months

何回読み返しても理解できないのが4条2項。働かせるには事前に特定性犯罪事実該当者か否か確認しなければならないが、急な欠員補充等で時間も猶予もない場合は6か月以内にすれば良いよ、と。ただその先。「確認を行うまでの間は、その者を特定性犯罪事実該当者とみなして必要な措置を講じ」。？？？

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

3 years

働き方改革・教員の負担軽減と称して、教員が担当してきた業務を事務職員が請け負う動きがそこここであるようで、そりゃその方が、他職種からはわかりづらい給与・財務・福利厚生といった本来業務を万端にこなすより職場でのウケも良いだろう。その一方で本来業務をおろそかにしている例も多いようだ。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

5 months

職場のコミュニケーションは大事、という説教を否定する気はありませんが、昼食会を囲むことや酒宴を囲むことやプライベートなことをさらけ出すことが職場のコミュニケーションだというのは、まったく当たらないと思います。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

2 years

これは結構ゾッとした。統一協会のイデオロギーとしては教義に沿った幸福度カウントこそが大事であって、個人の主体的決定は劣後に置かれるということ。私などは、結果如何に依らず自己決定権が大切だと思っているが、それが一番の相違点なのだろう。

SAKIYAMA Nobuo/崎山伸夫

@sakichan

2 years

本山勝寛氏の9年前のブログエントリで、一見なんてことない恋愛と見合いの比較だけど、これが旧統一教会の信者として合同結婚式をした人の書いたものという予備知識の上で読むと、彼のブログや著書も少なからず教団の価値の唱道のためなんだろうなというのが透けてくる。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

2 years

問題の関係についてツイートしたので、この発表に対しても反応するのが筋だろう。ただし気付いた点だけ。 ①サービス提供者と利用者の個対個サービスならともかく、Social Networking Serviceを立ち上げ運営に責任を持つ方は、まさにSocialな存在としてそのSNSの妥当性が問われるのは当然ではないか。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

1 year

新採用は言うに及びませんが、異動した学校事務職員も4月頭は本当に大変です。自分だってその学校の左右がわからない状態なのに、左右のわからない新採・異動教員の給与・共済対応や既存教員の物品要求は立て続き、自身なりの把握ともども全て同時進行で対応する。皆さん、身体に気を付けて…。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

17 days

弁当発注者などいません

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

4 months

新聞載ったので言いますが、4月から新任教頭さんとご一緒です。学校事務職員がお仕事で一番絡むのは教頭ですが、「これで何人目になるんだっけ…」と数えたらちょうど10人目でした。（自身は15年目突入）良い関係で働けますように。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

2 years

“裁判長は判決で「（中略）故障は使用頻度などからある程度の予測が可能で、災害と同視するべきだとは言えない」と述べ” 裁判所の「予測可能」「予見可能」判断は、上にほど甘く下にほど厳しいようだ。東日本大震災時の津波予見をめぐっては、国・東電は免責しつつ一介の学校教職員は断罪した。

毎日新聞

@mainichi

2 years

ストーブ買い替え　生活保護費の臨時支給認めず国は通知で、最低限の家具家電を受給開始時に所有していなかったり災害で失ったりした場合に限り、��時支給を認定。原告側は、北海道で冬にストーブが故障すれば生命に危険が生じるため、災害に準じるものだと主張していました

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

1 year

伝統的に「事務職員をなめてる学校」とそうでない学校はあります。単に良い仕事してれば変わるものでもない。学校事務職員が直面するひとつの難しさです。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

26 days

とりあえず校長のレターケースに…

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

1 year

事務職員の資質・能力の平準化標準化とか言うけど、プリンターの音を聞き振動を手のひらで感じることで詰まり箇所を突き止めるとか、私がそばに行くと正常動作を始めるプリンターとの愛のつながりとか、そんなものどうやって平準化標準化するんですか。私が職場で一番重宝されてる能力、これですよ。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

1 year

#新採用学校事務職員の皆さんへ ② 1人で学校事務の仕事を覚えられる人なんていません →4・5月は繁忙期。同校or他校の先輩事務職員や教委事務局・教育事務所も忙しそうで、わからないことがあっても聞きづらいかも知れません。でも、聞いて良いのです。快く教えてくれる先輩や担当者は絶対います。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

8 months

あなたの収入のことはこちらでもわかるけど、あなたの扶養親族の収入のことはこちらではわかりませんよ。ということ、親族を扶養にお入れになるのでしたらせめてご理解いただきたい。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

9 months

私がずーっとずーっと言ってること

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

1 year

職場印刷室のビラ��中央・New!!）

伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

1 year

職場事務室の癒し

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

4 months

新採教員とジンギスカン食べに来てます

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

2 months

@hammercommer お店で見てました悪意はないのでしょうけど自宅で朝まで仕事なんてのも含め、ああいう働き方が報じられればそりゃ給特法廃止はできないってなるよな、と思いました

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

1 year

“教員の自宅からアクセスしてデータ処理ができれば業務効率化につながるとする” なぜ、自宅でまで仕事しなきゃいけないんですか？？？成績データ管理にクラウド活用へ　教員宅で処理、業務効率化（共同通信）

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

5 months

「『子どものため』なんだから、戸籍情報知られるくらい我慢しろ」「『子どものため』なんだから、戸籍情報知られたくないなら今いる人も仕事辞めてもらうしかないよね」「『子どものため』なんだから、逮捕歴がある時点で就業不可にすべき」いずれも、現在の制度では許されない人権侵害です

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

1 year

職場事務室の癒し

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

1 year

全学労連は先日、文科省に春季要望書を提出しました。「学校徴収金業務について学校事務職員への転嫁を推奨する貴省通知は容認できません」「学校事務職員の高い休職率と業務負担の関係について解明と対策が必要です」の2点を柱としています。この要望書をもとに、7月に交渉をもつ予定です。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

1 year

学校事務職員、みんな津々浦々で、悩んだり苦しんだりムカついたりしつつも適度に息抜き愚痴吐きもして、勤め上げてるんだなぁってとても感じ入りました。 Twitterでの息抜き愚痴吐きも、どんどんやるのが良いと思います。そうやって、生き残ってきましょう！（あ、でも労働組合も選択肢に入れてね）

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

2 months

殺伐としたTLをそっと覗き込む三毛猫が！！！

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

10 months

出すべきカネが出されてこなかった結果ヒト・モノが現実に欠乏している、というポイントについて、他ならぬ文科省が直視しない姿勢に流れており、それを財務省に見透かされている印象です。具体性のない言葉遊びが両省間で循環するだけでは、現実は動きません。

教育新聞

@kyoiku_shimbun

10 months

「数に頼らない学校運営を」教員不足への対応で財務省が注文

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

3 years

GIGAスクール推進派は「日本は授業でデジタルを使う時間が短いのがダメ」「調べものとかノート代わりとかできることから活用すればいい」などと、ゆるふわなことばかり言ってきた。端末のあらゆる操作が蓄積されそれが学習評価の対象になる、ということについて、社会的コンセンサスはできていない。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

3 years

GIGAスクール構想はこういう問題について、きちんと議論するどころか検討した形跡もなく、学校現場に向けても注意喚起どころかデータのゆくえや取扱いさえ周知しないまま、「ノートや鉛筆と同じ」「配備されたのだからとにかく使ってみよう」と軽いノリで進められている。そんな中とても重要な指摘。

Hiromitsu Takagi

@HiromitsuTakagi

3 years

データによる個人の評価は不完全にならざるを得ず、不公正な児童の扱いになる蓋然性があるからだよ。1970年代、電子計算機の普及に伴って懸念された人権侵害・人間疎外の問題に備えて個人データ保護法制が始まったのだよ。50年後のリクナビ事件発生を予見していたのだよ。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

7 months

本市、来客向けにお茶は買えるけどコーヒーは買えず、また食糧費は本市職員には執行できませんが。研究授業講師としていらした他校校長は、出されたコーヒーと茶菓子をなんだと思って飲み食いしてるのだろうなぁ、と疑問に思っています。これもこの先、組合を通して問題にしていきたいものです。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

4 months

美味しい生姜焼きをつくってしまった

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

6 months

学校事務職員は人間だからミスするものだし、まして1人で年間何百件も起票してればミスが混じるのは当然だというのが私の考え。ただ「学校運営参画」「教員が子どもと向き合う時間」とか言って教員の仕事を自ら引き受ける人については、元の仕事での1件のミスも厳しく見てしまう。間違ってますか？

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

1 year

先日の文科省「学校における働き方改革フォーラム」、視聴しました。公費による人員増の展望はカケラも出て来ず、一方で主に学校現場代表的な立ち位置のおふたり（現役はおひとり）が、地域住民等々をいかに使うかといった取り組みをアピールをされていたのが印象的でした。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

1 year

「もう一年適用」するという「今の規制」とは、どのような規制ですか？

牧原秀樹まきはらひでき衆議院議員　自民党　埼玉5区

@hmakihara

1 year

勘違いされて中には激烈なコメントをされてくる方がいるのですが、今ある規制を除外するのではありません。今の規制をもう一年適用し、新たな厳しい残業規制を1年間万博工事には猶予するかどうかということです。現状許されないような突貫工事を作業員に強いるということではありません。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

3 years

残念ながらこれを出す日が来てしまった。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

1 year

学校事務職員は、通常業務を正確かつ円滑にこなしても評価されることはありません。なぜなら、学校事務業務が正確かつ円滑に進められている限りにおいては、管理職も含めた校内他職種にはその業務内容が意識されること自体がないからです。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

2 years

学年会計をめぐる教員アカウントの嘆きが、春の訪れを告げる声かのように年度末に突如噴出するのって、もしかして都度都度の入出金出納管理をしていなくて、年度末に入金記録や領収書をもとにまとめて出納帳や会計報告を作ろうとしているからなのか？だとすればそれは、専門性云々の問題ではない。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

1 month

文科省担当者のおふたりからは「事務職員にもご活躍いただきたい」という言葉を、繰り返しいただきました。私の方からは「私ら別にそんな活躍したくないんです。それより活躍を求められる結果、業務負担が増えることが問題だと思ってます」と申し上げました。

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伊��拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

6 months

ちょw

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

1 year

徴収金業務を事務職員に押し付けようとする時、よく「教員は数字弱くて〜」「数字苦手で〜」みたいなこと言われますが、この業務で使う「数字」は小学校教諭の皆さんが教室で教えている加減乗除しか使ってませんよ。と教えてあげたいのです。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

5 months

親睦会会計は、学校事務職員の「職務」にはなり得ません。というか、誰の「職務」にもなり得ません。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

1 year

学校事務職員への業務転嫁が進められる中、臨時的任用職員（いわゆる非正規公務員）から「担当業務増を校長や教員から打診される。次の雇用を考えると断れない」という声が挙がっています。こういう構造自体、優越的地位から拒否困難な立場に過度な業務負担を求めるもので、ハラスメントと考えます。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

11 months

私個人は行事や校内研修の最中に電話・職員室番をやるの嫌ではないのですが、それを当然のように事務職員の仕事扱いすることを是とするかというのはまた別の話。電話・職員室番は、職種と紐づける仕事ではないと思うのです。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

2 years

学校において公費をめぐり生じる不適切経理はほとんどが、ドメスティックな関係性のもと理より情、制度より便宜を優先することが是とされる文化風土のもと、学校事務職員の側にはリスクでしかない取り扱いの要求が横行している結果です。そうした風土を作り出しているのは校長教頭はじめ教員たちです。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

3 years

#埼玉教員超勤訴訟絞りに絞ってもなお月に15時間近くの時間外労働の存在を認めつつも、法定労働時間の超過について免責するのなら、それは法治国家の論理ではない。法定の１日８時間労働は少しの超過なら許される、なんて判決を書いて恥ずかしくないのか。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

1 year

文科省・教委当局の無為無策を擁護することにつながりかねないのであまり言ってきませんでしたが、いくら働き方改革が吹聴されても結局、学校管理職や教員の間に「仕事を減らす」「定時で帰る」意識はほとんど浸透してませんので、学校事務職員がいくら教員の負担軽減に勤しんでも無意味だと思います。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

3 years

著名な教員アカウントの「ちょっとお金をかければ、教師の残業は簡単に減る」という発信を目にした。断じて否定する気はないが、その「ちょっとお金」を捻出するのに生じる学校事務職員の苦労苦悩はいかほどだろう、という心配もある。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

6 months

個々人が「尖った強み」を持たないと「生き抜くこと」さえできない、そんな野蛮な社会や時代にしないようにすることが、教育の役割なのではないでしょうか？

教育新聞

@kyoiku_shimbun

6 months

#先生に贈る言葉これからは自分に尖った強みがないと、社会を生き抜くことができない時代です。社会で強みとなる力をどう中学・高校段階から培っていくかが大切なのだと感じています。 #本間朋弘横浜創英中学・高校副校長全国に示す新しい学校像

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

10 months

遠方からいらしたTwitter学事の方に引率いただき、とてもおいしくて胃もたれとも無縁のカレーを堪能しました

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

6 months

新たな業務の担当、何が何でも絶対引き受けないとは言いませんが、なんにせよまず管理職から打診なり命令なりがあってからの話であって。なんで自分から「私それやりますできますやらせてください」なんて言うことが、これからの学校事務職員に求められること、みたいになっているのかわかりません。

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伊藤拓也（全学労連／学労川崎：学校事務職員）

@it_zgrr

1 year

取り次ぐ先である職員たちの顔と名前も一致してない、着任初日の人間が電話に出ないのがそんなにおかしいですか？

ムーニー先生

@Moony4Man

1 year

新しい事務の方が、今日一回も電話をとらなかった。今日だけだよね？ #教師のバトン

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