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吼える地方建コンの若手技術者

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地方の建設コンサルタントに勤務するアラサーの橋梁屋です。記録用に色々吼えてみたいと思います。 20代で技術士取得→現在会社の中堅。若手のリーダー目指して日々理想と現実のギャップに抗っています。保有資格は技術士建設部門(鋼構造及びコンクリート、土質及び基礎)、RCCM、一級土木施工管理技士など

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吼える地方建コンの若手技術者

2 years

上司が部下に自分語りをする。一見悪いことのように感じるけど、個人的にはめちゃくちゃアリ。人となりを知ることは業務の円滑な処理に必ず繋がる。コロナやら飲み会嫌いの若者やらがいる世の中で、どれだけシラフで自分語りできるかが、優秀なリーダーシップに繋がる。。。のかも知れない。

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吼える地方建コンの若手技術者

4 months

最終回をようやく観ることができました！同じ橋屋の私からすると、大変興味深い題材で、毎週楽しみにしていました。橋を背景としたカットが多かったのも個人的には楽しみな部分でしたね。仕事のモチベーションをもらいました！自分も良い橋を作ろう。 #びりーぶ

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1 year

皆さんの会社には、鬱病・うつ状態になってから完全復活した同僚はいますか？私は同世代の同僚で何人ものケースを見てきましたが、2ヶ月〜半年休職→退職といったパターンがほとんどの割合を占めているように思います。

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1 month

今、息子が腕枕で寝ている。休みの日に家族と過ごせば過ごすほど、こんなに激務な仕事を続けるのか？と自問自答する。社会貢献性が高く、素晴らしい仕事だとは思う。資格や自分の強みを活かせる業種という実感もある。ただ、なぜ常に組織の処理能力を上回る業務量が回ってくるのか？と考えてしまう

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吼える地方建コンの若手技術者

2 years

無事に技術士（土基礎）合格していました。橋梁設計を行うものとしては、鋼コンと合わせてようやくスタートラインですかね。浮かれる暇もなく成果を仕上げないといけませんが、ひとまずホッとしてます。

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吼える地方建コンの若手技術者

1 year

資格試験について、これまでの戦績を。資格マニアのようになるつもりは毛頭ありませんが、次は何を目指そうかな。コンクリート診断士あたりだろうか。 H28二級土木　◯ H29コンクリート技士　◯ H30一級土木　◯ R1技術士(鋼コン1回目) × R2技術士(鋼コン2回目) ◯ R4技術士(土基礎1回目) ◯

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吼える地方建コンの若手技術者

1 year

弊社には「新入社員は1年間原則残業禁止」というルールがあります。色々と思うところがあるのですが、皆さんの会社にもこういった「若い子特別扱い」的なルールはありますか？また、そのルールは良い影響を生み出していますか？

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吼える地方建コンの若手技術者

1 year

品質を上げろ！残業はするな！鼻で笑っちゃうわ、、、どこの会社も一緒かな？

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吼える地方建コンの若手技術者

4 months

ちなみにですが、1番リアリティが高いと思ったのは、狩山が土木の設計なのに建築士という使うか使わないか微妙な資格を取らされているところでした。笑 #びりーぶ

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吼える地方建コンの若手技術者

2 years

ちなみにですが、本日は年度末賞与の支給日でした。私が業界自体の売上が上向き傾向にあり、近年は夏冬期末と3回の賞与を頂けています。あまり大きな声で言うものではないですが、期末だけで若手でも7桁、中堅あたりで200とかもらえます。

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吼える地方建コンの若手技術者

3 months

【悲報】弊社、人材の流出が止まらない

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吼える地方建コンの若手技術者

2 years

若手にとって魅力的な会社って何だろう？きっと「給料が良い」だけじゃ無いんだろうな

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吼える地方建コンの若手技術者

10 days

1週間の研修に出ていましたが、帰ってくると仕事があまりにも進んでいない、、、建設コンサルタントは綺麗事をどこまでいっても、結局は個人主義な仕事だと感じる。属人性を軽減できるよう、上手くシステマティックに分担している会社ってあるのでしょうか。。。

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吼える地方建コンの若手技術者

8 months

RCCM(道路)合格してました！土基礎の更新辞めよう！笑

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吼える地方建コンの若手技術者

2 years

技術士口頭試験、無事に終わりました。 1科目目に比べると、かなり楽しんでやれたと思う。 3月10日を楽しみに待ちたいと思います。

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8 months

30歳から国交相案件の管理技術者を務めるようになりましたが、年齢で舐められることが多いです。職員さんはあまりないんですが、技術員さんとか民間のPPPとか、、、まあ説得力が無く感じる気持ちは分かるんですけどね。難しい。

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吼える地方建コンの若手技術者

1 year

上司からの赤黄チェック結果で、半角数字を全角数字に修正するよう指示があったのですが、こだわりある人いますか？ちなみに私は全くもってどうでもいいと思っています。笑

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吼える地方建コンの若手技術者

2 years

何でも環境のせいにしてしまうぐらいこころが弱っているのか、この繁忙期に「部署異動させてくれないと辞める」と喚き散らす新人(2年目)。。。会社としても離職するのは困るからと慰留&部署異動。人材不足の弊害はこんなところにも出てくるのか。

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吼える地方建コンの若手技術者

1 month

弊社の人材流出に対して、福利厚生の改善で歯止めを効かそうと、あれこれ思案しています。が、実際退職理由ってそこじゃ無いんだよなあ。と思うことも多い。福利厚生をこうしてくれたら、頑張れるといったネタはありますか？

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吼える地方建コンの若手技術者

1 year

技術職なのである程度仕方ないと諦めてはいるのですが、自分の尺度で言えば当たり前に備わっていなければならない礼儀を持ち合わせていない子が多すぎる。価値観を押し付けたく無い&自分の直部下ではないので指導はしませんが。不在の間に対応してもらった案件があれば、一言お礼が言えんかね。

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吼える地方建コンの若手技術者

2 years

今日は休日出勤する予定も、重い腰が上がらずに結局休んだ。先日「辞めようと思う」と相談してきた後輩は慰留するも退職が決定。仕事量は1.5倍増になることが安易に想像できるが、「大変と思うけど、できる人に仕事は集まるからな〜」と具体なフォローは無さそう。どこのコンサルもこんなもんか？？

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@hoeru_cc

吼える地方建コンの若手技術者

2 years

技術士筆記試験(土基礎)に合格しました。2科目目ということもあり、初合格の時よりは落ち着いた気分ですが、周りからの祝福の言葉は有難いですね。口頭試験の準備をばっちりとして臨みたいと思います。合格された方、ともに頑張りましょう！

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@hoeru_cc

吼える地方建コンの若手技術者

2 years

飛行機で東京に着きました。ホテルも飛行機も全て会社が手配してくれました。有難い。ホテルまでもタクシー移動というVIP待遇。かなりバックアップしてくれている会社の期待に答えたいところです。明日の技術士口頭試験、頑張ります。

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吼える地方建コンの若手技術者

1 year

全国的に新設橋梁の設計業務が減少している。維持管理の時代においては当たり前の流れなのだが、今年度の発注状況は特に顕著である。道示改定の噂もある中で、発注量が減少していくと、協力会社なんかはドロップアウトする会社も増えそうだな。弊社は補修設計の受注を積極的に狙っていますが、、、

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吼える地方建コンの若手技術者

2 years

今日で年度内の仕事が納まりました！と、同時に！年度末に息子が産まれたので、GWまでの育児休業が始まりました！ひとまず休暇期間中は子育てに奔走したいと思います。ちゃっかりノートPCは持って帰るんですけどね。笑

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吼える地方建コンの若手技術者

1 year

建コンで働いてると、定期的に「信じられるのは自分の力だけだ。もう誰もアテにしない。全員ぶち◯す」ってメンタルになりま��んか？笑

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吼える地方建コンの若手技術者

2 years

RCCMは無事に受かってました。次は道路でも受けようかなあ。

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吼える地方建コンの若手技術者

2 years

これは賛否両論ありそうな考え方だと思いますが。きつく叱っている人と叱られている人がいたとして、一見怒っている側が空気を壊しているように見えますが、きつく言われなければろくに働かない人間こそが、職場の人間関係を乱している。そんな場合もあると思います。

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吼える地方建コンの若手技術者

8 months

地方の建コンが生き残る未来はあるのか？大手コンサルに転職すべきか？しかし中途採用の社員なんて大事にされるのか？とグルグル考えてしまう時もあります。

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吼える地方建コンの若手技術者

1 year

アメリカ人かって言われそうですが、会議で喋らんヤツ嫌いなんですよね。終わってから喋り出す奴は論外。

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吼える地方建コンの若手技術者

1 year

予定価格5,200万円の国交省案件、皆さんの会社では何名のチームで処理しますか？ちなみに1人＋協力会社でやろうとしています。

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吼える地方建コンの若手技術者

8 months

地方建設コンサルタントに勤めるアラサー技術職員のリアルな月給はこちらです。 ◯基本給　　：270,000円 ◯扶養手当　： 30,000円 ◯時間外労働：100,000円 ●総支給　　：400,000円 ●控除　　　：−100,000円 ●手取り　　：300,000円

妥当な賃金

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貰いすぎ！

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もっと貰うべき！

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残業少なっ！

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吼える地方建コンの若手技術者

2 years

個人的な思いですが、工期なんて間に合わないなら伸ばしまくって、それが不当だと感じるなら評点を思いっきり下げればいいやん、と思っています。昨年度の予算だから〜とか、減額なのに伸ばすのはちょっと〜とか、受注者も発注者も辛いだけの仕組み、辞めませんか？

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吼える地方建コンの若手技術者

3 months

あまり世代で人間性を区別するのは好きではないですが、建設コンサルタントという技術者の世界で、責任感や向上心の無い職員に対する指導というのは難しいですね。人生観は人それぞれですし、仕事に重きを置かない人の割合が増えている現実にどう立ち向かうか、、、

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吼える地方建コンの若手技術者

1 year

今日は休日出勤していますが、静かなオフィスで黙々と資料を作成するのは嫌いじゃありません。堂々と言うもんじゃないですが、単純作業の時には音楽流したりもしています。自分のところで業務が止まらないよう、休日出勤も有効活用したいものですね。

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吼える地方建コンの若手技術者

1 year

同僚が3度目の鬱でしばらく休職するとのこと。最近はミスの対応に追われてたからなあ、、、全くミスのない設計成果を提出し続けられる人はいないだろうから、失敗とどう向き合うかが大事だよな。

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@hoeru_cc

吼える地方建コンの若手技術者

1 year

技術士筆記試験突破された方、おめでとうございます。当社でも6名の合格者が出ました。口頭試験は、かなりのプレッシャーを感じると思いますが、この人生最大のプレッシャーを楽しむ気持ちが大事だと、個人的には思います。

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@hoeru_cc

吼える地方建コンの若手技術者

9 months

当社のメインCADはV-nasClairなのですが、NEXCO業務でのdwg納品に苦戦しています。図面の変換作業を請け負っている業者とかいないのかなあ。

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吼える地方建コンの若手技術者

8 months

橋づくりに情熱を燃やす建設コンサルタントの出番はまだですか？？？

@livedoornews

ライブドアニュース

8 months

【楽しみ】木村拓哉、主演ドラマ『Believe －君にかける橋－』で建築士役ティザーPR動画公開橋づくりに情熱を燃やす建築士を演じる。『BG～身辺警護人～』シリーズを手掛けた豪華布陣が再集結し、脚本は『GOOD LUCK!!』などで木村とタッグを組んだ井上由美子氏が務める。

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吼える地方建コンの若手技術者

11 months

家族に気を遣わずに残業もやりまくれる20代にハードワークをしておくことで、30代のワークライフバランスが取りやすくなる面もあったりします。サラリーマンを続けるなら、会社や自部署への「恩の売りどころ」を見逃さないようにすべきだと思います。

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吼える地方建コンの若手技術者

1 year

治水に絡めて橋梁の架け替え事業が推進されないかなあ。河川構造令違反の橋って、結構ありますよね、、、

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吼える地方建コンの若手技術者

2 years

今日はNEXCOさんとの打合せ。形式から変更するような提案になっているが、経済的なメリットがかなり出てくる代替案を持ってきた。通るかどうか、、、！

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吼える地方建コンの若手技術者

2 years

総務から来年度の名刺について確認が来る。技術士は部門までを記載しておけば良いのだけれど、せっかく2科目取ったので添付画像のような記載にしようかと。コンサルの方は部門で止めずに科目まで書いてますかね？

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吼える地方建コンの若手技術者

2 years

只今をもって、年度内に仕上げないといけないすべての項目が完了しました！！！毎年この時期はあんなに引き受けるんじゃなかったと思いますね。笑あとは週明けの納品&検査をこなすのみ！80点ぐらいくれんかなあ。

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吼える地方建コンの若手技術者

1 year

建設コンサルタントの仕事で特徴的なのが、技術職にも関わらず窓口対応を求められる、といった点だと思うのですが、他の業種でも似たような状況はあるのでしょうか？

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吼える地方建コンの若手技術者

1 year

若手の時(今も気持ちは若手)に設計した橋の現場見学会に参加しました。やはり現場に行くと新しい発見があったり、色々と勉強になりますね。

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吼える地方建コンの若手技術者

1 year

ひとつ上の同僚が辞めるらしい。優秀な人で、専門知識が豊富だった。しかし、人付き合いが苦手で発注者とトラブルを起こすこともあり、上司や部下とも上手くやれて無かった。自尊心が高いタイプで、得意な分野以外の仕事はトコトンやらなかった。エキスパート志向は好きなので、残って欲しかったな

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吼える地方建コンの若手技術者

2 years

今日は「辞めようと思う」と相談してきた社員の慰留に1日使いそう。他人の本心って難しいね。

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吼える地方建コンの若手技術者

2 years

今日は入社式だったので、育休中ではありますが顔を出してきました。「少しでも会社に貢献できる人間になれるよう頑張る」なんて決意表明をされると、一緒に頑張ろう！と思えますね。大概は1〜2年経つと、そんな気持ちもどこへやら。といった感じですが笑初心を忘れずに成長してもらいたいです。

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吼える地方建コンの若手技術者

1 year

新設の橋梁設計ができる技術者に、もうひとつ武器を持たせるなら何にしますか？ BIM/CIMはかなり精力的にやってますが、もはやできて当たり前の世界なので、他分野にも手を出したいところ。地方では少ないけど、ソフト系の検討業務とかやってみたいなあ。

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吼える地方建コンの若手技術者

2 years

橋梁設計の協力会社を新規開拓したい。30前後の若造が、どうやって人脈を拡げれば、、、

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吼える地方建コンの若手技術者

2 years

大手コンサルの賞与って、仕事ができる人とできない人では結構格差あるのでしょうか？ちなみに弊社はみんな仲良し同じ比率です。評価で分けるべき、分けない方がいい、などの議論をずっとしていますが、答えは出ない、、、

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吼える地方建コンの若手技術者

2 years

試験が終わってから業務に全集中できる環境になり、仕事がかなり楽しくなってきた。解析を集中してできるのも楽しいし、業務の細かい部分まで把握して打合せに向き合えるので、精神的な余裕が生まれていると感じる。さて、明日明後日の協議で今年は締めくくりだ。

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吼える地方建コンの若手技術者

3 months

知らないことを「知らん」と言えない状況になるまで歳を取ってしまうと、技術者としての成長が止まってしまう気がする。謙虚に、誠実に、無駄なプライドは捨てて技術に向き合いたいものです。

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吼える地方建コンの若手技術者

10 months

うちの会社の偉い人、協議資料等を元にチェックする際に「こんな案(捨て案)も考えられるからやらないと」とあまり意味のない意見をくれるのですが、私としては「本命案をより良くする」方向で議論したいんですよね。

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吼える地方建コンの若手技術者

1 year

営業部から連絡があり、技術提案書を作成した業務が��事に受注できたとのこと。忙しくなりそうだ…！！！絶賛別業務の提案書を作成中なんですが、こっちの案件も全力で行かないとダメだろうか。笑

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吼える地方建コンの若手技術者

9 months

本日も技術提案書の作成のため、県外へ現地踏査に行ってきます。コンサルの醍醐味だよなあ。

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吼える地方建コンの若手技術者

8 months

提案書作成は3業務目に突入、、、進行中業務放ったらかしてますが、大丈夫なのだろうか(大丈夫じゃない) リスクを一緒に背負ってくれる会社ならいいのですが、さすがになんかあった時は個人が責められるんだよなあ。

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吼える地方建コンの若手技術者

1 year

今日からRCCMの勉強を始めました。 CBT試験が今年で最後なら受かっておきたいけど、来年以降は結局どうなるんだろう🤔

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吼える地方建コンの若手技術者

2 years

高難易度な業務こそ燃えるな〜良い設計するぞ〜

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吼える地方建コンの若手技術者

2 years

金曜日午前に後輩から呼び出され、「実は退職することになった」と報告を受ける。午後には中途社員の入社試験があり、若手の座談会ということで駆り出され、出会いと別れの１日だなーと感じた。本人にしか分からない事情があるのは重々承知しているが、離職防止のための具体な行動、どうすればいいか

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吼える地方建コンの若手技術者

6 months

上司が退職するとのこと。ショックが大きい、、、部下側から引き留めることって難しいですよねー

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吼える地方建コンの若手技術者

1 year

働き方改革とは名ばかりの取組が多い世の中ですが、胸を張って「これはやって良かった」と思う施策はありますか？

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吼える地方建コンの若手技術者

2 years

今日はキャンプに来てまして、焚き火をアテにお酒を飲んでいます。(明日は有給) 普段デスクワークだからこそ、外で１日を過ごすとストレス解消になりますね。せっかく田舎に住んでいるので、田舎ライフを満喫しよう。

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吼える地方建コンの若手技術者

9 months

緊急の対応こなすと、発注者からお礼の電話が。仕事のやりがいとか、残業がかさむと色々と見失うことが多いですが、「頼りにされる、感謝される」といった場面では、社会貢献できていることを強く実感でき、ポジティブな感情になれますね。

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@hoeru_cc

吼える地方建コンの若手技術者

1 year

建設コンサルタントの皆様は提案書を書きまくる時期ですね。自分も若手技術者の加点がある発注方式の業務には、管理技術者として駆り出されます。基礎点が高いので提案書で負ける訳にはいかず、気合いを入れて書いてます。

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@hoeru_cc

吼える地方建コンの若手技術者

7 months

新年度がはじまりましたね！前年度は例年になく落ち着いた1年間でした。(ほぼ繁忙期と呼べるものがなかった) 今年は業務取れるのかなあ、、、地方建コンの閉塞感は解消されるのか、見極めの1年になりそうです。

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@hoeru_cc

吼える地方建コンの若手技術者

8 months

業務価格1億超えの案件の技術提案書作成が完了しました。業務内容的には大変ですが、かなり目立つ場所に架橋されるため、是非とも落札したい、、、！

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@hoeru_cc

吼える地方建コンの若手技術者

2 years

エルレガーデンのライブチケットが当選！！！！！泣きそう

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@hoeru_cc

吼える地方建コンの若手技術者

1 year

これは若い頃には無かった悩みなのですが、自分の経験が増えてくると見識が拡がり、複数の案を検討する際に「どちらも正解なんだよな」見えることが多くなってきたように思います。特に、施工計画なんかは受注する業者さんによって意見が違うときもあるので。決断力が鈍ってるみたいで嫌だな。

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@hoeru_cc

吼える地方建コンの若手技術者

2 months

「滅茶苦茶な中でブン投げられる様な経験でしか育たない要素」建設コンサルタントの方なら、心あたりがあるのではないでしょうか？意外と酷い目にあったやつの方が、辞めずに残っている、なんてパターンもありますよね。大事に育てていたのに急に辞めちゃうとか。

@monosoi_akarusa

あんちゃん

@monosoi_akarusa

2 months

人財育成、丁寧な指導や分かりやすいマニュアルがあるなら越したことはないし、それでも人はちゃんと成長するし、真っ当な向きになる。ただ滅茶苦茶な中でブン投げられる様な経験でしか育たない要素というのは残念ながらあって、幾ら地頭良くても全部温室育成だとここだけは新卒のまま年喰ってしまう。

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@hoeru_cc

吼える地方建コンの若手技術者

2 years

雪の影響で打合せが延期に。役所はこういう時、大変ですよね。建設コンサルタントからは「役所の方が楽だから」という理由で公務員に転職する輩が一定数いるのですが、私はそんな考えを聞くたびに「失礼なヤツだな」と感じます。各々の立場でしか分からない苦労があるでしょうね。

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@hoeru_cc

吼える地方建コンの若手技術者

6 months

朝から無能な上司にイライラ、、、年功序列ほんま勘弁してくれえ、、、

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@hoeru_cc

吼える地方建コンの若手技術者

2 years

技術士を持っている若手社員は、自治体の業務でTECRISメンバーから外れることが多い。(地方だけ？) 今日は打合せで「あれ？○○さんの名前は入らないの？」と発注者から声をかけて頂けた。名前を覚えてもらえるだけでも嬉しいし、必要とされるとやる気が出ますね。当面、他の業務で入れないですが！

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@hoeru_cc

吼える地方建コンの若手技術者

2 years

1億強の大型案件を受注したため、ほぼ未着手だった6百万の予備設計と1千万の詳細設計を他者に渡すことに。会社的に大事な業務を優先して回してくれるのはありがたいけど、さすがに、お腹一杯なんよなあ、、、

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@hoeru_cc

吼える地方建コンの若手技術者

2 years

技術士もRCCMもカーボンニュートラルの問題出るけど、建コンのイチ技術者としてできることって相当限られるよなあ。そういう視点を持たせる、って意味では大事なんだろうけど、実務能力と資格が乖離するのもなあ、という気持ちになるわ。

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吼える地方建コンの若手技術者

8 months

人生の学びは、意外と楽しい時よりもどん底に落ちたときにあったりする。響くなあ。

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@hoeru_cc

吼える地方建コンの若手技術者

9 months

理屈っぽくて人当たりの良い人って少ないですが、建設コンサルで大成するのはこのタイプですね。

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@hoeru_cc

吼える地方建コンの若手技術者

9 months

ドラマ「不適切にもほどがある」めちゃくちゃ面白いですね。風刺的で。建設コンサルタントの人見て欲しい笑

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@hoeru_cc

吼える地方建コンの若手技術者

1 year

RCCMは問題3で綺麗に準備していた内容が出題されたため、無事に合格ラインに乗ったと思われます。運も実力のうちですね。

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@hoeru_cc

吼える地方建コンの若手技術者

2 years

先日は市役所に転職した元同僚と会いました。育休を1ヶ月取得したことを話すと、「市役所の同僚は半年ぐらいの取得が多い」とのこと。民間企業はまだまだ遅れていると思いました。コンサルは属人性が高い業務内容ですが、建設業の中では比較的働き方を改めやすいと思うので、改革していきたいです。

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@hoeru_cc

吼える地方建コンの若手技術者

2 years

今日から御用始めです。本年もどうぞよろしくお願いします。今年は久々に資格試験を受けない年になりそうです。(口頭試験が合格していれば) 年度末に第一子が生まれる予定なので、そのうち子育てアカウントに変容を遂げるかも知れません。笑今週は徐々に、来週から全開で頑張ろうと思います。

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@hoeru_cc

吼える地方建コンの若手技術者

2 years

今日も今日とて休日出社である。平日は複数業務の窓口と後輩の指導に追われ、細かい数値的な作業ができない。結果として休日に作業することとなるが、静かなオフィスで黙々と作業するのも悪くないなと思う。給料もちゃんと貰えるホワイト企業？で良かった、、、

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@hoeru_cc

吼える地方建コンの若手技術者

1 year

本日は台風のためリモートワークです。こういう日のためのリモートですよね〜😊 便利な世の中になったものです。

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@hoeru_cc

吼える地方建コンの若手技術者

2 months

今日は全ての仕事を明日にぶん投げて、久しぶりに趣味の社会人バスケに行ってきました。やっぱり身体を動かすのはいいですね。普段デスクワークの人には特にお勧めしたい、、、

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@hoeru_cc

吼える地方建コンの若手技術者

1 year

本日は技術士二次試験ですね。私は今年お休みですが、受験される方、頑張ってください！いうても60点でA評価なので、「ちょっとズレた回答かも」と思いながらも、諦めずに回答を埋めることも大事だと思います😎

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@hoeru_cc

吼える地方建コンの若手技術者

3 months

「自分らしく生きる」ということと、同じくらい「周りの人に好かれる」ことが大事ではないでしょうか。他人のために動くことが、周り回って自分のためになることって、案外多いと思うのだけどなあ。

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@hoeru_cc

吼える地方建コンの若手技術者

1 year

主担当も管理技術者も、本人が「やりたい」と希望するまで、やらせなくて良いんじゃないですかね。その代わり、前向きに頑張ってくれる若手をきっちりと評価していくとか。仕事を押し付けられていると、受け手側が感じるところから歪が生まれているように思います。

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@hoeru_cc

吼える地方建コンの若手技術者

1 year

年度末のドタバタを経て、この時期にどれだけ知識を体系的に整理できるかが、成長の肝だと思っています。理解もせずに使い回したあの資料、ヒアリングを行う時間が無く中途半端な検討、この辺を片付けていきたいですね。

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吼える地方建コンの若手技術者

1 year

自分の周りはまさに個人事業主みたいな環境ですね。係長〜課長あたりの役職までは続くのかなと覚悟しています。他部署の上司は建設コンサルタントの仕事がホストに似ていると言ってました。所属する店はあるけど個人でお客さん呼んでいるのと同じだと。面白い仕事観だと思いましたね。笑

@Landslidiiing

shohei⛰️

1 year

建コンって会社組織な風で、実際はほぼ個人事業とかわらないのはどこも同じなんかな？

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@hoeru_cc

吼える地方建コンの若手技術者

2 years

そういえば明日RCCMの合格発表か。技術士と同じ科目を受けていたので、あまり楽しみではない、、、組合せ加点が無ければ登録しないところだけど、会社的にはして欲しいと言われそうだなあ。

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@hoeru_cc

吼える地方建コンの若手技術者

2 months

専属のCADオペさん欲しいわ、、、もはや補助職の方が定着率高いのでは？？？

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@hoeru_cc

吼える地方建コンの若手技術者

5 months

橋梁メーカーさんから、ヘッドハンティングの連絡をいただくことがたまにあるのですが、メタルもPCも下部工も基礎も設計したいので、いい話でも結局断ってしまう、、、

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@hoeru_cc

吼える地方建コンの若手技術者

2 months

片方取れたあああああ！良かった、、、泣新設橋梁の設計は発注が減少傾向で、結構激戦区なんですよね、、、業務の履行も頑張るぞ〜！

@hoeru_cc

吼える地方建コンの若手技術者

3 months

本日は提案書を2件提出しました。8月末頃に結果が分かる予定ですが、さてどうなるか、、、！

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@hoeru_cc

吼える地方建コンの若手技術者

10 months

ウチの会社は結構社員同士の交流を求めているのですが、若手社員は特に望んでいないように思います。(私は交流するのが好きですが) 仕事上必要ない間は、無理に交流せず放っておいてもいいんですかね。

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@hoeru_cc

吼える地方建コンの若手技術者

1 year

最近思うのは「やりたいことを持っている人間は思ったよりも少ない」ということですね。自分の要望が通りやすくて助かるのですが、共に成し遂げたいと思える相手と出会えることは稀なのかも知れません。

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@hoeru_cc

吼える地方建コンの若手技術者

10 months

部下のマネジメントについて、色々なテクニックがあることは勉強していますが、1番大事で効果が高いのはコレだと思っています。「相手のことを思って行動する。それを相手に伝える。」小手先のテクニックでは限界がありますね。また、相手のためを思った行動でも正しく伝わらなければ意味がない。

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@hoeru_cc

吼える地方建コンの若手技術者

1 year

チャレンジして失敗した人間と、チャレンジしない人間だと、失敗した方を悪く言う風習がありますよね。挑戦し続ける人を支援する人間でありたいものです。

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@hoeru_cc

吼える地方建コンの若手技術者

10 months

最近は「遊ゴシック」にハマっているのですが、皆さんはお気に入りのフォントはありますか？

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@hoeru_cc

吼える地方建コンの若手技術者

2 years

3年半にわたる期間、実施してきた業務の完了検査がおわり、少しセンチメンタルな気分、、、担当の発注者に恵まれ、毎回の打合せが刺激的で、楽しかったなあ。これからも工事対応等が続くので、引き続き気を引き締めて頑張ろう。年度内は後2件で終わりだ！

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