平塚ひかるチアキャリ社長 @hiratsuka_h Twitter profile

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平塚ひかるチアキャリ社長

2 months

【25卒応援！まだ間に合う】 6月後半も積極採用中の20社のリスト🫶 今後も随時更新していくお宝リストになります。（リンクを知っていれば自動反映）・まだNNTでこれから行ける会社を探したい・内定はあるけど満足していない・内定先にあれ？違うかもの違和感が出てきたという方はぜひ！

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

アポで高級ホテルのラウンジを指定されて、その地点で少し『？』だったけど紹介ということもあり行ったら冒頭に『経費で落ちます？』と言われた。・奢られて当前・だから高級店に行く人としてスタンスがあわないと思い商談は断ることを即決意。コーヒー2杯で4500円。いいお勉強代になった。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

5 years

性別が女ってことと年齢より若くみられるせいか舐められてしまう事が多い。それは全然良いのだが、そういう人は名刺に書いてある役職を見た瞬間、大抵態度変えてくる。なんだかなあ😭 それなら最後まで態度を変えないでくれた方がいい。役職で人を見て態度を変えるって私は絶対やりたくない。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

7/1に株式会社Cheerを設立します。 7年間お世話になったアイ・パッションから独立し、起業することにいたしました。 CheerCareer（パッションナビ）を磨いて働く選択肢を増やし、働くワクワクの広がる世界観を本気でつくります。詳しいことは記事にしました😊 ↓ ↓ ↓

株式会社Cheer 代表取締役平塚ひかるTOPメッセージ | ベンチャー・成長企業からスカウトが届く就活サイトチアキャリア（CheerCareer）

株式会社Cheer(チア) 代表取締役平塚ひかるTOPメッセージです。チアキャリアは、ベンチャー・成長企業からスカウトがもらえる就活サイト。ベンチャー・成長企業が選ぶ就職サイトNO.1、成長志向の人材が選ぶ就職サイトNO.1に選ばれています。（※実施委託先：日本トレンドリサーチ/2019年10月実施：サイトのイメージ調査）。優良ベンチャー・成長企業がスカウト送信中！

cheercareer.jp

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

2 years

設立1年9ヶ月のHRスタートアップ。キーワードは、【働くにワクワクを】【地方創生】【教育】総勢30名になったけどまだまだ人が足りてません😭 カスタマーサクセス採用コンサルキャリアアドバイザー人事代理店渉外セールスマーケティング新卒も中途も大歓迎！興味ある人いたら【🙋‍♀️🙋‍♂️】

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

マンションのエレベーターで挨拶できる人って少ないよね。田舎の地元では挨拶が当前だったんだけど、都心に住めば済むほどそう思う。会社では「挨拶は全ての基本」とか言ってそうなビジネスマンですらできない。返ってこないことすらある。そんなの娘に見せたくないから大声でし続けたろ。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

1 year

うちの新卒一期生、大手蹴ってベンチャーに入り、役職ついて超成長して、今日有給で会社休んで外車のスポーツカー買ってるんだけど。笑テキストで見るとすげーな。笑

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

熱意ある社員はたった6％全世界1300万人のビジネスマンへの調査でアメリカのギャラップ社が発表してる日本の『熱意あふれる社員ランキング』139ヶ国のうち132位という順位。驚いた。 Twitter見てるとそんな気が全くしないのは私だけ？その6％の人ばかりと絡めているからマヒしてるのだろうか。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

ある会社にヒアリングしてて「男が欲しい。女は結婚してすぐ辞めるから。」って発言。言い方よ。笑結婚後もやめたくない会社つくろうよ、と思うし、何の悪気もない感じで言うあたり、ある意味すがすがしくて力抜けた。いろんな会社があるね。就活生には業界や職種や外面だけで見ないでほしい。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

3 years

合同、新入社員研修で新卒の育成と社外同期形成企画！入社して1.5ヶ月の今、新人育成は順調ですか？若手育成のスペシャリストによる新入社員向け特別育成研修を 1社30,000円で人数受け放題！ 👉社会人基礎力アップ 👉社外同期づくり 👉帰属意識向上

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

5 years

競合他社の悪口言う営業マンってあんまり好きじゃない。ライバルだろうが同じ市場で頑張ってる人に対し、敬意は払いたい。マネしたい！と思うくらいすごいサービスたくさんあるしね。だからお客さんに『○○ってどう？』って聞かれたら知ってること全て言うしいいものは勝手にオススメする。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

上場企業の最終面接で社長に言われたことを鮮明に覚えてる。『あなたをいれたら会社が飛躍的に伸びるか、一瞬で潰れるか、どちらか。』その時は理解出来なかったけどその上で私も覚悟を見せると内定を出してくれた器を尊敬してる。今でも私の心に刻まれ、ファンである。凄まじい眼力だった。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

ご挨拶だけのアポって何だ。よく『ご挨拶だけでも』という営業トークをされるけどそれをいうなら『ご挨拶も兼ねて』だ。細かいけど『こんにちは。』だけで終わる方が困る。『御社にとって有益な情報をお伝えします。』これを自信持って言えるかどうかって大事よ。時間は本当に有限だよ。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

今だから言える話だけど、入社3ヶ月で役員になったこともあり、当時いた社員に社長や専務とデキてると噂されたっけな。そんなのぶっ飛ばすくらい成果あげるしかないと思って1日2h睡眠で働いて数字上げまくった。今冷静になると新卒相手にいじめだよな。笑その経験があるからこそ出る杭は守るし伸ばす

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

1 year

待ちに待った適性検査リリース！「社会人基礎力」と、就活生に企業が特に求めている項目9つに特化した、チアキャリア独自の診断である「活躍ポテンシャル」を同時に測定できます🔥 就活だけでなく、社会人になってからの素養・適正を考えるための自己分析・採用ツール！

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

2 years

アポイントに遅れてきてすみませんの一言も言わない人っているんだ、と衝撃を受けるけど、そういう人は、学生の面接でも同じことするのでは？と勘繰るよね。ベンチャーだから教育されてないんだね、って変な誤解が広まるのは絶対違う。教育の責任って大きいな、と改めて。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

酔った勢いでLINEを送る人がいる。酒という言い訳は免罪符にはならない。お酒の影響は、人の倫理観に変化を与えないことが研究で証明されている。もともとその人の道徳観がその程度ということ。酒が人をアカンくするのではなく、その人が元々、アカン人だということを酒が暴く。科学的に正しい。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

2 years

第二回中小企業大賞でスゴイ社員賞最優秀賞働き方改革賞優秀賞の2つをいただきました！授賞式で田村淳さんやウエンツ瑛士さん、前田敦子さんらアンバサダーの皆様から、おめでとう！と言ってもらう新卒一期生のたくましい姿を見ると、胸にこみ上げてくるものが🤔 来月で起業して2年。駆け抜けよう

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

明治学院大学すごい。授業のオンライン化に対応するため学生12000人に5万円ずつ支給。・勇気ある英断・スピード対応支出額も大きいけど、学生を支援する意思と素晴らしい経営判断による広告効果はそれを上回ると思う。そういう意思決定できる経営方針の大学で学べることはかなりありそう🤔

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

3 years

【新卒・インターン採用】 CheerCareerを定量でまとめると 🏅5月限定で30%OFF 🏅スカウト返信率36.7% 🏅月3.5万円で22卒も23卒も 🏅1社平均4.5名採用地方の企業応援スタートアップ応援

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

3 years

設立1年のどスタートアップ・・・全く人が足りておりません。・セールス・CA/RA ・採用コンサルタント・カスタマーサクセス・マーケター・UIUXデザイナー・エンジニア仲間になってくれる人、募集！👼 キーワードは働くにワクワク、地方創生、教育

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

10 months

※急募助けてください😂 超組織拡大していきますので人事ポジション募集します🙇‍♀️ 正社員はもちろん、フリーランスの方プロ人材紹介の会社様ぜひぜひ営業お待ちしてます🙇‍♀️

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

2 years

副業大歓迎！教育に興味のある方、 Cheerとコラボしてビジネス講師やりませんか〜？

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

就活相談が毎日DMで来るんだけど大手を数社挙げてどちらが安定しているか教えてと相談してきても意味がないよ。コロナショックでわかるように景気は一瞬で変わる。貴方にとっての安定とは何か。価値観における優先順位は何か。本当に安定が欲しいなら自分に必要とされる力をつけてほしい。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

昔からの自分ルールだけど、上司やクライアントから「あれどうなってる？」と聞かれたらアウト。いかに自分に任された仕事は心配せずとも完遂すると思ってもらえるか。信頼を積み重ねることが大事。相手の頭にある時間軸と重ね、それを上回ることを徹底してきた。進捗確認される前に報告を！

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

5 years

5人採用するときに 5人内定出す会社と辞退を計算して10人内定出す会社がある。ある程度のKPIをひくのはわかるけど『どうせ辞退するんだろうな』とか『来るかわかんないな』みたいな内定の出し方は優秀な学生に伝わってる。熱量は伝播すると思うし『一緒にやろうぜ！』というパッションも大事。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

7 months

人が足りてません🥺 カスタマーサクセスセールス（フィールド・代理店サクセス）キャリアアドバイザーイベント企画 toBマーケターエンジニア人事正社員で新卒も中途も大募集！就活アドバイザーやりたい 24卒の就活終わった学生さんも募集中🥺

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

5 years

「隣の芝は青く見える」という言葉があるけれど、仕事ができる人は「今いる芝生を青くする方法を知っている」ように思う。隣の芝生がどうこうではなく、今いる環境をどれだけ良くするか、楽しめるかに注力してるよね。この世に泥臭くない仕事なんて、そうそうない。みんな地道に努力してる。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

「営業」がしんどそうとか人気じゃないのって売ることに対して誤解してる人いるよね。モノが良いものなら「売ることは善」だよ。「優秀な医者」も「敏腕弁護士」も、いい人で売っている人はいない。ただの「いい人」を演じるのは止めて、お客様から「プロとして信頼される」ようになってほしい。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

話がうまい人と単なる話好きな人は違う。話が上手い人はいかに相手に有益か、喜んでもらえるかを考えて話している。単なる話好きな人は相手のことを考えずに、自分が言いたいこだけを一方的に話してしまう。単なる話好きな人に限って、「自分は話がうまい」と勘違いしたりするので要注意だ🤔

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

「俺を尊敬しろ」と威圧感むきだしで必死すぎる人ほど、劣等感のかたまりなのかな。余裕がないというか一見自信満々に見えて、自信ないんだろうな。何も生まないマウントはやめたらいいのに。そういう会社の社員は萎縮してて主体的でもなければ、あまり自分の意見を言わない傾向にある。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

「褒められて伸びるタイプなんです」と自分からアピールしてくる人で凄まじくデキる人を未だかつて見たことがない🤔 デキる人は褒められようが貶されようが自ら考え勝手に伸びている。称賛・承認の文化も大切だけどできる人は、褒めてくれとアピールする暇があったら仕事をバリバリ進めてるな。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

仕事ができる人の行動特性は『スキル・ナレッジ・マインド・インテリジェンス』の4要素だ。インテリジェンス（思考力）の磨き方は自分の答えを出す ▼ 人に発信 ▼ 他人の考えとの差分の認識 ▼ 自分の考えの整理 ▼ 継続して繰り返す『継続は力なり』だし、思考力を磨くにはTwitterは最高だ。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

CheerCareer（チアキャリア）、会社設立記念もかねたコロナ応援企画として、【トライアル0円採用プラン】リリースします！・7月末まで限定・最大30日間利用可能・初期費用0、成功報酬0 ぜひ、この機会にお試しください😊

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

今日で29歳になりました。時間は経つのは本当にあっという間。みなさん、いつもありがとうございます。ラスト20代も頑張ります！

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

働いてて子供がいると知られると「旦那すごい」「家事を手伝う」「子育てを手伝う」って言われるけど『一緒にやってる』だけ。男が外で働き、妻は家で子育てするという親の世代を見てインプットされた考え方から抜け出せない人がまだまだたくさんいるね🤔 我が子を育てるのに手伝うも何もない。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

仕事ができる人はクッション言葉の使い方がうまい。『語弊を恐れずにお伝えすると』『あくまで一部をみてのフィードバックにはなりますが』人間関係を円滑にコミュニケーションとりつつ、自分の意を伝えるって大事。シチュエーションによってはとても活きる武器だね。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

私が信頼している人の特徴仕事で手を抜かない。相手を思いやる心がある。人を尊敬出来る。裏表がない。嘘をつかない。仕事に私情をはさまない。嫌な事を顔に出さない。自己内省が出来る。学ぶ意欲がある。人を見下さない。約束を守る。そういうメンバーを尊敬するし私もそうありたい。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

5 years

営業が嫌な理由は、「お客様に嫌われたくない。売込みだと思われたくない。」が多い。いい営業はお客様よりも前に自分をクロージングしてる。大事な「４つの自信」商品・サービスに対する絶対の自信会社に対する絶対の自信（理念・ビジョン）自分に対する絶対の自信営業に対する絶対の自信

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

YouTubeデビューしました！心理学に基づく原稿作成のポイント母集団形成を目的とする場合は、マズローの欲求を意識した原稿作成と ⬛︎Do needs ⬛︎Be needs ⬛︎Have needs を意識したバランスの良い原稿作成が重要。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

働き方改革は正しく理解しないと若者は実力社会の洗礼を受ける時が必ず来ると思う。働くことの本質は何か考えずに、残業が〜福利厚生が〜等で会社選ぶと、エライコトになる。「働きやすいだけ」では、「働きがい」や「責任」にはつながらない。会社に期待しすぎず、自分で道を切り開く時代。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

親身に学生の就活相談に乗っていただける経営者・人事の方、『我こそは！』という方募集！賛同いただける方のTwitterアカウントをパッションナビ内で告知します。事態が収束したらベンチャー志向学生が一同に集まる無償の大規模採用イベントも計画。コロナに負けず、一緒に頑張りましょう💪

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

2 years

設立3期目のスタートアップ。 👫カスタマーサクセス 👫代理店渉外（パートナーサクセス） 👫エンジニア 👫UIUXデザイナー仲間探してます🙋‍♀ 自社メディア、経営者と折衝、教育、中小を元気に、地方を元気にこの辺りがキーワードです。お気軽にDMください〜🙌

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

アグネスチャンさんの子育てすごい。「理解力」を身につけるために、本を読み聞かせるときにわざと間違って読んでたらしい。（子供が）「それ間違っているよ」と言うと理解してるかどうかわかるし、（間違いに気付いた）優越感も少しもらえる。喜ぶことで脳の活性化につながっていいことだらけ。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

周りからの指摘に対して、第一声が「いや」「でも」って否定から入る人は今すぐに止めた方がいい。相手も指摘するのに少なからずエネルギー消費してる。それでこの反応は、もう次間違ってても指摘されなくなるよ。どう考えても印象悪い。　結局ビジネスはヒト対ヒト。素直さがないとダメ。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

3 years

新卒女子は必見！女性社員100%の企業の社長が語る、営業職のキャリアと女性活躍社会の実現日本の女性管理職の登用率はG7最下位。女性のキャリアアップと結婚後の働き方女性しかいない組織ってぶっちゃけどうなの？と気になる方も多いはず🤔！ぜひご覧ください🙏

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

5 years

「実るほど頭を垂れる稲穂かな」という言葉があるけどすごい人ほど謙虚であり、とても優しい言葉をかけてくださる😭 こんな若輩者の言葉を聞いてくれる人徳や人間としての器をその度に思い知らされる。そういう経営者さん達をより多くの学生に知ってもらい、働く選択肢を広げるのが我々の使命

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

ベンチャー企業で働くなら、「わたしが会社を創る！」くらいの意気込みがあったほうが、いい。新卒ながらの生意気さって本当に武器であり、宝。日常からものすごい変化があるし、むしろ変化させていかなきゃいけないことも多い。それにワクワクしちゃうくらいのヘンタイこそが求められると思う。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

3 years

CheerCareer 地方創生アンバサダー募集！ 👉地方を盛り上げたい 👉地元を元気づけたい 👉教育に興味がある 👉ニッポンを元気にしたい全国各地の学生、学年問わず大歓迎🙆‍♀️ 興味ある人、お気軽にお話しましょう！！

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

他人の行動にイライラしてしまうのは「自分の中の正義」に反するから。これ、自分の感情の取り扱いに注意。「正義」は人によって違うからね。我慢できなくて他人に指摘しても、その人は納得せず、単に不毛な対立を生む。人は「正義」を通したいものだけどその前に客観的になることが大事やね。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

3 years

人を引き寄せる力。いくら上手に企画書が書けてもその魅力をうまくプレゼンしたり、目標達成のために周囲を巻き込む力がなければビジネスパーソンとしては完璧ではない。口先だけの見え透いた策略では人は動かない。普段の言動や仕事に対する姿勢が滲み出るんだろうな。そこに信頼が生まれる。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

学生時代にベンチャーにジョインして言われてきたこと・ベンチャー？なにそれ・パッション？なにそれ・大手行かないの？・情熱だけでメシは食えねえ・安定してないよ構わずこだわりつづけてきたこと・実現したい世界観・自社サービスへの愛・時間の投資・努力量・情熱人は人、私は私。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

何かを頼まれた時に「できません」と言うと脳はできない理由を、考える。「やります」と言うと脳はできる方法を考える。上司はできると思って依頼してる。挑戦して失敗したなら責任は頼んだ上司にあるし、プラスの思考を持った方がどんどんいい仕事ができるようになりいいサイクルができる😊

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

新卒でもインターンでもプロとして、人としてのスタンダードが高い人に来てほしいし、そういう会社にしたい。挨拶が出来る、ありがとう、ごめんなさいが言える、ゴミが落ちてたら拾える、時間を守れる。どこの会社にいても大事なことだと思う。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

「同業お断り」ってあんまり好きじゃなくてむしろうちは「同業大歓迎」。同じ市場でよくしようと闘ってるはず。だから繋がるためのCheers HRというコミュニティをつくった。顧客を盗られたり、ビジネスをパクられるなら、誰でもできるようなものだっただけ。そんなに仕事ってペラペラじゃないよ。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

こういう人には人も仕事も集まるし重宝される🤔 ・笑顔が明るい人・素直な人・可愛げのある人・前向きな人・礼儀がある人・約束を守る人・陰口を言わない人・媚びない人・変に群れない人・常に前向きに頑張ってる人・自分の人生を生きてる人・信念がある人想像するだけで天使やないか👼

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

緊急事態宣言で保育園が完全に休園。日々の保育園に感謝しながら夫婦で助け合って娘を育てているのに、土曜の昼にオンラインMTGしてた夫の会社の社長から『奥さんは面倒見ないの？』という心ない一言。流せばいいんだろうけど、琴線に触れる何かがあって。デリカシーのない社長に悲しくなった

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

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オフィスのトイレのマークなんだけど、我慢しすぎじゃないか？

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

薄っぺらい人間の特徴・嘘をつく・約束を守らない・言ったことを忘れたフリをする・お酒のせいにする・肝心なことは人任せ・過去の経験・美談に酔いしれている・きれいごとが多い・外見ばかり磨こうとする・義理人情に欠ける・視野がせまい・自分が優秀だと思い込んでいる・結局金ばかり

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

営業はバックオフィスなど支えてくれる人への敬意と感謝を絶対に忘れてはいけない。間違ってもどっちが偉いとかではなく役割分担であり、その人たちのおかげで今日も安心して提案できていることを忘れるな。敬意や感謝の想いがなくただの雑用を任せてる認識なら組織は崩壊する。逆も然り！

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

私のブランディングコピーを社内で考えたら・・働く凶器カミソリモンスタージャジャ馬眠らない獅子営業の鬼働き方怪獣働く鬼神採用請負人ヘンタイ採用採用魔神受注製造マシン出産日2アポ分娩中に電話働きすぎママ何気に真面目かっ！実は貯金が好き悪口だよね。急に皆がイキイキ

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

昔の私に言ってやりたい😭笑「自分にしかできない仕事」を作って、それを「誰にでもできるようにする」ことが大切だ、と。イケてる人は「目の前の成功」だけでなく、今後もその成功を誰がやっても再現できるように仕組み化をはかる。誰が特定の人に依存するんじゃなくて組織で成功する、だね。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

世の中には元リクルートトップセールス！という社長がたくさんいる。たくさんいすぎて学生から誰がいつのトップセールスか聞かれることがある🤔 年表がほしいと言われたことすらあるが、何人いようが、あんなに多くの人がいる会社でたとえ一度でもNo. 1になったという事実はシンプルにすごいよね。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

3 years

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

【 NEW】 CheerCareer オンライン採用イベント出放題、 3月〜5月完全無料でご提供します✨ チアキャリアに掲載するなら本当に今がチャンス！ 22卒、23卒との出会いを応援します。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

3 years

成長する「入社1年目」とは、ずばりいますぐ行動する人。言われたことを素直に吸収し、実践する1年目は速く成長する。そして、素直に学び、きっちり仕事をこなす若手を上司は信頼し、より大きな仕事を任せてくれる。最高のサイクルだね。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

学生の時からいつでも会社をクビになる覚悟を持って仕事をしてきた。大前提として会社に感謝している。でも決して会社にぶら下がるつもりは微塵もなかった。どうしても譲れない信念と誇りがあるからこそキチガイと言われるほどこだわり、時にはバトってきた。思い返せばじゃじゃ馬じゃん😭

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

「隣の芝は青く見える」という言葉があるけれど、仕事ができる人は「今いる芝生を青くする方法を知っている」。隣の芝生がどうこうではなく、今いる環境をどれだけ良くするか、楽しめるかに注力してるよね。泥臭くない仕事なんてそうそうないし、コロナで変化が多いからこそチャンスがある。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

Twitterっていろんな人の意見を知れるし最高。でも勘違いしたらいけないのはインフルエンサーなど自分以外の人間は、あなたの人生に責任をとれない。自分の人生なんだから自分で考えて意識決定し、それを正確にすべく行動する。人の言葉を鵜呑みにして他責にしても、何も始まらないよ。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

『あ、この人ナンセンスや。』って思ってしまう余計な一言。とりあえず言ってくれればやりますよ一応正直、〜え？僕がやるんですか言われてません。日々の積み重ねで己の仕事観や当たり前のスタンスがつくられてくので、自分を貶める余計な一言は本当に言わない方がいい。誰も得しない。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

あ、この人仕事できるんだろうなーと思う瞬間のポイント・レスが早い・時間、約束を守る・ボールの保持者が明確・自発的にプラスアルファの付加価値をつけて返してくる・語尾をあいまいな表現で濁さない・眼力がある・言葉に魂があるこういう人と仕事すると気持ちがいいくらい進みが早い。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

学生から今のうちにやっておくべきことの質問をよくもらうけど「学ぶ姿勢」を今のうちから意識して習慣化しておくことが大事だと思う。習慣づけておくと、わからないことを自分で積極的に調べて解決する力や、他人任せにせず自分で物事を意思決定する力が身につくはず。会社は学校ではない。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

どれだけ能力が高くても、仕事を「楽しんでる人」には勝てない。仕事でも勉強でも誰かにやらされてる感があっては限界がある。すさまじい結果が出てる人って目の前の仕事を心から楽しんでいるように思う。シンプルなんだけど、心から楽しめるって意外とできる人は少なくて、素晴らしい能力。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

勝手に応援したくなる人の特徴 ⬛︎気が回る ⬛︎礼儀正しい ⬛︎嘘をつかない ⬛︎素直さがある ⬛︎傾聴力が高い ⬛︎相談をした人には報告をする ⬛︎感謝の気持ちを持てる ⬛︎やるやる詐欺せずに行動できる ⬛︎謙虚な姿勢で顎らない ⬛︎志があるそういう人は、社内外問わず可愛がられてる🤔

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

自分の評価は他人が決める👼 「私はこんなに頑張ってる」「オレって能力ある」などと自慢する人ほど主観で自分を評価するけど、自分を評価するのは組織や社会だよね。自分自身を冷静に客観視できる人が、残念な認識の相違を回避できる。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

しんどい時にこそその人の真価が見える。ノってる時にいいことを言うのなんてすごくないし、できて普通。しんどい時や辛い時にこそ、内面からどんな言葉が湧き出てくるか。人徳や心の豊かさに通ずる話。突き詰めてくと全てこれに行き着くなあ。「日々の生き方」から磨いていくことが大切。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

言葉には心が表れる。「客」「使えない」「金になる」「俺の会社」「女のくせに」普段Twitterや社員の前で聖人君子ぶってても薄っぺらい人はお酒飲んだり、感情が昂ると本性を出す。潔くいりゃいいのに。聞いた方はいい気しないし、言った本人が覚えてなくても、こっちは覚えてる。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

コロナに負けるな！【無償】学生・企業応援企画2 事態が終息したら本来有料で企画してた大規模就活イベントを完全無料で開催したらどれくらい興味ある会社いますか？ 7月or8月困ってる人達多すぎなので。。出るよって方はリプください〜🙌 その数で会場など調整します！ #パッションナビEXPO

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

【拡散希望】コロナウイルスの感染拡大に伴い混乱や不安が広がる中、『少しでも状況をよくしたい。困っている学生の力になりたい。』と82名の社長や人事がたちあがりました。学生へリスト化したので、少しでも不安に感じ相談したかったら、気軽にDMしてください😊

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

魅力的な社員さんってすごい宣伝効果になってると思う。見た目の話ではなく自社での夢やサービス愛、ビジョンを熱く語る姿は、ファンを増やす。そんな方に出会うと行ったことなくてもきっと素敵な会社なんだろうと想像してしまう。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

3 years

中小企業からニッポンを元気にプロジェクト第一回中小企業大賞の 🏅スゴイ社員賞　優秀賞 🏅働き方改革賞　最優秀賞 🏅MVP をいただきました。新卒が受賞してるシーンとか涙出るかと思った。本当にメンバーに感謝しかない。いつもありがとう。地方創生と教育でさらに日本を盛り上げよう。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

88888って最近見かけること多くて何やろ🤔と思って調べたら 👏の意味だった。また1個学んだ。笑え、��れみんな知ってた？笑

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

仕事の世界は「勉強の場」ではなく「成果をあげる場」成長できない人は「まずは勉強」という意識を持っているため、行動が本を読む・勉強会に参加・資格を取る等のインプットに偏ってることが多い。それには失敗がなく「やった気」にもなれるため心地よく感じられる。そこで終わらない事が大事。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

5 years

仕事が楽しい人には仕事自体も報酬になるけど、仕事がつまらない人には報酬が月1のお給料のみ。仕事で得た非金銭的報酬（経験・知見・スキル）は今後の人生で大きな糧になるはず。それこそ財産！ ⬛︎自己研鑽 ⬛︎人・社会に貢献する意識は仕事が報酬となるかどうか、の大きな要素だと思う。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

5人採用するときに 5人内定出す会社と辞退を計算して10人内定出す会社がある。ある程度のKPIをひくのはわかるけど『どうせ辞退するんだろうな』とか『来るかわかんないな』みたいな内定の出し方は優秀な学生に伝わってる。熱量は伝播すると思うし『一緒にやろうぜ！』というパッションも大事。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

3 years

【ベンチャー内定者グランプリ2022】ベンチャー合同での内定者フォローアップイベント, 参加企業募集スタートします🙌 ビジネス研修でスキルアップ✨ 社内外で同期も作れる👬 会社理解UP/エンゲージUP🔥 グランプリと言う共通目標を追うことでチーム力も向上💪 ▼こちら

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

私は必ず意図的に 140文字ピッタリのツイートにしている。本質をコンパクトに魅力的に伝える能力は本当にこれは鍛えられる。ワードセンス読みやすい文章力これは簡単にみえて難儀だ。採用ターゲットがSNSに慣れ親しんだ若者世代なら尚更やってみてほしい。 139文字じゃ意味がない。140文字

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

昔、製薬会社の友人に頼みこまれ、合コンをしたことがある。目的は上司への接待。昇進に響くらしく、世界が違った。若手社員の気遣い、盛り上げ能力の高さに衝撃。上司は女の子たちが、無名会社のOLだと認識し、重要な話をペラペラと。その会社の平均年収は平均1000万。学びの多い夜だった。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

5 years

採用でも営業でも会話に活きる相手の4タイプ分けドライビング（行動 ○数字や実績 ○結論から話す ○結果重視エクスプレッシブ（感覚 ○テンション高くハキハキと ○共感 ○トレンドエミアブル（協調 ○相手に寄り添う ○雑談アナリティカル（思考 ○数字や実績 ○根拠 ○沈黙時は思考してる

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

【芯】のある人ってカッコいい。・孤独に強い・言動に一貫性がある・本質からブレない・ありがとうとごめんなさいが言える・周りに流されにくい・信念がある・自分にストイック・言葉に重みがある・逆境にポジティブ・心にゆとりがある・感情だけで判断しない言行一致、首尾一貫は大切。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

ベテランですごい実績のある方ほど「この仕事は難しい。まだまだ勉強中です。」と謙遜する。逆に『今年の新卒です』と名乗るような若手ホープほど「私に解決できない問題はない」と自信満々に言ってきたりする。結構あるあるなような気がしてるけどどうかな？いろんな場面で当てはまって面白い。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

イケてる会社ってどこですか？と学生から質問をもらうので。その人の価値観にもよるけど、・サービスの思想に一貫性がある・社員の理念・ミッションへの共感・社員が働くことに誇りを感じている目に見えない「文化」が醸成されている会社はすごいと思う。単純に一緒に働いていて楽しいよね。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

勘違いされがちだが「謙虚でいる = 自分を卑下」ではない。自分を卑下する人は自分に自信がなかったりする。他人に認められたいため実力以上に自分を大きく見せようとしたりする。謙虚な人は、自分に自信があり、心にゆとりがある。マウントをとったり無理に虚勢をはる必要がない。真逆だ。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

イケてる「外見」は入社理由になるものの、退職理由にはならない。大手、ベンチャーに限らず、多くの場合、退職理由は「性格」が大きな意味を持ってる。つまり性格が悪い会社は人が採れないだけでなく、退職も続いてずっと人の問題で悩んでる。外見を磨くだけじゃアカンのは会社も人も同じ。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

仕事は信用の積み重ね。仕事が集まっている人には理由がある。『この人ダメだな』と思って仕事を依頼することはそうそうない。これは社内外どちらも共通。期待値を超え続けて仕事する人こそ本当に信用されて仕事を任されている。期待には100%ではなく101%以上で応えることで価値が出るよね🤔

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

トイレットペーパーのデマの品薄、 9割はデマとわかってても不安で買い占めてたらしい。機転を利かせたお店がすごい。当初「おひとり２点まで」 ▼ 「おひとり１０点まで」に変えたら希少性の原理で逆に、大量買い、買い急ぎが抑制され、通常の購入行動に戻ったとのこと。人間の心理は面白い🤔

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

人の心を動かす言葉の使い方。「嘘をつかないで」と言うよりも「嘘つきにならないで」と言った方が嘘をつく人が少なくなる。人間は悪いことをする時に「本来自分は善良だが今回だけは特別」と心に蓋をしてしまう。だからこそ、その時の行動ではなく人格に働き掛けると有効。言葉ってすごい🤔

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

【共感力の高い人の特徴】・相手が7割、自分が3割の配分で会話・相手の話を頭ごなしに否定しない・求められない限り、こちらからアドバイスしない今すぐにでも取り組めること ⬛︎「主語」を入れ替えて観察する ⬛︎「繰り返し」を使う ⬛︎「ひょっとしたら」を付け加える共感力は傾聴力だ。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

パッションナビには起業したい学生もたくさん集まってるんだけど、話を聞いていると『父が経営者です。』等の類が多い。やはり環境要因ってとてつもなく子供の価値観や思考性に営業してるよね🤔 小さい頃からさまざまな選択肢に触れるって本当に大事だと思う。毎度ながら行き着く先が教育問題だ。

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平塚ひかるチアキャリ社長

@hiratsuka_h

4 years

ありがたいことに、ここ数日で就活生からたくさんのDMをもらう。各々不安があって相談をくれるけど、共通して思うのは、『大人だって完璧じゃないし、不安なこともある』ということ。『失敗したって死にはしない！』くらいの思い切りの良さでまずは行動してみるのも就活にはイキてくると思う🤔

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