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動画編集者向けポートフォリオサイト | えぃちゃんふぉりお

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7 months

◼️「見て覚えろ」職場で苦労したこと・仕事が覚えられないのでミスが多発・ミスが多発するので怒鳴られる・聞くと「いちいち聞くな」、自分で考えると「分からんなら聞け」・特に、若い人が離れやすくなる・そもそも体育会系「見て覚えろ」職場にいるメリットは薄いので、早めに離れるべき。

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6 months

■これを言われたらパワハラ職場の恐れあり⚠️ ・前に言ったよね？・なんで？（執拗に問い詰める）・見て覚えろ・なんでそんなことも分からないの？・お前は頭が足りないのか？・可愛げがない・君のために言っている・○○はできるのに君は出来ないんだから

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7 months

「見て覚えろ」「一回しか教えない」と言ってくる職場からは離れた方が良い件。職人気質であり、教育というよりむしろ「もう分かるでしょ」と丸投げする体制の職場であるから。本来は何度だろうときちんと教育するのが会社の責務なのに、「見て覚えろ」はそういう教育体制がなっていないサイン。

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6 months

◼️「見て覚えろ」職場で苦労😥したこと・ミスすると説教させる【重要】・質問どころか確認するだけで怒られる・少ししか教えず、その後「もう分かるでしょ？」・そのくせ「分からんなら分からないって言え」と🤷 ・覚えるじゃなくて怒られないために気を違う【重要】

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7 months

【パワハラが起きやすい職場⚠️】・「厳しく指導」する体制・上司＝絶対・「見て覚えろ」「一回しか教えない」職場・気合と根性に物を言わせる・平均年齢が高い（＝昔の人が多い）・もちろんブラック企業もし当てはまってたら疑うべき。

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6 months

◼️「見て覚えろ」職場にいるとヤバいこと⚠️ ・聞くと「前にも言ったよね？」・そのくせ「分からないなら聞け！」と言われる・仕事の知識を覚えにくい・知識の習得ではなく怒鳴られないために気を遣う・そもそもゴリゴリの体育会系・そもそも会社全体で頭が固いちなみにこれ全部経験しました😅

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6 months

「前にも言ったよね？」「一回しか教えない」と言ってくる会社からは離れるべき。教育体制が整っておらず、少し教えただけで「もう分かるでしょ」と丸投げすることが多いし、何より「見て覚えろ」文化になりがち。覚える努力は必要だけど、あまりにもきちんと教えようとしない会社は問題あり。

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7 months

新人に「質問は人の時間を奪う」と言ってくる職場からは離れるべき。そもそも、何度もだろうと教えるのが管理職側の仕事。何より、この手の職場だと「見て覚えろ」職場のことが多い。質問の仕方にも気をつけるべきかもしれないけど、基本的に、聞きにくい雰囲気の会社は終わっている。

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7 months

◼️ヤバい指導をする職場の特徴⚠️ ・とにかく長い叱責・ミスをすると怒鳴る・「何でこんなこともできないの？」・「〇〇君はできるのに君はできないんだから」・部下の粗探し・ミスを見つけるので必死当てはまってたら時代遅れな職場の可能性大。

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6 months

◼️ミスすると怒鳴られる会社で苦労したこと😥 ・報連相がしにくい・ミスを減らすではなく、怒られないために気を遣う・罵声を浴びせて育てる体制・少しミスするだけで怒鳴られる・指導が部下の人格否定なんか似たような言葉があるけど、それだけ体育会系チックだったわけだ😰

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6 months

ミスしたら怒られる職場は時代遅れである件。そもそも、失敗を認めようとしない文化だし、部下を怒鳴って育てようとする前時代的な雰囲気があるため。勿論ミス自体は反省すべきだけど、この手の会社だと失敗した時のリスクが大きすぎるので、あまりにもミスに過敏な職場からは離れるべき。

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7 months

◼️当てはまってたら終わってる会社⚠️ ・ミスをしたら怒鳴られる・上司（先輩）への意見は一切認めない・新人という理由で雑用・定時で帰る=サボり・変なマナーがある（メール、飲み会　等）・お前呼び、呼び捨て・厳しく指導=正義共通するのは、前時代的な価値観かどうか。

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6 months

「見て覚えろ」と言ってくる職場からは離れるべき⚠️ 要は、職人気質であり、分からないことを聞きづらい雰囲気なので、教育体制がなっていないことが多い。勿論覚える努力は必要だけど、あまりにも「見て覚えろ」文化が強すぎるからは離れた方がいい。

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6 months

「仕事は見て覚えろ」は時代遅れである件。職人系や昔ならともかく、仕事を見るだけでは覚えるとは限らないし、パワハラに敏感な今の時代、丁寧に教える会社の方が、長期的に見て有利。（人が辞めないため）「見て覚えろ」という言葉がよく出る職場からは、離れた方がいい。

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6 months

前にいたJTCで、先輩（40代？）が「厳しくされて凹むようでは、うちの会社ではやっていけない」って言ったことがあるけど、その「厳しい」指導のせいで、同期が適応障害のような症状になったことがある😰 今どきパワハラに厳しい世の中だし、部下を厳しく育てる会社はもう古い。

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6 months

◼️終わってる会社の特徴⚠️ ・お堅い業界【本質】・おじさん社員が多い【本質】・経営陣が元体育会系【本質】・パワハラを容認・上下関係が強い・紙の手続きやハンコだらけ・飲み会に参加しないと浮く・もちろんブラック企業逆に言うと（例外もあるけど）テック系企業に行けば大方解決↑する🤔

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7 months

「これ何回も言ってるけど？」「何回言ったら分かるの？」はヤバい職場のサイン。実は教育体制がおかしい証拠であり、且つ見て覚えろ職場の可能性が高いため。一見自分の理解不足のように感じるけど、そもそも何度だろうときちんと教えるのが会社や上司の仕事のはずだし、実は会社に問題あり。

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9 months

「一回しか教えない」って言ってくる会社に限って、時代遅れな社風のところが多かったな。私がいたのは建設系だけど、まさに職人気質の上司も多かったし。「一回で覚えろ」って言われると、一見自分の怠慢に見えるけど、何度も丁寧に教えるのが会社の仕事だし、実は会社に問題があることが多い。

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7 months

ミスをしたら怒鳴る会社は、実は時代遅れ。何より、部下を怒鳴る（貶す）事で育てようとする価値観があるし、これがパワハラの容認にも繋がる。「え！？」って思えるけど、本当にいい指導する職場は、ミスしても諭すようにしてサラッと指摘する。よって、ミスしたら怒鳴る会社からは離れるべき。

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6 months

分からないことを聞いて怒られる職場からは離れた方が良い件。そもそも、ロボットじゃあるまいし1回教えられた程度では覚えられない。にもかかわらず、質問しづらい雰囲気を出しているため。勿論、質問の質には注意すべきだけど、質問を一切認めない会社はやばい⚠️

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7 months

「社会人の常識だろ？」と言ってくる会社は終わっている件。大体は、「常識」という言葉を使って自分たちの価値観を押し付けようとするから。それに、ここで言う「常識」とは“昔なら通用していた”常識であるため。もちろん世間一般の常識のことではないし、離れるべき会社の特徴。

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7 months

■高齢者が多い会社にいるデメリット・パワハラが容認される・見て覚えろ職場、職人気質になりやすい・アナログ文化である・体育会系、根性論が広まりやすい・上下関係がゴリゴリに強い・新人という理由で雑用昔の世代の人が多いかどうかは本当に良く見た方がいい。

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9 months

○JTCからテック系に移って良かったこと・パワハラ上司なし・ミスしても怒鳴られない・上下関係なし、みんなフラット・紙ハンコではなくほとんどデジタル・上司が部下に敬語 ○経験した仕事テック系・プラットフォーム事業+SES JTC ・建設コンサルタント・製造関係・大手企業・不用品回収

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6 months

会社や上司がよく言う「可愛げがない」の本当の意味は、・滅私奉公しようとしない・（上司にとって）気が利かない・従順じゃないだと思った方が良い。実際、「可愛げ」を持ち込んでくる会社だと体育会系チックなことが多かったし、「可愛げがない」と言ってくる会社からは離れた方が良い。

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7 months

◼️質問しにくい会社で苦労したこと😥 ・質問どころかちょっと確認するだけで怒鳴られる・知識が身に付かずミス連発・少しだけ教えて、「あとはできるでしょ？」と丸投げ・そもそも新人に当たりが強い・「それくらい自分で考えろ」→「何で聞かない？」ちなみに、一番苦労したのが最後のやつ😰

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6 months

職場での「厳しい指導」はもはや古い件。要は、そもそも社員を怒鳴って育てる文化だし、「指導」という言葉にかこつけて部下をいじめることもよくある。しかも、パワハラに敏感な世の中だし、「厳しく指導する」職場からは、実は離れた方がいい。

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7 months

ミスしたら怒鳴る会社は時代遅れである件。え？って思えるけど、要は部下を貶して育てようとする古い文化の事が多い。本当にいい指導をする会社だと、多少ミスしてもサラッと諭して教えてくれる（経験談）ミスしない努力は必要だけど、特に少しミスするだけで罵られる場合、マズい職場のサイン⚠️

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8 months

今どき、ミスをしたら怒鳴ってくる会社は終わっていると思った方がいい。私の経験上、ミスをしたら怒鳴ってくる会社に多い特徴が、社風が体育会系だったり平均年齢が高かったりと、考え方が古臭い会社ばかり。 ↑こういう手の会社だと部下を叱って伸ばそうとするし、離れるべき会社の特徴。

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6 months

「それ前にも言ったけど」って言ってくる職場は時代遅れである件。そもそも、「一回で覚えろ」職場で質問を一切認めない雰囲気だし、何よりそうやって部下を貶して育てようとする社風だから。「一回で覚えろ」や部下を責めて育てる職場はもう古いし、早めに抜け出すべき。

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7 months

◼️この類の言葉が出る会社には要注意⚠️ ・そんなことも分からないの？・これ何回も言ってるけど？・見て覚えろ・これは社会人の常識だ・新人なんだから〇〇しろ・お前は可愛げがない・昔は辛かった、俺の若い頃は〜（だからお前もやれ）勿論、人格否定までするならパワハラ職場。

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7 months

・分からないことを聞くと怒鳴る・「質問は人の時間を奪う」・「〇回までは聞いてもいい」は、悪い教育体制の会社。本当に良い指導をする職場は、何度だろうと丁寧に教える、そもそも聞きやすい雰囲気。何より、教えるのが会社側の責務だから。

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7 months

「怒りたくて怒ってるんじゃない」は、時代遅れな職場であるサイン。いじめと同じで、例えばパワハラまがいの説教をしても、「怒りたいわけじゃない」と免罪符にするため。何より、この手の職場だと部下を貶す・怒鳴ることで育てようとする体質になりがちだし、実は離れた方がいい会社の特徴。

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6 months

「こんなことも分からないの？」は指導力のない職場のサイン。そもそも、ただ教えるだけでなく部下が分かるようにするのが責務のはず。何より、貶すことで部下を育てようとする古い体質になりがち。部下自身の努力も必要だけど、あまりにも貶すような指導をする会社の場合は離れるべき⚠️

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6 months

ミスをすると怒鳴られる会社からは離れるべき。ビックリしたと思うけど、要は部下を怒鳴って育てようとする、体育会系に近い雰囲気がある。もっとマズいのは、ここからパワハラの温床にもなるため。ミスの指摘は必要だけど、あまりにも部下のミスに厳しい職場の場合、離れた方がいい⚠️

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7 months

社員を長時間説教してくる会社からは離れるべき件。あれは指導教育しているのではなくて、社員を八つ当たりの道具にしているため。説教の内容をよく聞くと、例えばミスを無理矢理でっち上げてはまた叱責するの繰り返しだったりするし（経験あり）、説教する会社は実は終わっている。

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7 months

「社会人の常識だろ？」と言ってくる会社は、実は時代遅れ。ここでいう社会人の常識とは、（本当に社会人のマナーのこともあるけど大抵は）自分たち、昔の時代の常識を指すし、何よりそうやって会社にとって都合の良い行動をさせるため。もし「社会人の常識」という言葉が頻発するのであれば要注意⚠️

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7 months

「厳しい指導」がモットーの会社からは、実は離れた方がいい。結局、「指導」を盾にしてパワハラまがいのことをしてくるのが大半。何より、部下を貶して育てようとする事自体が古いため。一緒にいた同期がそれで体調不良になって退職に追い込まれたし、「厳しい指導」をする会社は終わっている。

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6 months

「仕事は辛いもの」って言ってくる会社は時代遅れである件⚠️ そもそも「環境を改善しません」って宣言しているようなもの。何より、苦労を美徳とする社風のサインだから。（残業、パワハラまがいの指導等）環境をできるだけ良くするのが会社の責務だし、「仕事は辛いもの」と言う会社は問題あり。

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4 months

【引退のお知らせ】いつもポストを見ていただいてありがとうございます。突然ですが、事情によりXを引退することになりました。短い間でしたが、フォローやいいね！等をいただいてありがとうございました🙇 （続く）

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8 months

【パワハラが起きやすい職場　特徴編】・上下関係が強い・上層部が元体育会系・否定するようにして指導する（何回言ったらわかるの？　等）・おじさんが多い・謎の同調圧力がある・パワハラ相談窓口が機能していないこういう類の特徴に当てはまってたら、自社を疑った方がいい。

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7 months

■毎日説教されて困っている人へ■ 実は、会社に問題あり。そもそも、指導というより単なる部下への八つ当たりのことが多い。何より、部下を怒鳴れば育つという体育会系な雰囲気があるため。例えば、よく聞くと「お前の頭はサル以下？」と人格否定したりもするし、実は会社の指導に問題あり。

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7 months

「お前は可愛げがない」の本当の意味は、「不真面目」「マナーがなってない」じゃなくて、・「従順なペットじゃないな～」・「会社に滅私奉公しない奴だ」だと思った方が良い。（経験談）

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7 months

定時で帰りにくい雰囲気の会社は時代遅れである件。もちろん人手不足の問題もあるけど、何より長時間労働＝頑張っているという古い価値観があるため。例えば、毎日定時で帰ると「みんな残業してるから」と怒られるのがそうで、離れた方が良い職場の特徴。

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6 months

JTCでパワハラ相談をしたことがあるけど、その結果は、「組織で働く以上、厳しいことをされて凹むようでは生きていけない」とのこと😱 もうパワハラに敏感な時代だし、そもそも厳しい指導は昔なら通用してた事だし、部下に罵声を浴びせて育てる職場は古い。

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6 months

「○○はできるのに君は出来ないんだから」と他人と比べてくる会社は終わっている件。そうやって貶して済まそうとする時点で、教育体制に問題があるため。人それぞれ、できるできないがあるしそれらに合わせて教育するのが会社の責務のはずなのに、他人と比べてくる時点で、会社の体制に問題あり。

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6 months

厳しい指導をモットーにしている職場は、実は時代遅れ。そもそもパワハラに厳しい世の中だし、怒鳴れば社員が育つとは限らない。実際、一緒にいた同期もこれで病んで退職に追い込まれたことがある。勿論しっかり教えるのは大事だけど、特に部下を罰だけで育てる体制の職場だとマズい⚠️

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7 months

職場の平均年齢は、マジでよく見た方がいい⚠️ 平均年齢が高いと、昭和当時の人が多くなり、例えばパワハラが容認されるだとか新人に雑用させるといったように、古臭い社風になりがち。離職率が少ないのが前提だけど、平均年齢は大事な指標の一つ。（ちなみにテック系だと若い人が多くなりオススメ）

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6 months

上司がよく言う「厳しくされて凹むようではやっていけない」の本当の意味だけど、・うちは罵声と罵倒で部下を育てます・うちはパワハラ体質です・パワハラされても我慢しろだと思った方がいい。実際、前に勤めてたJTCでもほぼそうで、「厳しく」されたせいで同期が病んで辞めたことがある😱

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7 months

【時代遅れな会社の特徴⚠️】・昔からある業界（製造、建設等）・上層部が元体育会系・厳しい指導が正義・紙や手書きの書類の手続きが多い・業務がアナログ・社内イベントに参加しないと浮く・新人に雑用させる・上下関係がガチガチに強い上記のような事に当てはまってたら要注意。

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6 months

実際にWEB業界にいて分かったことだけど、とにかくパワハラとは無縁。本当に、ミスしても怒鳴らないし、「見て覚えろ」とか「そんなことも分からないの？」というような指導をする人も見たことがない。あくまで個人の体験談だけど、WEB業界も転職の選択肢の一つ。

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6 months

新人に「返事（声）が小さい！」と言ってくる会社は時代に合っていない件。声の大きさで評価する時点で、そもそも体育会系に近く、極端に言えば新人が忠実な兵隊かどうかを見ているため。そもそも軍隊のような組織はもう古いし、声の大きさで物事を測る会社からは離れるべき⚠️

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7 months

上司が言ってくる「昔は辛かった」の本当の意味は、大体・だからお前も苦労しろ・気合いがあれば何でもできる・会社に滅私奉公しろだと思った方がいい。

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7 months

「口答えするな」「新人は黙ってろ」は、ゴリゴリに上下関係が強い会社のサイン。要は、それだけ上司や先輩=絶対な雰囲気である証拠。それも、意見どころかちょっとした間違いを指摘するだけで言われるようであれば尚更問題あり⚠️

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6 months

始業前に（無給で）新人に雑用させる会社は、実は終わっている。運動部と同じで、上下関係が強く、例えば「新人は身の回りの世話をすべき」という文化がある。というか、その分の給料を払わない限り、そもそも時間外で働かせるのはアウトだし、始業前にタダで雑用させる会社からは離れた方がいい。

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6 months

会社でよく出る「質問は人の時間を奪う」は、教えたくない側の言葉。これの本当の意味は、・一回で覚えろ、見て覚えろ・（少しだけ教えて）もう分かるでしょ？・そもそも質問はダサい行為に近いと思っていい。本当に時間は奪うけどそれは自分が意識することで、他人がそれを盾に言う場合は別。

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7 months

「可愛げがない」と言ってくる職場からは、離れた方が良い。「可愛げがない」の本当の意味は、「会社にとって従順な兵隊じゃない」という事。自分がいた職場でいうと、雑用してくれるか？とか声（返事）が大きいか？で評価していたし、個人的には時代遅れな職場の特徴。

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7 months

「怒りたくて怒ってるんじゃない」は本当はデタラメで、実は「怒りたくて」怒っている。本当に怒りたくないのでなければ、例えばいちいち部下のミスを無理やり見つけるようなことはしないはず。要は、いじめっ子が「からかってるだけだよ」と言ってくるのと同じだと思った方が良い。

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7 months

「仕事は辛いもの」は、大抵は辛いことをさせる側の言葉。要は、「労働環境を改善しません」と言っているようなもの。何より、気合い根性論で物事を解決させようとするため。もちろん自戒として「仕事は辛いもの」と思うのは良いことだけど、それを他人が強要してくるとなると別。

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7 months

「みんな残業してる」は残業させる側の言葉⚠️ そもそも、昔の頑張れば頑張るほど昇給した時代にいた人が、当時の価値観を持ち出すために言ってくるため。もちろん、社員を長く働かせたいため。定時で帰るのは、非常識ではなく本来あるべき姿だし、「みんな残業してる」という言葉は疑うべき。

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7 months

■ミスすると怒鳴る会社で苦労したこと😥 ・報連相がしにくい【重要】・ミスではなく怒鳴られないために気を遣う・減点主義でモチベーション低下・そもそもミスを無理やり掘り起こされる逆に、テック系など新しい業界だと、こういう怒鳴って育てる文化がなかったりする🤔

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■質問すると怒られる会社で苦労したこと😢 ・そのくせ「聞くは一時の恥、聞かぬは一生の恥」と言う・報連相がしにくい・質問どころかちょっとした確認だけで怒鳴る・明らかに一回も教えられていないのに「これ何回も言ってるけど？」・質問したのを良いことに揚げ足取りのネタにする

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6 months

「これは社会人の常識だろ？」と言ってくる会社からは離れるべき⚠️ ここでいう「常識」とはもちろん会社側の常識だし、大抵は昔通用していた価値観だから。「新人なら始業30分前に来るのが常識だろ？」等がそう。勿論最低限のマナーも実際はあるけど、「常識」を盾に押し付ける会社は問題あり。

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定時で帰りにくい雰囲気の会社は、実は時代遅れ。仕事量云々もそうだけど、何より大抵は「土日も残業する=頑張っている」「会社に滅私奉公すべき」という雰囲気があるから。本来なら、8時間労働は最低限働くべき時間じゃなくてリミットだし、残業を美徳とする会社からは離れるべき。

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6 months

■WEB業界に行って激変したこと⚠️ ・上司が部下に敬語・若い人ばっかり（せいぜい30代）・上下関係がなくなる・ミスしても怒鳴られない・謎の同調圧力とおさらば・リモートワークが普通・承認手続きもみんなデジタルしっかり対策すれば未経験でもに行けるので、このアカウントで勉強を！

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8 months

飲み会（社内行事）を断ってばかりいると、「お前は協調性がない」「みんな参加してる」て言われがちだけど、実は会社に問題がある。悪い意味で「和を以て貴しとなす」文化がある証拠だし、同調圧力がある時点で大抵は文化が昔のままだから。自分の「協調性」のなさではなく、会社を疑うべき。

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6 months

「社会人の常識だろ？」は、実は言う側の言葉。本当の意味は。・みんな残業してるから君もやれ・上司（先輩）を尊敬しろ・会社に滅私奉公しろ →これは社会人の常識という事が多いから。勿論本当に最低限のマナーを指すこともあるけど、「社会人の常識」を盾にする会社は基本的にやばい⚠️

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7 months

高齢者が多い会社からは、実は離れた方が良い件。要は、それだけ昔の世代の人が多いということ。それこそ、パワハラまがいの指導とかアナログ文化が広まっていたりする。会社の平均年齢は本当によく見ておいた方が良い。

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7 months

上司や経営陣がよく使う「社会人の常識」の本当の意味は、多くの場合・（会社側にとっての）常識・昭和（昔）当時に通用していた常識・常識だろ？→だから〇〇をやれ（付き合い残業等）だと思った方がいい。

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6 months

高齢者の多い会社は時代遅れになりやすい⚠️ 老害がどうのこうのとか言われるけど、一番大きいのが前時代的な価値観の人ばかりになるから。それこそ、新人を怒鳴って育てる、会社に滅私奉公させられることも多くなるし、平均年齢の高い会社からは離れるべき。

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7 months

◼️「見て覚えろ」職場で苦労したこと・ゴリゴリの職人気質で、体育会系に近い・知識が身に付かず、ミス多発・「前にも教えたけど？」→「なぜ聞かない？」・一度も教えられていないのに「これ〇回言ったけど？」・教育というより、新人への丸投げいわゆるJTC、それも肉体労働系だとありがち⚠️

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8 months

毎日怒られる=自分が悪いではなく、職場に問題がある件。まず実はきちんと指導教育できていない証拠だし、何より部下を否定して伸ばそうとする前時代的な考え方があるサインだから。もちろん自分も一部関係しているかもしれないけど、大部分は会社の問題。

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8 months

パワハラが嫌で転職するなら、建設とかメーカーのような古い業界を避けること。古い業界だと、考え方が古臭くなりやすいので、例えば部下への当たりが厳しかったり上下関係が強かったりすることも多い。パワハラ＝ブラック企業というイメージがあるけど、個人的には古い業界を避けた方が良い。

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9 months

叱って（怒って）伸ばす職場は、実はパワハラが横行しやすい件。ミスを取りあげて叱ることそのものもそうだけど、何より「指導」「叱る」を免罪符にしたハラスメントが横行するから。一見厳しい方が部下が育ちそうだけど、上記の理由で叱って伸ばす会社は辞めた方が良い。

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6 months

「仕事は辛いもの」って言ってくる職場は時代遅れである件。この手の職場だと、苦労を美徳とする雰囲気があるし、昔の「辛かった」時の時代を押し付けてくるため。「仕事は楽じゃない」はあくまで自分が気を付けることで、他人がそれを盾にしてくる場合は別。

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6 months

JTCに勤めてた時、先輩（40代くらい？）が「厳しい指導をされて凹むようじゃ、この会社でやっていけない」って言ってたけど��実際その「厳しい指導」のせいで、同期が体調不良になって最終的に辞めちゃったことがある。今の時代パワハラに敏感だし、部下を厳しく育てるJTCはもう古い。

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7 months

「仕事は辛いもの」と言ってくる会社は、実は時代遅れ。「辛いもの」と言っている時点で、根性・精神論が広まっているサインだし、「業務効率化しません」と言っているようなものだから。要は、体育会系にもなりやすいので、そういう職場からは離れるのを検討すべき。

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9 months

【この言葉が出たらパワハラ職場の可能性あり】・これ何回も言ってるけど？・厳しいこと言われて凹むようではこの会社でやってけない・君のために言っている・あの子はできるのに君はダメだから・「はい」じゃねーよ・そんなことも分からないの？ ↑ちなみに全部経験あり。 #JTC #パワハラ

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6 months

■「仕事は辛いもの」って言う会社で苦労したこと・パワハラを容認・上司のいう事は絶対・付き合いの残業で帰れない・半強制的な飲み会・滅私奉公させられる・そもそも苦労を美徳にしている【重要】「仕事は辛い」を盾にする会社はもう古いし、早めに離れるべき💨

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6 months

■新人に雑用させる会社で苦労したこと・時間外（始業前）で雑用をさせてくる【重要】・上司の使用人と化してしまっている・どんどん雑務を詰め込まれる・新人への当たりが強い・そもそも体育会系に近い新人に雑用させる会社はもう古いし、離れた方がいい。

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8 months

【時代遅れな会社の特徴⚠️】・厳しい指導=正義・長時間労働を美徳としている・平均年齢が高い・業務がアナログ・年功序列・同調圧力がある・上司（先輩）は絶対 ↑当てはまってたら疑う🤨べき。

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7 months

「仕事は辛いもの」と言ってくる会社からは、離れた方がいい。そもそも、「残業・パワハラを改善しません」と言っているようなもの。何より、「すべては気合い根性」「昔は厳しかった」等と昔の価値観を押し付ける職場なので、実は離れた方がいい。

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7 months

「社会人の常識がない」のは、実は自分が変なのではなく、「会社に都合のいい存在」ではない事。要は、「常識」は社員を洗脳するための言葉であり、自分達の価値観を押し付けるためのワード。例えば「普通は飲み会に参加すべき」がそうで、ここで言う常識とは「会社にとっての」常識。

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6 months

「仕事は辛いもの」は、そう言ってくる側の言葉。要は、「仕事は辛いもの」 →だから「辛い」環境でも我慢しろ →付き合い残業、多少のパワハラだろうと受け入れろという意味だと思っていい。本当にいい環境で仕事させる会社であれば言わないはずだし、「仕事は辛いもの」と言う会社は問題あり⚠️

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8 months

今までパワハラ職場にいて思うけど、精神だけでなく財布にまで悪い。単純に上司の説教とかでストレスが溜まるので、それを発散するために嗜好品をガバガバ買う羽目になる。自分は外食で済んだけど、他の社員は大量のタバコにまで金を注いでいたので、パワハラって経済面でもヤバいなって思う。

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6 months

新人に始業前に雑用させる会社は終わっている件。まず、（給料が出るならともかく）時間外で雑用させる時点で法律に反している。何より、上下関係が強く「新人は雑用すべき」という雰囲気があるため。そもそも上下関係は今の時代に合っていないし、始業前に雑用させる会社からは抜け出��べき。

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7 months

■パワハラが起きやすい業界・会社・昔からある産業（製造、建設　等）・官公庁（民営化したものも含む）・上層部が元体育会系・現場の仕事（肉体労働）・もちろん、ブラック企業共通するのは、いわゆるJTCかブラック企業。逆に、テック系業界で新しい業界だと、パワハラも起きにくい。

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7 months

「これ何回も言ってるけど？」「前にも言ったよね？」は、教育体制が時代遅れの会社。どこが時代遅れかというと、「見て覚えろ」職場で職人気質になりがち。あとは、部下を厳しく教育すれば育つという文化だったりするから。一見普通にありがちだけど、実は離れた方が良い会社。

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9 months

「きついことを言われて凹むようではやっていけない」と言ってくる会社はオワコン。自ら「我が社はパワハラ職場です」って言ってるようなものだし、部下を叱咤激励すれば育つと思い込んでいるため。要は、体育会系気質が残っている証拠だし、辞めた方がいい職場。 #JTC

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8 months

「一回しか教えない」「これ何回も言ってるけど？」ほど社員の士気をなくす言葉はないと思う。実際、こういう↑言葉のせいで、同期が次の日に休んだりそれ以降会社に行くと気分が悪くなったことがある。もう令和だし、教え方をアップデートしない職場は、部下も育たず結果的に淘汰されると思う。

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10 months

パワハラ上司がよく使う「お前のためにやっている」は100%デタラメだと思ってOK。あれは被害者のためではなくパワハラを正当化するための免罪符で、「本人のため」だから。私も、「お前のためにやっている」というような言葉が出てきた時点で、これはいじめだと認識している。 #パワハラ　 #JTC

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6 months

■平均年齢の高い会社で苦労したこと⚠️ ・上下関係がゴリゴリに強い・昔の時代の常識を押し付ける・厳しくしないと新人が育たないと思い込む・新人に当たりが強い・紙の手続きやハンコばかり・一回で覚えさせられる・出会いがない（笑）逆に、テック系業界だと若い人が多くなるのでお勧め。

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8 months

上司の姿は未来の自分の姿。会社では、大まかにそういうキャリアの進み方になるように決まっている。例えば、今の上司がパワハラ上司で部下に八つ当たりしていれば、自分も出世したらもっと上の人に詰められて、そのストレスを部下にぶつける可能性がある。もしそんな社風だったら自社を疑うべき。

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7 months

「見て覚えろ」「一回しか教えない」は、離れるべき会社のサイン。要は職人気質であり、教育というより「もう分かるでしょ？」と新人に丸投げする体制だから。本来は、きちんと教えて戦力にするのが会社の責務だし、「見て覚えろ」職場は問題あり⚠️ 詳しくは下記記事を↓

「見て覚える」は時代遅れで指導力のない証拠だ！【対処法も】

「見て覚える」と言ってくる職場は特に日本だと多いようですし、見て覚えろが嫌い過ぎて消耗していると思います。　私がいた会社だと「仕事は盗んで覚えろ」、あと似たようなのだと仕事で「一度しか教えない」という感じで新人に丸投げするような指導をして

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9 months

パワハラの社内相談窓口は実は意味がない件。社内相談窓口を使っても、大抵は「それくらい我慢しないとやっていけない」などと被害者のせいにされるため。本当の解決策は ①弁護士など全然会社と関係のない機関に相談 ②文化が進んでいる会社（テック系業界など）に行くこと

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6 months

会社でよくある「質問は人の時間を奪う」は、質問をさせない側の言葉だと思った方が良い。大体、その意味は・見て覚えろ・そんなことも分からないの？・一回で覚えろのことが多いから。本当に時間は奪うけど、それは自分が意識することで、他人がそれを盾に言ってくる場合は別。

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4 months

「新人に雑用させる」「部下をいじめる」など、体育会系な職場から転職するなら、実はWEB業界がいい件。 WEB業界だと、上下関係が緩くなりやすく、雑用させたり当たりが強かったりと、部下を下に見ることも少なくなる。自分が入った会社も本当に体育会系とは正反対だし、WEB業界は本当にお勧め。

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8 months

今どき、「厳しい」指導をする職場はオワコンだと思った方が良い。何がマズいかというと、「部下を否定すれば育つ」という昔ながらの考えがあるサインだし、何より多少のパワハラだろうと容認しがちだから。一見、厳しいのは大事そうだけど、実は会社として時代遅れである証拠。

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9 months

前にいた職場で、パワハラ相談をさらに上の上司にしたことがある。一見親身に聞いたけど、その後「組織で働く以上、それくらい我慢しろ」「（パワハラした人が）元々そういう言い方だから」などとはぐらかされたなぁ。パワハラ相談は、弁護士とか外部の機関に相談すべきだと悟ったな。

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7 months

「みんなやってるから」という言葉がよく出る会社には要注意⚠️ 要は、同調圧力があるサインだし、悪い意味で和をもって尊しとなす文化があるため。特に、社風が古い会社（昔からある業界　等）だとありがちな特徴なので注意を。

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6 months

厳しい指導を教育体制にしている会社からは離れた方がいい。「厳しい方が良いでしょ？」って思いがちだけど、実はこれが部下を無駄に萎縮させる原因だし、パワハラの温床にもなる（経験あり）何より、「部下に罵声を浴びせれば育つ」という体育会系な社風のサインだし、実は時代遅れな会社の特徴⚠️

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