تتقدم نقابة عمال شركة تنمية نفط عمان بالنيابة عن المرأة العاملة بالشكر للشركة على هديتها في #يوم_المرأة_العمانية بزيادة إجازة الوضع من 70 يوم سابقاً إلى 112 يوم
وزيادة إستحقاق ساعة الرضاعة اليومية حتى وصول الطفل عمر سنة بعد أن كان 6 أشهر
كل عام وأنتن بخير وعطاء من أجل عمان 🇴🇲🧕🏻
صدرت أمس رسالة اعتماد الهيئة الإدارية الجديدة لنقابة عمال شركة تنمية نفط عمان من وزارة القوى العاملة للفترة النقابية 2016 - 2020
الإعتماد جاء بعد التعديلات التي حصلت في الهيئة الإدارية للنقابة في يناير من هذا العام
الرئيس: المهندس عامر أمبوسعيدي
@amer23083
نبارك لعمال شركة تنمية نفط عمان الإجازة التعويضية التي تم إضافتها لرصيدكم بتوفيق من الله وجهود نقابتكم بدفع الموضوع مع إدارة الشركة
المزيد قادم بإذن الله
التفاصيل في رسالة النقابة للعمال المنتسبين لنقابة عمال الشركة والتي تم إرسالها بالأمس
#انتسب_تكتسب
بحمدالله و توفيقه تم إعتماد الهيكل التنظيمي للهيئه الادارية لنقابة شركة تنمية نفط عمان ونود أن نشكر جميع عمال الشركة على دعمهم المستمر الذي يشعل فينا الهمة والعزيمة لبذل المزيد من الجهد لدفع مصالح جميع الأطراف عمالا وادارة في الشركة إلى آفاق أرحب.
@gfow_om
@PDO_OM
المادة 112 من قانون العمل العماني وضعت للتأكيد على صاحب العمل عواقب عرقلة العمل النقابي مثلاً بحرمان العامل من حقه في ممارسة نشاطه النقابي وذلك يعاقب بالسجن و الغرامة
#العمل_النقابي
"فطوبى لكل يد عاملة تشارك في بناء نهضة عمان"
#قابوس
نرفع أسمى آيات التهاني والتبريكات للمقام السامي لحضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم – حفظه الله ورعاه – والشعب العماني الأبي بمناسبة #العيد_الوطني_٤٧_المجيد
#عيدنا_قابوس
جانب من احتفالات مواقع الشركة المختلفة
جلسة نقاشية مثرية للعاملات بشركة تنمية نفط عمان عن دور لجان المرأة في النقابات العمالية أثناء زيارة ميدانية للجنة المرأة العاملة بالاتحاد العام لعمال سلطنة عمان.
نشكر الهيئة الادارية السابقة مقدرين لهم كل الجهود التي بذلوها في العمل النقابي. ونشكر ادارة الشركة على التزامها بالحوار البناء ونحن ماضون في استمرار ذلك لما فيه مصلحة العمل والعمال.، متمنين أن يكون هذا العام الجديد ٢٠٢٢ عاما مليئا بالنجاح و التوفيق والإنجازات
@PDO_OM
@gfow_om
@oman99244
@Omanworkers
@gfotu
@ISTUF_O
@ogslu
@csl_union
@e_s_l_u
نظام العمل الحالي في الصحراء بالمناوبة ليس له محل من القانون لذلك يعتمد على اقرب وصف لإجازة المناوبة والتي نعتبرها كتجميع لأيام الراحة الأسبوعية الجمعة والسبت
لهذا وبتطبيق المادة 65 من قانون العمل يجب تعويض العامل بأيام بديلة اذا صادفت الإجازة الرسمية اجازة المناوبة
@khalid87khalifa
مساء النور
حسب قرار مجلس إدارة الإتحاد العام لعمال السلطنة
@gfotu
في 2015 تم تحديد الحد الأقصى لرسم الإشتراك السنوي في النقابات العمالية المنضمة إلى الإتحاد العام لعمال السلطنة مبلغاً قدره 24 ريال عماني بواقع ريالين شهرياً
هذا المبلغ يكون لصندوق النقابة وليس ملكاً لرئيس النقابة
مدير عام الرعاية العمالية بوزارة القوى العاملة يوضح دور
@manpowergov
في #الحماية_القانونية للعضو النقابي وتعاملها مع (١٥) حالة تتعلق بعرقلة ممارسة العمل النقابي عام ٢٠١٧م، حيث تم تسوية (٥) حالات، وتحويل(٨) حالات للادعاء العام
@oman_pp
وحفظ قضيتين لعدم مراجعة مقدم الشكوى