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會通靈的幹話魔法師

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4 years

資源一定會走到最能夠用它創造價值的人手上。若手上沒資源，那就是因為我無法將該資源創造出價值的關係。 #路邊看來的

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2 years

卡住（x 喜歡（o

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3 months

如果是欣梅爾的話，會喝咖啡吧

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3 months

🥹🥹🥹

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5 months

相見恨晚的紅包袋

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5 months

我也是看得懂故事的大人了

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2 years

這跟你在睡覺的時候美國人都還在努力一樣好笑

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2 years

人之所以難突破

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7 days

一直換工作就能積極學習囉（X

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4 years

提前恭喜各位

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4 years

感性vs理性

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4 months

台灣的冠軍都是天才型其實背後的意義就是台灣無法系統性的培養人才

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3 years

不管待在多好的公司都不要忘了培養隨時能離開的能力

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1 year

我信了

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3 years

眾目睽睽下求婚其是一種逼婚

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4 years

哈哈哈哈

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9 months

台劇都是在跟家人和解日劇則是在跟自己和解

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1 year

這張好讚

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3 years

能跑就好

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22 days

大家如果有1000萬會丟到股市裡財務自由還是會買房子繼續上班工作呢？

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3 months

心中浮現某人的名字

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5 months

@LoraCha84953587 櫃檯委婉的表達了我不打算為難你請你也別為難我可惜對方就是要為難他 🙈🙈🙈

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3 years

笑瘋我不要基地台啦我手機怎麼都收不到訊號亂源：我們應該思考沒基地台也能收到訊號的方法

偽文青男子哭餓在半夜 with 濛濛渺渺ê山盟海誓 & 明仔載ê氣力佇佗位 aka 作為一個假文青

@Ramirez_pser

3 years

反美豬公投的提案人自己也覺得代誌大條了。臥底辛苦了，為洲。

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2 years

沒出事所以沒用 #隔壁看到的鬼故事

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3 years

所謂變成大人，就是指在不斷重複的靠近與遠離中找到不容易傷害到對方的距離... #新世紀福音戰士

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4 months

把自己的善意強加到別人身上也是一種惡意

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5 months

好的~躺平

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4 years

以前跟家人去吃鐵板燒鐵板燒師傅問長輩要做成什麼口味長輩回：好吃的大部分的人大概這裡會爆炸但鐵板燒師傅卻是笑了笑說平常是喜歡吃清淡還是重口味？重口味嗎？那我幫你做xxx適合喜歡重口味的人可以嗎？優雅的解決了問題

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4 years

各行各業的職人都會遇到的困境「需求不明確」溝通真的是要練好的技能

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4 months

人生有一個捷徑那就是：認錯。認識自己的不足，願意去改善。

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4 years

想學程式真的可以先請身邊的工程師朋友教你不需要一開始就花錢去買什麼課程熱愛教人的工程師很多

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4 months

現在能體會這張圖了一堆不少把自己當BOSS的Leader

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1 year

覺得台灣某些公司的問題就是只想要給薪水常常忽略企業文化、職涯發展這類需求然後還給不起我就問你們要怎麼找得到人

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6 months

長期做自己不認同的事情其實就是一種慢性自殺

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7 months

這公司真不知道該罵還是該稱讚一開始在台北徵人台北以外可以遠端後來不知道是不是高雄人丟太多之後跑到高雄開辦公室變成台北高雄以外可遠端這什麼神操作？？？

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2 years

好的老闆會幫你加薪差一點的會幫你加人最差的只會叫你加油

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4 years

面試取得經驗的成本比進錯公司低太多了 #沒事多面試

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1 year

你的薪水，讓你在摸魚的時候完全不需要感到絲毫的愧疚，��就是所謂的問薪無愧 #隔壁看來的

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5 months

打敗你的從來不是歲月，而是再等等

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7 months

強者我朋友最在乎職場的事就是不要教會別人那會讓自己被取代但我學的卻是要教會別人你才有能力往上大家覺得呢？

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1 month

面試的重要問題（x

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5 years

今年覺得cp值最高的投資是 switch 的「健身環大冒險」已經玩超過一個月每天約半個小時雖然體重還沒開始掉但腰間的脂肪減少的非常有感價格才2550 健身房上幾堂課就超過了配合「健身拳擊」打拳半小時加起來一天運動個一小時效果更好

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3 months

膝蓋中箭

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3 years

剛被通知升遷通過了要被升職加薪了 🤑🤑🤑

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1 year

公司出包多半是這樣的你無法教育上級只好讓市場來教育他

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4 years

找外包功能皆已完成只剩一些小地方要修

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4 years

各行各業的職人都會遇到的困境「需求不明確」溝通真的是要練好的技能

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1 year

有些人就是不懂提離職就是他心死了想離開而已

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3 years

任何人只要有300萬劑疫苗，都可以參加慈善疫苗王大賽。 #隔壁看來的

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3 years

我還蠻常跟朋友說就算不在意薪水也要去爭取因為你領高薪就不會被叫去做CP值很低的事了

Isaac Huang | イサコ

@caasih

3 years

回想起來，選擇職涯時常常因為看重可能性而被人當低薪仔真是個奇怪的生態🤡

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4 months

紀念一下

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4 months

笑死，這根本敝公司

Hokila

@hokilaJ

4 months

@cynical_zenitsu

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3 months

@fzhantw 我都說平常要多扶老太太過馬路啦 #成熟大人的話術

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7 months

強者我朋友：要好好珍惜轉職期的空閒時間，年紀愈大一定會愈奴，就不會有勇敢離職的空閒期了

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9 months

跟博弈小聊了一下沒台灣公司沒勞健保沒電腦設備薪資是發USDT

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5 months

每次遇到那種會問「你為什麼想來我們公司」我都很想回你是不是也還沒找到答案 🙈🙈🙈

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3 years

面試就是個炫技的場合

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4 years

在家上班一年突然領悟到了不想上班跟交通、天氣無關

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2 years

以前某部門主管不敢請人兩個人被操到死還被老闆嫌換了新主管之後人直接請爆找強的人來處理問題主管翹腳指揮就好這就是善用公司槓桿輕鬆管理的智慧

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7 months

公司政治真恐怖你以為高階主委一手遮天冒風險向老闆建言殊不知是老闆帶頭作假難怪宮廷劇都要用試探的

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4 months

@poooo_chu 修女~我有罪

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5 months

人不但賺不到認知以外的錢，也找不到認知以外的人

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3 months

面試時用人主管的OS

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2 months

面試要四關.... 年薪是打算給多少

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3 years

沒錯！！！

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2 years

@yschen25 高雄人表示

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3 years

對於不懂敏捷開會為何要站著的我一律推薦棒式

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3 months

身為開發App 的過來人我會勸你不要過來

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2 months

先別管什麼程式架構了貴公司的做事架構可以嗎？

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4 years

離職理由腸胃不好長官畫的餅消化不了近視看不清楚長官長遠的規劃 #段子

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7 months

沒有徵不到的員工只有徵不到員工的薪水

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3 years

工程師的職業訓練很容易把自己變成前者

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3 months

PHP 都蓋大樓了，你各位還在貼磁磚 #問題發言

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4 years

讀書是為了知道誰在說謊 #有感

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1 year

可惡，我被說服了（喂

純靠北工程師

@kobeengineer

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1 month

談薪的時候講貢獻還不夠多出包的時候講害公司損失了多少錢

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壽喜燒是不是其實是一種滷味？

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同事們知道新長官要弄他們之後某位厲害的同事直接就丟辭呈了另一位滿糟糕的就在那邊說我就等他lay 這樣還可以領一筆這也是一種劣幣驅逐良幣的概念

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11 months

喜歡寫程式錯了嗎QQ

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1 year

看了一下新同事的履歷只能說面試跟寫履歷才是職涯裡面 CP値最高的技巧

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20 days

@glenna9305 有看到蚊子滑到嗎？XD

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1 year

長期待在舒適圈裡實在太舒適了導致要離開的時候會感到恐懼而這個恐懼會讓你覺得永遠都準備不夠所以無法跨越出去但有的時候在熟悉的地方待得太久了，一切都好像那麼理所當然，也就會對很多東西都失去了熱情，沒有那種活著的感覺 #最近看到蠻有感的一段話

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2 years

當發現新歡更勝千言萬語時我選擇把時間留給自己喜歡的事

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1 year

別用熱心參與別人的人生來逃避自己的人生 #自我提醒

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4 years

看完某推友blog的面試文章跟我經驗蠻符合的其實拿高薪這種事比實力更重要的是心態你敢不敢要敢不敢去挑戰你敢要別人不一定會給但你不敢要是絕對拿不到的

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2 months

真的有做點功課就能有贏過80%的人但要贏過剩下的20%需要的大概是前面四倍的努力

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5 years

軟體工程師簡單分可以分成兩類主動型跟被動型大部分的公司文化都在把工程師養成被動型就是需求給你，你照著做就行，有問題提出來但卻希望能有主動型的價值，比如提出建議產值能增加10倍或100倍要養成主動型不止人格特質也要公司文化有跟工程師一起討論整個需求的做法不然PM就是整個公司的天花板

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2 years

跟不用實作的人討論就是這樣請不要浪費時間🤗 #望周知

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1 year

有能力真的要多換環境有時候不是公司對你不好而是它最好只能這樣了

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3 years

重要的文書作業 #動森的工程師幹話 #動物森友會 #AnimalCrossing #ACNH #NintendoSwitch

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1 year

功能成功上線但公司倒了

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4 years

忽然想到這波面試的公司如果pay很差，面試官又讓我覺得不錯，未來有需求的話可以挖過來🤑🤑🤑 逆向工程(x

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1 year

那些你覺得微不足道的小事累積起來就成為人才離開的大事

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4 months

因為高階長官離開了，來講一點他的故事好了，前陣子公司要開一個測試的缺，其實需求很單純就是要幫PM減輕一點測試的負擔，再加上一堆新人PM進來對產品不熟悉再加上有些PM很混，測都沒測就放產品出去，結果產品在客戶端爆炸，結果他老兄開出來的缺，要懂scrum能主持會議、要有外包經驗要能管理外包、

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6 days

現在覺得當工程師最難的事是大概是通過面試吧？

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6 months

負責面試的人問的問題其實也是公司問題的投射

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3 months

外包案老是希望別人用月薪價去接這到底是笨還是壞？

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2 years

在一個領域當菜鳥的時候就是最好寫文章的時候熟悉之後來寫就會遇到知識詛咒

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5 months

有毒文化真的是快逃很多事連CEO不見得能改變不要浪費自己的青春

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2 months

@heimlichkeiten 女性側臉+1

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