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Luis F. Pallarés

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3 years

Con la vuelta de las vacaciones me llegan muchas consultas de trabajadores a los q la empresa les reduce la jornada a menos horas (con la correspondiente bajada salarial). Les dicen que o eso, o calle con 20 días por año trabajado. Pero hay una 3ª opción q nunca te la cuentan👇🧵

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8 days

Cada año, en la vuelta de las vacaciones, me llegan consultas de trabajadores a los que la empresa les pretende reducir la jornada a menos horas (cobrando menos). Les dicen que o eso, o a la calle con 20 días por año trabajado. Pero hay una tercera opción que nunca te cuentan👇🧵

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Luis F. Pallarés

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2 years

Con la vuelta de las vacaciones me llegan muchas consultas de trabajadores a los q la empresa les reduce la jornada a menos horas (con la correspondiente bajada salarial). Les dicen que o eso, o calle con 20 días por año trabajado. Pero hay una 3ª opción q nunca te la cuentan👇🧵

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2 years

Si trabajas con un contrato temporal que tiene una fecha concreta de finalización, llega el día en que acaba el contrato (es decir, tu último día) y la empresa no te dice nada, en ese caso preséntate a trabajar al día siguiente. Voy a explicar con un poco de detalle esto 🧵👇

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3 years

"- En esta empresa no hay sindicatos porque si tienes un problema, vienes, y lo hablamos"

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3 years

Lo pongo en mayúsculas para que quede claro y llegue a todo el mundo: NUNCA FIRMES UNA BAJA VOLUNTARIA PORQUE TE LO PIDA LA EMPRESA. Las bajas voluntarias se firman cuando uno se quiere ir de la empresa, y no porque le convenga al jefe. Si te pasa, ten en cuenta lo siguiente:🧵👇

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Luis F. Pallarés

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5 years

- No se filtró ni una sola urna de las 6.000 del 1 de Octubre. - No se ha filtrado que 1.600 vehículos colapsarían Barajas. - No se ha filtrado que el objetivo iba a ser el Prat. - Pero se ha filtrado una Sentencia que solo estaba en manos de 7 jueces. #SpainIsAFascistState

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Luis F. Pallarés

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4 years

Me gusta demandar por 300€ llevando a trabajadores/as jóvenes y precarios/as que acaban de perder el curro. Por tiempo y esfuerzo no me sale a cuenta, pero el burgués no se lo espera, e inculcar a quien acaba de entrar en el mercado laboral que hay que luchar no tiene precio. ✊

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Luis F. Pallarés

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4 years

Voy a ser muy claro... Y que se enfade quien quiera. Pero el que lleva parado desde el 14 de marzo y el lunes 15 no haya cobrado, tiene que poner el foco en la empresa y no en el SEPE. Hay empresarios que ocultan a sus trabajadores ERTEs rechazados o sencillamente no tramitados.

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Luis F. Pallarés

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1 year

"Si te despiden pon No-Conforme y la fecha real" capítulo 4.386.321, esta vez con final feliz: A Manolo le despidieron; junto a la carta de despido le pusieron un documento de acuerdo en el que le soltaban 30.000€. Manolo no firmó el acuerdo y en el despido puso "No Conforme"👇

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2 years

Voy a explicar cómo hacer una baja voluntaria en el trabajo de manera correcta para que nos evitemos sustos de última hora en el finiquito. Es algo muy sencillo, pero no son pocas las veces que veo metidas de pata de los trabajadores al hacerla. Vamos allá!! 🧵🧵👇

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1 year

Voy a contaros una manera sutil con que la empresa consigue que le trabajes a mansalva de horas gratis, incluso sin que te enteres. Spoiler para el que no quiera leer el hilo: sobrepasan la jornada anual prevista en Convenio Colectivo, y todo tan normal ¿Cómo lo hacen? Veamos🧵👇

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4 years

Voy a explicar cómo iniciar actividad sindical en tu empresa sin que el empresario te gane la partida: crearemos una Sección Sindical haciendo las cosas bien, de manera que jurídicamente estemos protegidos frente a despidos injustificados como represalia. Vamos allá 😬😬✊👇🧵

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5 months

Hoy un empresario le ha dicho a un trabajador del que llevo su defensa jurídica que "si tú tienes un abogado yo tengo 10" 😱😂 Guarden el tuit, que ya contaré el chascarrillo de cómo acaba el asunto. El último que hizo algo así acabó lloriqueándole al juez que "le dejase en paz".

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Luis F. Pallarés

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3 years

Somos muy pesados con eso de que pongáis junto a la firma el "No conforme" y la fecha real en los escritos que os haga firmar la empresa. Pero tan importante es saber eso como que si no lo pones probablemente también puedas reclamar. Voy a explicar por qué es importante: 🧵🧵👇

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3 years

Estos días me ha empezado a seguir mucha gente nueva. Así que: 1.- Bienvenidos/as 2.- Si te despiden: No-conforme, fecha real y firma. 3.- El despido ilegal de una trabajadora embarazada es nulo, aunque no lo supiese la empresa. 4.- Sindicaos, organizaos y luchar!!! ✊ ✊✊

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3 years

Vamos a ver si queda claro; cuando el jefe dice "No, yo no te he despedido, simplemente se te ha acabado el contrato temporal", es mentira: NO RENOVAR también es un despido y puedes reclamar tus derechos. Esto es así por varios motivos: 👇👇🧵

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3 years

Brecha salarial significa que este señor cobre 30 veces más que una compañera de su mismo club, por hacer el mismo trabajo, y siendo ella la mejor del mundo:

Gerard Piqué

@3gerardpique

3 years

Personatges com aquest cobrant d’una televisió pública per defensar els seus amics. Aquí tens el 50% de la meva nòmina cobrada a 30 de desembre. Respecta’t una mica.

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2 years

Somos muy pesados con eso de que pongáis junto a la firma el "No conforme" y la fecha real en los escritos que os haga firmar la empresa. Pero tan importante es saber eso como que si no lo pones, probablemente también puedas reclamar. Voy a explicar por qué es importante: 🧵🧵👇

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6 days

Estos días me ha empezado a seguir mucha gente nueva, así que: 1⃣ Bienvenidos/as 2⃣ Si te despiden: No-conforme, fecha real y firma. Demanda en 20 días 3⃣ El despido ilegal de una trabajadora embarazada es nulo, aunque no lo supiese la empresa 4⃣ Sindicaos, organizaos y luchad!✊🏾

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Luis F. Pallarés

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11 months

Hoy un trabajador al que llevo días asesorando, porque le dijeron verbalmente que lo despedían, ha garantizado con un simple gesto que pueda cobrar una cantidad que no bajará de los 1.000€: 💡Ha puesto en la carta de despido, junto al No Conforme, la fecha real de entrega💡 👇

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Luis F. Pallarés

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4 months

Si te dice el jefe que "de pagarte lo que pone el Convenio la empresa sería insostenible", es mentira: sencillamente ganará él menos dinero. Puedes comprobarlo sacando la contabilidad de la empresa del año anterior del Registro Mercantil y ver cuánto ganó a costa de tus derechos.

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Luis F. Pallarés

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2 years

Durante estos días de vacaciones he podido leer el libro "Florentino Pérez, el poder del palco" de @FonsiLoaiza ; un libro excelente donde ilustra perfectamente el imperio de este mafioso que se ha forrado a base de contratación pública. Hablemos un poco de una de ellas: Clece🧵👇

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2 years

Esta semana tenía un juicio en el que el empresario, "to picao", decía que pagaba lo que pedíamos, pero que iba a reclamar al trabajador 9000€ porque le estropeó una máquina. Esto es ilegal; solo en casos muy limitados puede la empresa reclamar pasta al trabajador. Lo cuento👇🧵

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8 months

@jdiegoarroyo La cotización a la SS es siempre la misma, un 6'45%, lo que son 96'75€. Eso significa que el resto de deducciones son 503'17€, un 33'54%. Por lo tanto, o cobra 100.000€ al año (en cuyo caso, ya está bien que pague), o tiene embargos, o no habéis retenido bien el resto del año.

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2 years

La nueva Reforma Laboral no toca absolutamente nada sobre la jornada de trabajo. De hecho, las 8 horas diarias están en el BOE desde 1919 (por cierto, tras la gran huelga de la Canadenca: luchar sirve). Lo que sobra en Sevilla son hosteleros explotadores!!

laSexta

@laSextaTV

2 years

Los hosteleros de Sevilla dicen que es "imposible" cumplir los horarios laborales, ya que en la nueva reforma se establecen ocho horas y durante la Feria de Abril suelen superarse las doce horas por jornada

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Luis F. Pallarés

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2 years

Es un derecho laboral muy básico, pero todos los veranos tenemos al empresario mamarracho de turno que viene con lo mismo: Si trabajas a tiempo parcial tienes derecho al mismo número de días de vacaciones que a jornada completa. No pueden restarte días, mínimo 30 naturales! 👇🧵

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2 months

Lo de esta semana de Nacho Cano es un esperpento, pero los que estamos al pie del cañón lo vemos cada dos por tres: empresario forrado que explota a sus trabajadores, y cuando lo crujen, se hace la víctima (con más o menos altavoces📢). Pero lo más triste no es eso... (sigo) 👇🧵

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9 months

Cuando termina un contrato temporal suele ser porque la empresa no quiere renovar al trabajador (recuerda, puedes reclamar como un despido: muchas veces están en fraude de ley). Pero, ¿Qué pasa si es el trabajador el que no quiere renovar? Hay una solución que pocos conocen🧵👇

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3 years

Cuando pidas una reducción de jornada por cuidado de hijo (también se puede por cuidado de familiar dependiente), hazlo siempre por escrito (2 copias) y concreta el motivo. Algunas empresas trampean colando una simple bajada de horas en vez de reducción de jornada. Lo explico👇🧵

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Luis F. Pallarés

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2 years

Si cobras el Salario Mínimo Interprofesional, recuerda, este mes se ha aumentado. No solo tu salario bruto tiene que estar por encima de esa cantidad, sino que también te deben la parte proporcional de enero como un retraso. Vamos a calcular cuánto es y cómo queda tu nómina:👇🧵

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Luis F. Pallarés

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2 years

Dejo unos consejos por si te encuentras con que te despiden en el trabajo (te lo sueles encontrar de golpe, sin que te lo esperes, así que al loro): 👇🧵 1️⃣ Antes de firmar comprueba siempre que haya dos copias, la sellada por la empresa es para ti, la que tú firmas para ellos👇

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Luis F. Pallarés

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8 days

Si ganas, estupendo, recuperas tus condiciones anteriores. Si pierdes estás en la misma situación que cuando la empresa "te dio a elegir" las opciones que le convenían. Así que la respuesta es clara: ni me voy, ni acepto esta perdida de derechos, lucho por mis derechos. ✊✊ ✊

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Luis F. Pallarés

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3 years

Si cobras el Salario Mínimo Interprofesional, recuerda, este mes se ha aumentado. No solo tu salario bruto tiene que estar por encima de esa cantidad, sino que también te deben la parte proporcional de enero como un retraso. Vamos a calcular cuánto es: 😉👇🧵

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4 months

Que te bajen el número de horas de contrato NO es, como dice el empresario, “lo que hay, y si no te gusta puedes irte voluntariamente”. Es una modificación sustancial de tus condiciones de trabajo y puedes hacer dos cosas: 👇🧵

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Luis F. Pallarés

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3 years

Si ganas, estupendo, recuperas tus condiciones anteriores. Si pierdes estás en la misma situación q cuando la empresa "te dio a elegir" las opciones que le convenían. Así que la respuesta es clara: ni me voy, ni acepto esta perdida de derechos, lucho por mis derechos 🔚✊

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3 years

Voy a explicar cómo hacer una baja voluntaria en el trabajo de manera correcta para que nos evitemos sustos de última hora en el finiquito. Es algo muy sencillo, pero no son pocas las veces que veo metidas de pata de los trabajadores al hacerla. Vamos allá!! 🧵🧵👇

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Luis F. Pallarés

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1 year

Hoy, pocas semanas después del despido, Manolo ha cerrado el acuerdo por 42.000€. Tiene 12.000€ más en su bolsillo porque cuando le despidieron no firmó todo lo que le puso la empresa por delante. Sé como Manolo 😉 - No Conforme - Fecha real - Tu copia con sello de la empresa🔚

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Luis F. Pallarés

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7 months

Tienes derecho a 5 días RETRIBUIDOS (eso significa que te tienen que pagar lo mismo sin haber ido a trabajar y sin tener que recuperarlo, y los 5 son días laborables), en los siguientes casos según Estatuto de los Trabajadores. Revisa tu Convenio Colectivo por si los mejoran🧵👇

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4 months

Estos días me ha empezado a seguir mucha gente nueva, así que: 1⃣ Bienvenidos/as 2⃣ Si te despiden: No-conforme, fecha real y firma. Demanda en 20 días 3⃣ El despido ilegal de una trabajadora embarazada es nulo, aunque no lo supiese la empresa 4⃣ Sindicaos, organizaos y luchad!✊

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Luis F. Pallarés

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1 year

Lo de utilizar los 6 meses que quedaban de legislatura para hacer potentes medidas de izquierda que beneficiasen a la clase trabajadora, entre otras, cumplir con el Acuerdo de Gobierno (derogación de la Reforma Laboral del PP o Ley Mordaza); por lo que sea, no se le ha ocurrido.

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Luis F. Pallarés

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4 years

A ver, flipaos neoliberales: NINGÚN "pequeño restaurante" se va arruinar pq #Glovo tenga que pagar las cotizaciones de sus trabajadores. Y si un restaurante hace depender su supervivencia a q exista un modelo de explotación laboral de #Riders , éste tiene q estar fuera del mercado

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Luis F. Pallarés

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3 years

Oye, los ofendiditos porque no estemos apoyando esta reforma laboral, que se calmen un poco. Más que nada, porque luego tenemos que ser nosotros (los abogados y abogadas laboralistas), los que tenemos que decir a los trabajadores que todo sigue prácticamente igual.

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Luis F. Pallarés

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3 years

Hoy se cumplen 10 años de la entrada en vigor de la Reforma Laboral de 2012. Los laboralistas conocemos muy bien esta fecha porque calculamos las indemnizaciones anteriores a ese día a 45 días por año y posteriores a 33 días por año. Sus aspectos más lesivos siguen vigentes 👇🧵

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Luis F. Pallarés

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2 years

Voy a explicar qué hay que hacer si estás de baja (en Incapacidad Temporal) y la empresa deja de pagarte la baja: tienes que pedir a la Mutua que te continúe pagando, pero muy a menudo se escaquean si ven que no tienes las cosas claras, así que aquí dejo unos consejos 👇🧵

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Luis F. Pallarés

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7 months

Es indigno ir a un juicio a declarar porque la empresa te lo pide para poder pisotear los derechos de otros compañeros. Más triste es, todavía, que eso no sirva de nada. Pero lo maravilloso es cuando gano un juicio gracias a ese testigo traído por la empresa. Y hoy es ese día✊💪

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Luis F. Pallarés

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3 years

Es muy triste ir de testigo a un juicio para poner a caldo a un excompañero y que se vaya a la calle por hacer huelga. Pero todavía más triste es que no le sirva de nada. Un saludo al "jefecillo de cocina" que testificó el año pasado: no heredarás la empresa y el despido es nulo.

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8 months

Muchos trabajadores que curran sin alta en la Seguridad Social (especialmente los que no tienen permiso de trabajo) piensan que si les pilla Inspección de Trabajo les va a caer multa también a ellos; los propios jefes fomentan esta creencia para que no denuncies. ❌ES FALSO 👇

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17 days

Esta semana se ha modificado el Estatuto de los Trabajadores eliminando la protección objetiva ante despidos para los trabajadores que han pedido o estén disfrutando de adaptación de jornada para la conciliación familiar. Es un error grave, así que veámoslo con detalle🧵👇

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2 years

Dado lo efímero del contenido de la información laboral en redes sociales, dejo este mismo hilo en formato web en el blog de DCT Laboralistas. Esto es todo!! ✊🔚

La empresa me da a elegir entre bajarme el sueldo o irme a la calle: ¿Qué hago? - DCT Laboralistas

Con la vuelta de las vacaciones me llegan muchas consultas de trabajadores a los que la empresa les reduce la jornada a menos horas (con la correspondiente bajada salarial). Les dicen que o eso, o...

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8 days

Por eso la normativa nos permite ante tal cambio irnos de la empresa con derecho a paro y una indemnización de 20 días por año. Pero para que lo pueda hacer la empresa tiene q haber un motivo (económico u organizativo) muy justificado; no vale con la mera conveniencia del jefe.👇

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8 days

¿Y qué pasa si ganas el pleito? Que la empresa está obligada a recuperarte tu jornada anterior y pagarte todo lo que hayas dejado de cobrar SIN TRABAJARLO. Por eso esta opción nunca te la cuentan cuando tratan de imponerte una rebaja de tus condiciones laborales.👇

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8 days

De hecho, muchas veces para que no lo impugnes te dicen verbalmente que es una imposición pero en el papel ponen que es un acuerdo mutuo. De ahí que sea tan importante que pongamos en el escrito en el que nos rebajan las condiciones, junto a la firma, la fecha y el no-conforme.👇

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8 days

Pero hay una 3ª opción que nunca te cuentan, y es que ante una modificación sustancial (bajada de sueldo, traslado a un centro de trabajo que esté muy lejos, pasar a ser fijo discontinuo, etc) puedes decidir acatarlo provisionalmente, pero a la vez impugnarlo en el Juzgado. 👇

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Luis F. Pallarés

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3 years

¿Y qué pasa si ganas el pleito? Que la empresa está obligada a recuperarte tu jornada anterior y pagarte todo lo que hayas dejado de cobrar SIN TRABAJARLO. Por eso esta opción nunca te la cuentan cuando tratan de imponerte una rebaja de tus condiciones laborales. 👇

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Luis F. Pallarés

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3 years

Ley Mordaza vigente, Reforma Laboral sin derogar, Ley de alquileres en el cajón, EREs a mansalva mientras la Ministra dice que los despidos están prohibidos. ¿De verdad a alguien le sorprende el resultado? Si mantienes las políticas de la derecha, la derecha te barre.

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Luis F. Pallarés

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9 months

Dato importante: El propietario no acude a un Juzgado a efectuar un procedimiento de desahucio con las debidas garantías. Si las garantías procesales son las que decidan unos matones, las respuestas también!👏👏👏 Fora nazis dels nostres barris!!!✊

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Luis F. Pallarés

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3 years

Hoy voy a hablar de ese caso tan habitual: cuando la empresa ordena a sus trabajadores poner con su puño y letra y firmar un registro de jornada falso, haciendo figurar menos horas de las que realmente ha trabajado. No es una situación fácil de afrontar. Doy algunos consejos 🧵👇

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Luis F. Pallarés

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1 year

🚨 Ojo, el PP promete la mochila austriaca. Ya sé que la izquierda está poco movilizada, pero hay que votar "al menos malo" para evitar que esta panda de saqueadores de nuestros derechos toquen poder. Voy a explicar qué es la mochila austriaca👇🧵

Feijóo implantará la 'mochila austriaca' en España como parte del desmontaje de la reforma laboral

El minuto a minuto de este lunes, 28 de junio

www.eldiario.es

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3 years

Fachas!!! Ni me sigáis ni me hagáis consultas por privado!! Sed consecuentes con vuestros ideales y dejad de pedirme ayuda, que soy el rojeras que tanto odiáis (menos cuando os conviene, claro...).✊✊

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1 year

Una pregunta bastante habitual que nos suele llegar es si se puede poner anónimamente una denuncia en Inspección de Trabajo porque la empresa incumple la normativa cada dos por tres: Sí, se puede denunciar anónimamente, pero no siempre es la mejor manera de actuar. Lo explico👇🧵

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Luis F. Pallarés

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8 days

Una bajada de sueldo es lo que en nuestra jerga llamamos modificación sustancial de condiciones de trabajo, y viene a ser un empeoramiento de tus condiciones de trabajo, según la cual puede ya no interesarte seguir trabajando con la nueva jornada. 👇

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2 years

Hoy se acaban los ERTEs por #Covid19 , es decir, jurídicamente el virus deja de ser causa de fuerza mayor, así que a muchos de vosotros os toca volver al trabajo desde el 1 de abril. Voy a explicar qué tenéis que hacer si vuestra empresa está desaparecida o pasan de vosotros 👇🧵

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3 years

Pero hay una tercera opción que nunca te cuentan, y es que ante una modificación sustancial (bajada de sueldo, traslado a un centro de trabajo que esté muy lejos, etc...) puedes decidir acatarlo provisionalmente, pero a la vez impugnarlo en el Juzgado. 👇

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3 years

He criticado duramente a Yolanda Díaz pq la derogación de la Reforma Laboral no solo viene con dos años de retraso, sino que hasta ahora estaba ahí en el cajón sin ninguna voluntad de derogarla. Ahora que va en serio le doy todo mi apoyo: voy a explicar por qué te afecta tanto 👇

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Luis F. Pallarés

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3 years

De hecho, muchas veces para que no lo impugnes te dicen verbalmente que es una imposición pero en el papel ponen que es un acuerdo mutuo. De ahí que sea tan importante que pongamos en el escrito en el que nos rebajan las condiciones, junto a la firma, la fecha y el no-conforme👇

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Luis F. Pallarés

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2 years

El único perjudicado en cobrar en negro (sin cotizar todo el salario a la Seguridad Social) eres tú: ❌Menos derecho y cantidad a cobrar en el paro si te despiden. ❌Menos indemnización por despido si no logras demostrar esos pagos. ❌Menos pensión de jubilación. 👇🧵

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Luis F. Pallarés

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3 years

Con la #ReformaLaboral aprobada voy a explicar por qué su impacto va a ser muy limitado, por qué la precariedad laboral va a seguir siendo la tónica general en el mercado de trabajo y por qué es la reforma laboral más decepcionante de la historia. Hilo👇🧵

La Reforma Laboral més decebedora de la història - La Realitat

En un debat tancat i sense matisos, em pregunten si estic d’acord o no amb el que s’ha publicat al BOE sobre la Reforma Laboral. Aquest és el plantejament, que sembla de blanc i negre, del “sindica...

www.realitat.cat

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8 months

Las prácticas no remuneradas son una tomadura de pelo: trabajadores gratis para empresas explotadoras a las que les da igual tu formación. A menudo, forzados a currar a cambio de nada para poder acabar sus estudios. Un atropello en toda regla!

Pedro Sánchez

@sanchezcastejon

8 months

Las prácticas no remuneradas ya cotizan. Saldamos una deuda de años con los becarios, por justicia social. 2024 será el año de seguir ampliando derechos y de mejorar la vida de los jóvenes en España.

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3 years

Voy a contaros una manera sutil en que la empresa consigue que le trabajes a mansalva de horas gratis, incluso sin que te enteres. Spoiler para el que no quiera leer el hilo: sobrepasan la jornada anual prevista en Convenio, y todo tan normal... ¿Cómo lo hacen? Veamos 👇👇🧵

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2 years

Estos días me ha empezado a seguir mucha gente nueva, así que: 1⃣ Bienvenidos/as 2⃣ Si te despiden: No-conforme, fecha real y firma. Demanda en 20 días 3⃣ El despido ilegal de una trabajadora embarazada es nulo, aunque no lo supiese la empresa 4⃣ Sindicaos, organizaos y luchad!✊

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4 years

A lo largo del día de ayer tuve 1.000 seguidores nuevos. Así que: 1.- Bienvenidos/as 2.- Si te despiden: No conforme, fecha real y firma 3.- El despido ilegal de una trabajadora embarazada es nulo, aunque no lo supiese la empresa 4.- Sindicaros, organizaros y luchar!!! ✊✊

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Luis F. Pallarés

@Laboralista_DCT

1 year

Estos días me ha empezado a seguir mucha gente nueva, así que: 1⃣ Bienvenidos/as 2⃣ Si te despiden: No-conforme, fecha real y firma. Demanda en 20 días 3⃣ El despido ilegal de una trabajadora embarazada es nulo, aunque no lo supiese la empresa 4⃣Sindicaos, organizaos y luchad!✊

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Luis F. Pallarés

@Laboralista_DCT

2 years

El PSOE ha votado en contra de recuperar la indemnización que había antes de la Reforma Laboral del PP de 2012. No quiere tocar el aspecto más lesivo de la Reforma que generó 2 huelgas generales y una década de lucha sindical: el despido fácil y barato👇🧵

El PSOE vota en contra de recuperar la indemnización por despido de 45 días

Los socialistas se distancian de Unidas Podemos y el resto de fuerzas de izquierda, que han apoyado la moción aunque con matices, y votan en contra de la moción junto a PP y Ciudadanos

www.eldiario.es

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Luis F. Pallarés

@Laboralista_DCT

10 months

Mirad esto! Un patrón, que en su día dejó en la calle a 236 trabajadores, le tumbó el ERE el Supremo y se pasó por el forro la sentencia, pidiendo una Huelga General. ¿No os parece entrañable? 🤔😅😂

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Luis F. Pallarés

@Laboralista_DCT

2 years

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Luis F. Pallarés

@Laboralista_DCT

3 years

Por eso la normativa nos permite ante tal cambio irnos de la empresa con derecho a paro y una indemnización de 20 días por año. Pero para que lo pueda hacer la empresa tiene q haber un motivo (económico u organizativo) muy justificado; no vale con la mera conveniencia del jefe.👇

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Luis F. Pallarés

@Laboralista_DCT

2 years

1.- Hay que estar a tu hora (eso sí, cambiado); no antes. Si tiene que ser antes, es tiempo de trabajo. 2.- Esa "multa" es ilegal, lo prohíbe expresamente el art. 58.3 ET. 3.- Si el despido es procedente, improcedente o nulo lo dice el juez, y no tu jefe.

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Luis F. Pallarés

@Laboralista_DCT

3 years

Voy a explicar, en mi humilde opinión, cuál es la mejor manera de actuar en la empresa si te quedas embarazada para proteger tus derechos. En pleno siglo XXI algunas empresas siguen despidiendo a sus trabajadoras por ser madres. Machismo empresarial que hay que combatir 👇👇🧵

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Luis F. Pallarés

@Laboralista_DCT

8 days

Un despido sin justificar le vale a la empresa como mínimo 33 días por año trabajado, mientras que con esta triquiñuela te vas con 20 días. Es por eso que la empresa lo presenta con un "es lo que hay", donde aceptas la rebaja de condiciones o pierdes el empleo a precio-ganga. 👇

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Luis F. Pallarés

@Laboralista_DCT

2 years

Nunca firmes en el apartado de "Recibí" de una nómina o una liquidación si no te han pagado la cantidad que pone ese papel. Por mucho que diga tu jefe que "para cobrar tienes que firmar"; es al revés, 1º cobras, luego le firmas el recibí. Si se empeña, añade "pendiente de cobro".

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Luis F. Pallarés

@Laboralista_DCT

8 days

En realidad, la propia normativa ya prevé de forma expresa que si estás a jornada completa no pueden pasarte a tiempo parcial (art. 12.4e) ET), por eso imponen tanto de boca, pero en el papel ponen que ha habido un acuerdo; sin el no-conforme no podrás impugnar.👇

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Luis F. Pallarés

@Laboralista_DCT

2 years

Una pregunta habitual que me soléis hacer: - ¿Me pueden despedir por esto o lo otro? La respuesta siempre es que sí, el empresario te puede despedir siempre que le plazca. Otra cosa son las consecuencias jurídicas de ese despido si lo impugnas en plazo (20 días). Lo explico 👇🧵

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Luis F. Pallarés

@Laboralista_DCT

1 year

Acto seguido consultó un abogado laboralista (nuestro despacho); de la improcedencia clara, le habían calculado mal la antigüedad porque no habían considerado los periodos con contratos temporales antes de ser indefinido (un clásico del piruleo empresarial) 👇

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Luis F. Pallarés

@Laboralista_DCT

8 days

De ahí que a mucho burgués más listillo de la cuenta se le encienda la bombilla💡con este tema y despidos que quiera hacer (pero que no pueden justificar legalmente) los camufle en modificaciones sustanciales: te baja el sueldo para que seas tú el que te largues a bajo coste. 👇

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Luis F. Pallarés

@Laboralista_DCT

8 days

Tienes 20 días hábiles para impugnar el cambio (también si te lo imponen sin notificártelo, es decir, de facto). Se demanda y la empresa tendrá que justificar muy bien ante el juez esa bajada salarial: si la empresa pierde el pleito se declarará injustificada. 👇

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Luis F. Pallarés

@Laboralista_DCT

2 years

El sindicalismo combativo murió en el momento en que los sindicatos se convirtieron en meras asesorías jurídicas. Sí, los sindicatos tienen que tener buen asesoramiento jurídico, pero jamás ser su principal actividad, ya que en lo legal las normas del juego las pone la patronal.

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Luis F. Pallarés

@Laboralista_DCT

2 years

Hablemos de las ENCERRONAS; una práctica empresarial execrable y de la que toda la clase trabajadora debería tenerla conocida a modo de culturilla general (igual que el "No Conforme" en despidos). Es cuando la empresa te acusa de robar y con eso te hace firmar baja voluntaria👇🧵

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Luis F. Pallarés

@Laboralista_DCT

4 years

El día que se entere que Vox proponía en su programa electoral rebajar las indemnizaciones por despido improcedente de 33 días por año a 20, flipará el muchacho. Solo espero, como buen patriota que es, que haya renunciado a esos 13 días de diferencia, no?

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Luis F. Pallarés

@Laboralista_DCT

3 years

Voy a contar un par de cosas básicas sobre despidos objetivos que siempre va bien saberlas: Un despido objetivo es una forma que tienen las empresas para despedir: les sale más barato que si no hay causa legal (pasa de 33 a 20 días por año trabajado) 👇👇🧵

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Luis F. Pallarés

@Laboralista_DCT

1 year

Hoy ha cobrado una trabajadora cuyo jefe le soltó que si le paga por debajo de Convenio, que "es lo que hay". Hubo un primer intento de acuerdo que rechazó, lo cual hizo que me lo mirase un poco más a fondo y ha acabado palmando el triple y con acta levantada en ITSS. Seguimos!✊

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Luis F. Pallarés

@Laboralista_DCT

3 years

Por eso, si te vienen con eso de "o aceptas este empeoramiento, o puedes irte de la empresa" tienes que tener muy claro que tienes la tercera opción (la mejor, la que nunca te la cuentan): asumirla provisionalmente e impugnarla en el Juzgado en el plazo de 20 días hábiles;

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Luis F. Pallarés

@Laboralista_DCT

2 years

¿Y qué pasa si ganas el pleito? Que la empresa está obligada a recuperarte tu jornada anterior y pagarte todo lo que hayas dejado de cobrar SIN TRABAJARLO. Por eso esta opción nunca te la cuentan cuando tratan de imponerte una rebaja de tus condiciones laborales.👇

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Luis F. Pallarés

@Laboralista_DCT

1 year

Si en tu trabajo te encaloman más responsabilidades y más marrones sin subirte el sueldo, no es "una oportunidad", ni "un regalo", ni un "crecimiento profesional". Es una tomadura de pelo en la que, además, se suele incumplir el art. 39.3 del Estatuto de los Trabajadores.

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Luis F. Pallarés

@Laboralista_DCT

7 months

Si cobras el Salario Mínimo Interprofesional, recuerda, este mes se ha aumentado. No solo tu salario bruto tiene que estar por encima de esa cantidad, sino que también te deben la parte proporcional de enero como un retraso. Vamos a calcular cuánto es y cómo queda tu nómina:👇 🧵

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Luis F. Pallarés

@Laboralista_DCT

1 year

Por cierto, el que quiera más detalle, aquí explicamos por qué y cuándo es importante y cuándo no ponerlo. También es importante saber que, si por lo que sea, no lo has puesto, muchas veces puedes reclamar igualmente:

¿Por qué es importante poner el "No conforme" en la documentación del despido? - DCT Laboralistas

Somos muy pesados con eso de que pongáis junto a la firma el «No conforme» y la fecha real en los escritos que os haga firmar la empresa. Pero tan importante es saber eso como que si no lo pones,...

dctlaboralistas.com

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Luis F. Pallarés

@Laboralista_DCT

3 years

Sube el Salario Mínimo Interprofesional a 1.000€ al mes desde enero de 2022. Ninguna nómina a jornada completa puede estar por debajo de: ▶️ 1.000€ brutos al mes si tienes 14 pagas. ▶️ 1.166'67€ brutos al mes si tienes 12 pagas. ▶️ A tiempo parcial, en su parte proporcional.

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Luis F. Pallarés

@Laboralista_DCT

8 days

Por eso, si te vienen con eso de "o aceptas este empeoramiento, o puedes irte de la empresa" tienes que tener muy claro que tienes la tercera opción (la mejor, la que nunca te la cuentan): asumirla provisionalmente e impugnarla en el Juzgado en el plazo de 20 días hábiles. 👇

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Luis F. Pallarés

@Laboralista_DCT

2 years

Pero hay una 3ª opción que nunca te cuentan, y es que ante una modificación sustancial (bajada de sueldo, traslado a un centro de trabajo que esté muy lejos, pasar a ser fijo discontinuo, etc) puedes decidir acatarlo provisionalmente, pero a la vez impugnarlo en el Juzgado. 👇

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Luis F. Pallarés

@Laboralista_DCT

3 years

Tienes 20 días hábiles para impugnar el cambio (si te lo hacen sin notificación, es decir, de facto, el plazo es un año). Se demanda y la empresa tendrá que justificar muy bien ante el juez esa bajada salarial: si la empresa pierde el pleito se declarará injustificada. 👇

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