Kaien@発達障害×強み×仕事「ニューロダイバーシティ社会の実現を目指して」 Profile Banner
Kaien@発達障害×強み×仕事「ニューロダイバーシティ社会の実現を目指して」 Profile
Kaien@発達障害×強み×仕事「ニューロダイバーシティ社会の実現を目指して」

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ニューロダイバーシティ社会の実現を目指して!Kaienは発達障害の方が強み・特性を活かした仕事に就き、活躍する事を応援するプロフェッショナルファームです。 ▶就労移行/定着支援・生活訓練「Kaien」 ▶求人サイト「マイナーリーグ」 ▶学生向け「ガクプロ」 ▶小中高生向け「ティーンズ」 ▶連携アプリ「ミッテル」

東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪
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@KaienJp
Kaien@発達障害×強み×仕事「ニューロダイバーシティ社会の実現を目指して」
2 years
【毎週 説明会開催】あなたの中に[眠っている仕事力] Kaienが一緒に探します 発達障害に特化した就労移行・自立訓練(生活訓練)で1400人超の就職実績有 単なる「就職屋」ではなく「はたらく楽しさ」をお伝えし、あなたの特徴を活かしたキャリアを応援します
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@KaienJp
Kaien@発達障害×強み×仕事「ニューロダイバーシティ社会の実現を目指して」
1 year
【注目】過去何十・何百万リツイートされたかわからない大好評の『図表シリーズ』が親しみやすい画像にバージョンアップしました! 実はこの画像をつかったカレンダーも今月完成予定。ぜひご期待ください。
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@KaienJp
Kaien@発達障害×強み×仕事「ニューロダイバーシティ社会の実現を目指して」
5 years
今月から成人(18歳以上)にも処方可で注目される第3のADHD薬 インチュニブってどんな薬ですか? 第3のADHD治療薬を図表を交えて解説します
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Kaien@発達障害×強み×仕事「ニューロダイバーシティ社会の実現を目指して」
5 years
\発達障害の二次障害/ 発達障害での生きづらさによって引き起こされる主な精神障害
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@KaienJp
Kaien@発達障害×強み×仕事「ニューロダイバーシティ社会の実現を目指して」
9 months
ようやく記事になってますね…。お金のある教養層のご家族も相当数が騙されてお金を前払いしちゃっているのに出会います。解説動画はコメント欄に。 発達障害外来、学会の指針逸脱 クリニックが高額治療(共同通信)
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Kaien@発達障害×強み×仕事「ニューロダイバーシティ社会の実現を目指して」
5 years
発達障害の人は疲れやすい? ~疲れやすさの原因と対処方法~ 「他の人は休んでいないじゃないか。もっと頑張らないといけない」という反論は、皆様からよく聞きます。いやいや、周囲の人達はみんな、うまくサボっているんです。 監修 : 益田 裕介 (医師)
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@KaienJp
Kaien@発達障害×強み×仕事「ニューロダイバーシティ社会の実現を目指して」
5 years
とある企業の上司の方が、発達障害の診断を受けた社員について言った言葉。「できないことを探せば沢山あるが、できることも沢山ある。できないことに目を向けるより、強みを伸ばして行って欲しい。彼の強みを活かさないのは会社として勿体ない。」 #発達障害フレンドリー企業
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@KaienJp
Kaien@発達障害×強み×仕事「ニューロダイバーシティ社会の実現を目指して」
4 years
久しぶりに見たトンデモ発言ですが、発達障害支援への公費が急増しているのは事実。 でも診断を受けると仕事ができない(納税者になれない)というのは逆。むしろ理解があるほど社会に馴染みます。 社会にとって支援以上の成果が出る事を福祉側が伝える努力も必要ですね。
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@KaienJp
Kaien@発達障害×強み×仕事「ニューロダイバーシティ社会の実現を目指して」
6 years
【毎週 説明会開催】あなたの中に[眠っている仕事力] Kaienが一緒に探します 発達障害に特化した就労移行支援・定着支援。1000人超の実績。単なる「就職屋」ではなく「はたらく楽しさ」をお伝えし、あなたの特徴を活かしたキャリアを応援します。首都圏・大阪に8事業所。
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@KaienJp
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このあと14:30~スペシャル講演✨ プロ棋士渡辺明さん @watanabe_1984 登録・詳細は→ 特設サイト:
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@KaienJp
Kaien@発達障害×強み×仕事「ニューロダイバーシティ社会の実現を目指して」
3 years
西梅田こころとからだのクリニックが火元とみられているようです。先生にはインタビューなど懇意にさせて頂いていました。とても心配です。 【速報】27人が心肺停止 警察は『放火の疑い』もあるとみて捜査 大阪の繁華街・北新地のビルで火災(MBSニュース) #Yahoo ニュース
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2 years
今日からオープン。おとなTOSCA 東京都の成人向け発達障害者支援センター。
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Kaien@発達障害×強み×仕事「ニューロダイバーシティ社会の実現を目指して」
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Kaien@発達障害×強み×仕事「ニューロダイバーシティ社会の実現を目指して」
5 years
他人が怒られても自分が傷つく…”誤爆”への対応を教えて 発達障害の人で自他の境界が曖昧としているために、他人が怒られていても自分が傷ついているように感じる人がいます。恐れるがゆえに、より強固に自分の殻に閉じこもってしまう人もいます。 監修:益田裕介(医師)
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6 years
発達障害の人は疲れやすい? ~疲れやすさの原因と対処方法~ 発達障害のある方で日常的に疲れやすさを抱える方は少なくありません。特性が原因となる疲れやすさは一種の二次障害ととらえることもできます。疲れやすさの原因と対策についてご紹介します。
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5 years
コンサータ 12月から新流通管理 発達障害の方を多く診ている精神科医に聞きました。 急なルール変更との事で、医師側も登録手続きが間に合わない可能性がある。 #コンサータ難民 というような状況にならなければいいが…とのこと。当初しばらくは混乱が起こるかも。 医師と早めにご相談ください。
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@KaienJp
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5 years
明日NHKのディレクターが当社に来ます。 「今年も発達障害ウィークをするのですが、最新情報はありますか?」とのこと。 当社見解もお伝え予定ですが、我田引水な話になりかねない…。 皆さんが思う、これが発達障害界隈の最近1・2年のニュースだ、というもの教えて下さい
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3 years
[社長ブログ更新] 発達障害者向けの適職診断を作成 あくまで簡易検査です。ざっくりとした方向性を探るのにお使いください
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6 years
TEENSで好評の #図表でわかる発達障害 シリーズ。新作は発達障害者の疲れやすさについてです。
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4 years
ジョー・バイデンと吃音 [社長ブログ] 米国の新大統領となることがほぼ確定したジョー・バイデン。子どもの頃、吃音にたいそう悩まされたそうです。既にだいぶ前から公になっているもので、バイデンは吃音財団にも最近メッセージを寄せています。 #発達障害 #吃音 #kaienjp
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3 years
Kaien特別セミナー 医師・当事者と語る<女性の発達障害> 障害特性が気付かれづらい女性の発達障害。現状と対応策を考えます。 ゲスト:益田裕介医師(早稲田メンタルクリニック院長)&女性の当事者複数名 11/25(木)19:00~ Zoom無料配信
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@KaienJp
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2 years
世界の流れに逆行して増える特別支援学校。 その根本原因を考えた対応が求められるでしょう。 特別支援自体がNGなわけではなく、障害があるがゆえに分離された現状がNGという内容です。 条約批准国として初審査に臨んだ今回。2028年までの対応が求められます。
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@KaienJp
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1 year
当社代表鈴木と精神科医 益田先生との対談企画。 オンライン/会場(神保町)で11/16(木)開催です。 「フツウと違う少数派のキミへ」の出版イベント。 お申込み情報は後日発表となります。 ぜひお越しください!
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3 years
[動画公開] 必見!「大掃除待ったなし ADHDならではの片付け法」 「創業3年で受注は750件越え」。2カ月先まで予約の取れないADHD当事者の片付けコンサルタント・西原三葉先生による講演。
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5 years
嫌な思い出がフラッシュバックしたときの対処法 嫌な思い出を生々しく記憶している。忘れられないというのはASDの特徴であり、このせいで親子関係含め、対人不安が強かったり、また失敗を恐れて、何もできなくなってしまう原因ともいわれています。 監修:益田裕介(医師)
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5 years
処理速度は発達障害の最大の弱みなのか? [Kaien社長ブログ] ✔得意と苦手の差が大きい ≒ 知能検査の数字が凸凹している ✔処理速度はあまり取り上げられない ✔多くの研究で共通する処理速度の低さ ✔処理速度が低いと何が困るのか? ✔処理速度を落とさないためには
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4 years
大人の #発達障害 Q&A 「発達障害のミス・抜け漏れを防ぎたい」 ~5つのタイプ別に考える対策ノウハウ~ #kaienjp
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5 years
まさかこの記事が発達障害に関連しているとは思いませんでした。
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3 years
「創業3年で受注は750件越え」。2カ月先まで予約の取れないADHD当事者の片付けコンサルタント・西原三葉先生がKaienにやって来る。 Kaien特別セミナー 「大掃除待ったなし ADHDならではの片付け法」 12/11(土) 19:00~ Zoom無料配信
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4 years
【毎週 説明会開催】あなたの中に[眠っている仕事力] Kaienが一緒に探します 発達障害に特化した就労移行・自立訓練(生活訓練)で1400人超の就職実績有 単なる「就職屋」ではなく「はたらく楽しさ」をお伝えし、あなたの特徴を活かしたキャリアを応援します
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5 years
@mirailist @nauselin 自己肯定感を高めるのに自己決定は必要。 小さな成功に導きながらも自己決定を応援する。子に任せると失敗はしますが、挫折にならないようフォローする。 社会的に立派な人でも子育てが上手とは限りません。むしろ社会的に成功している親は指示的な場合があり、その点は支援者として注意します。
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@KaienJp
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4 years
大人の #発達障害 Q&A 「感覚過敏・鈍麻について教えて下さい」 理解されづらい発達障害のもう一つの苦しみ #発達障害あるある #kaienjp
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@KaienJp
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5 years
発達障害に起業・フリーランスが向くか? 向く人もいますが、そうでない人が多いのは事実だと思います。 ただ「起業・フリーランス」ってかっこよく響きますし、希望ですよね。 一部支援者でその甘さを上手に使い、過度な夢を起業が向かない人にも抱かせているケースは、当社も危惧しています。
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@KaienJp
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8 months
大人の発達障害 発達障害の方は、自助努力が足りないわけではなく、むしろ「真面目で」「表裏がない」性格です。 しかし、結果が伴わないため「努力が足りない」「怠け癖がある」などと勘違いされやすいのです。
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@KaienJp
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4 years
共有 当社もお世話になっている平岩先生。なんと発達障害の知識と実践について、YouTubeを始められています。 子ども向けが主ですが、超わかりやすい、かつ超王道の話が聞けます。しかも無料で…。 初心者も玄人もぜひ!
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@KaienJp
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5 years
障害者雇用 18万円の月給で暮らせるか? 個々のケースに合わせ、うまく隙間を狙うのですが、どうすればいいのでしょう?多くの人は実家暮らしが解決の一つかもしれません。これらも皆さんと議論していきたいです。 監修:益田裕介(医師)
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@KaienJp
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3 years
[社長ブログ更新] 日本はアメリカよりも発達障害フレンドリー? スタンフォード大学が行うニューロダイバーシティサミット2021。想像以上に刺激をもらいました。初日の感想は米国に比べて日本のほうが、特に就業分野では圧倒的に進んでいるなということです。
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@KaienJp
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5 years
もし努力がわからないとしたら、いつも努力している状態なのかも知れません。 「手を抜かない」が発達障害の特性のある人の共通項の印象があります。(逆に言うと他の人は手を抜くのが普通) 仕事にせよ、対人関係にせよ、周囲の人が実は適当だったり流しているのに気づいていないのかも知れません。
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@KaienJp
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3 years
#発達障害 の場合、ピラミッドの下の方がガタガタなのは、あるあるですよね…。 それを無理に整えようとせずに(もちろん整えられるものは整えつつ)、ガタガタなままでも働ける職種や配慮を探していくことが重要だとKaienでは考えています。 このあたりが発達障害の就労支援で肝な気がします
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@KaienJp
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4 years
発達障害の知識はドクターがYouTubeで教えてくれる時代に [社長ブログ] 医師が本気を出すと圧倒的に負けてしまいますね。今日は当社もお世話になっている2人のドクターのYouTubeチャンネルをご紹介します。 #kaienjp #発達障害 #就労移行 #生活訓練
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@KaienJp
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4 years
大人の発達障害Q&A 発達障害に向く仕事・働き方 「一般雇用」と「障害者雇用」の違いから 大きく異なる「一般雇用」と「障害者雇用」の就活 「知的レベルが高ければ一般雇用」は誤り 一般雇用と障害者雇用のボーダレス化のきざし #発達障害 #就労移行 #kaienjp
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@KaienJp
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7 months
【イイもの依存】になっていませんか 発達障害の人の買い物依存・浪費癖の根本理由? ■フル動画… 発達障害当事者の“お金のプロ”が教える「買い物依存/浪費対策」 イイもの依存になっている?ADHDのあなたが向き合うべき部分と仕組化に頼るべき部分を解説
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@KaienJp
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2 years
【拡散希望】[筑波大学・Kaien合同調査] 2022年度版 発達障害のある方の就業実態調査(〆切 1/31火曜) 現在または過去に就業経験のある方や就労移行支援・自立訓練(生活訓練)を利用している発達障害の診断や傾向のある方の調査協力をお願いします。
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@KaienJp
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2 years
8.8%! 前回、前々回の6%台からだいぶ増えました。 ・過剰診断の問題はあり得そう ・一方で現場で言われることの多い「10人に一人」という肌感覚には近づいては来ています
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@KaienJp
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5 years
普通が何かという議論をすっ飛ばしますが… ・普通がわからない ・普通はわかるが、普通への変身法がわからない ・普通はわかるし、変身も出来るが、超エネルギー使う の3タイプいるなと感じています。
@Hikikomo7040
サメノ餌🦈
5 years
こちらの記事の主人公Aさん。 とてもわかる。これだよこれ!!と思った。私は発達障害ではなく(ちょっとあやしい)、双極なんだが「言われてみれば落ちてる時もある気がするけど“普通”だよね」という扱いをされる。違う…違うんだ…“普通の人”にどうにか変身してるだけなんや……
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@KaienJp
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10 months
朝日新聞出版『発達「障害」でなくなる日』にKaienが取材協力しました 学校、会社や人間関係に困難を感じる人々の事例から、周囲が変わったことで「障害」でなくなったケースを紹介。当事者と家族の生きづらさをなくす新しい捉え方、接し方を探る。大反響連載を書籍化。
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@KaienJp
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2 years
職場でのパフォーマンスを指摘されてからの障害開示・配慮希望だと上手くいかない事例は、当社でも多く見ています。 どのように開示するか。両者にとってプラスになる事例を積み上げる必要があると思います。 「発達障害への配慮なく退職勧奨」 広島の女性が元勤務先提訴
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@KaienJp
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2 years
境界知能(IQ70~85)を知っていますか? 人口の約15%が当てはまり、発達障害との合併も指摘され、今後の支援現場で大きなキーワードになっていく可能性があります。 そこで今回のKaien特別セミナーは… 医師に聞く『発達障害と境界知能』  9/1(木)19:00 Zoomにて無料
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@KaienJp
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11/16木曜夜。精神科医・益田先生との対談です。 「発達障害の子がメンタルを病まないでニューロダイバースな社会で自分らしく生きる方法」 【店舗/オンライン 同時開催】本の街で心の目線を合わせる第3回
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@KaienJp
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2 years
昨日初開催の「お悩み解決ルーム」。 予想外にたくさんの方にご視聴いただき、未回答のまま終了した質問もありました。 そこで第2回の開催が決定。当社のYouTubeチャンネルにご登録いただければ無料でご相談可能です。 10/27(木) 19:00~ 相談員は当社代表の鈴木です。
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@KaienJp
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4 years
「発達障害があると保険に入れない?」「発達障害のある人が保険に入るメリットとは?」「保険は本当に必要?」 発達障害の方のための保険を取り扱う専門家に聞くKaien特別セミナーです。 4/8(木) 18:30~19:30 Zoomウェビナー
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@KaienJp
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4 years
3人以上になると困る発達障害 議論の仕方を考える 「発達障害は一人や二人で困るよりも、3人になると困る。」早稲田メンタルクリニックの益田先生の言葉。確かにと思います。 #発達障害 #就労移行 #生活訓練 #kaienjp
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@KaienJp
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2 years
境界知能(IQ70~85)を知っていますか? 人口の約15%が当てはまり、発達障害との合併も指摘され、今後の支援現場で大きなキーワードになっていく可能性があります。 そこで今回のKaien特別セミナーは… 医師に聞く『発達障害と境界知能』  9/1(木)19:00 Zoomにて無料
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@KaienJp
Kaien@発達障害×強み×仕事「ニューロダイバーシティ社会の実現を目指して」
4 years
借金玉さんとの対談が実現 【本の街で、こころの目線を合わせる 2ndシーズン】第3回 鈴木 慶太さん × 借金玉さん 2020/07/17 (金)19:00 ウェブ参加もしくは神保町ブックセンターにて 【主催】合同出版/神保町ブックセンター 【協力】共用品推進機構
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@KaienJp
Kaien@発達障害×強み×仕事「ニューロダイバーシティ社会の実現を目指して」
5 years
病院で「グレーゾーン」と言われました。つまり発達障害ではないということですか? ・発達障害の「重さ軽さ」を測る医学的基準はない ・ショックを和らげるための医師の心遣い? ・「グレーゾーン/傾向がある」=「困難の程度が軽い」とは限らない
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@KaienJp
Kaien@発達障害×強み×仕事「ニューロダイバーシティ社会の実現を目指して」
5 years
勤め先から発達障害の診断書を求められたら? 雇用は経営者との間で成立しているものです。なので、上司から診断書を出して欲しいと言われた際「それは上司個人の判断なのか、人事部および経営側の判断なのか」はっきりさせておく必要があります。 監修:益田裕介(医師)
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@KaienJp
Kaien@発達障害×強み×仕事「ニューロダイバーシティ社会の実現を目指して」
2 years
@macoto_1 当社もポスター発表などの他、私(代表の鈴木)も登壇させていただきました。 福祉だと常に「お客様」なのですが、医学発表だと「対象」としてみていて「顧客」という視点の表現ではないことが多いですね。 どういう人が会場にいるかの視点は重要だと改めて気づかされました。
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@KaienJp
Kaien@発達障害×強み×仕事「ニューロダイバーシティ社会の実現を目指して」
4 years
「増えるADHD 減るアスペルガー」 驚くべきはこの4~5年、ASD系とADHD系の診断がほぼ半々だという部分。2000年代のADHDの割合を見ると10~15%を推移していますので、世の中の発達障害者像も大きく変わるのは納得です。 #発達障害 #Kaien #社長ブログ #データで読み解く
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@KaienJp
Kaien@発達障害×強み×仕事「ニューロダイバーシティ社会の実現を目指して」
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2020年版 発達障害・グレーゾーンの子どもにおすすめの進学先(大学・専門学校編) 7/4(土)10:30 Zoomで無料配信
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@KaienJp
Kaien@発達障害×強み×仕事「ニューロダイバーシティ社会の実現を目指して」
5 years
人の話がすぐに理解できない 発達障害の方の職場での悩み 人の話をすぐに理解するというのは実は誰にでも難しいものです。しかしいわゆる”定型発達”の人だと分からなくても、それなりに分かったふりができるのだと思います。 監修:益田裕介(医師)
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@KaienJp
Kaien@発達障害×強み×仕事「ニューロダイバーシティ社会の実現を目指して」
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コンサータ 流通規制 精神科医西井先生のブログから。わかり易い言葉で解説されています。 「患者カード(患者ID)はスマホで写真を撮るなどして決してなくさないようにする」
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@KaienJp
Kaien@発達障害×強み×仕事「ニューロダイバーシティ社会の実現を目指して」
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現状を知らず数字と印象だけで書いた悪記事と言えるでしょう。 障害者はアナログな仕事しかできないわけではなく、むしろ障害者雇用において、RPAやマクロ等でDX化作業をしている人を当社もたくさん輩出しています。さらにはシステム開発やデータ分析をしている人もいます。
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@KaienJp
Kaien@発達障害×強み×仕事「ニューロダイバーシティ社会の実現を目指して」
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『#発達障害 の人の就業実態(平均年収は236万円)』 就業実態調査2020 ~発達障害の600人に聞きました~ 👉現在仕事をしている方(317人)の平均給与は236万円 👉障害者雇用で正社員登用は数年以内まで含めると82% 👉「障害枠は一般枠に比べて給与が低い」わけではない
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@KaienJp
Kaien@発達障害×強み×仕事「ニューロダイバーシティ社会の実現を目指して」
5 years
検察からも弁護側からも発達障害という言葉が出ている裁判。 判決を傍聴しようと東京地裁前に並びましたが抽選漏れ。 親をどこまで信じて支援体制を作るべきか、発達障害への誤解を助長しない為に何をすべきか。 傍聴はできませんでしたが日々の支援で考えて行きます。
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@KaienJp
Kaien@発達障害×強み×仕事「ニューロダイバーシティ社会の実現を目指して」
3 years
10月に発売決定!!楽しんで学べるキャリア教育教材!! 2017年に刊行した「発達障害の子のためのハローワーク」を、カードゲーム化します。 ぜひご家庭で、学校で、療育機関で!! @godo_shuppan
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@KaienJp
Kaien@発達障害×強み×仕事「ニューロダイバーシティ社会の実現を目指して」
2 years
企業の障害者雇用率 段階的に引き上げ 3年後に2.7%に 厚労省(NHK) 既に仕事をしていたり職を探していたりしている人の2.7%以上が障害者手帳保有者です。 今後3、4、5%と上がっていくことは既定路線。障害者雇用の枠内での解決策では早晩行き詰まるでしょう。
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Kaien@発達障害×強み×仕事「ニューロダイバーシティ社会の実現を目指して」
5 years
発達障害の方の支援でゲーム依存を心配するご家族が増えています。夜までゲームのため生活リズムが崩れる話は頻繁に聞きます。ただしそもそもなぜゲームに頼るか/逃げるかの背景理解が重要でしょう。 「ゲーム依存」初の全国調査 長時間ほど仕事や健康に悪影響 | NHKニュース
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@KaienJp
Kaien@発達障害×強み×仕事「ニューロダイバーシティ社会の実現を目指して」
5 years
[YouTube動画] 処理速度が遅い…  大人の発達障害『発達障害の最新定義を知ろう』 (Kaienペアトレ第4期 ご家族向けの就職準備勉強会)より
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Kaien@発達障害×強み×仕事「ニューロダイバーシティ社会の実現を目指して」
9 months
人の話がすぐに理解できない 発達障害の方の職場での悩み(体験談) 皆さんの体験談を、承諾をもとに記事にしています。今回のテーマは人の話がすぐに理解できない特性。特に職場で実際に経験したやり取りを議論しました。
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Kaien@発達障害×強み×仕事「ニューロダイバーシティ社会の実現を目指して」
1 year
Kaien特別セミナー「発達障害グレーゾーンと双極性障害(双極症)」 4/19(水)19:00 Zoom開催(無料) ✅発達障害の人はなぜ気分の波が起きやすいのか?✅ADHDよりもASDの特徴が影響していると何故考えられるのか? ✅双極性障害やうつとの識別方法は?
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@KaienJp
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2 years
境界知能(IQ70~85)を知っていますか? 人口の約15%が当てはまり、発達障害との合併も指摘され、今後の支援現場で大きなキーワードになっていく可能性があります。 そこで今回のKaien特別セミナーは… 医師に聞く『発達障害と境界知能』  9/1(木)19:00 Zoomにて無料
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2 years
なんと!!障害者雇用納付金制度の飴と鞭の、飴が減少のようです。 頑張っている企業への”報奨金”が減額されるならば、達成していない企業への”課徴金”、いわゆる罰金的なものは増額されるのでしょうか? 障害者雇用の企業助成金、減額へ 厚労省、一定人数超で(共同通信)
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6 months
発想の豊かさゆえにASDっぽく見えるADHD (講師:昭和大学附属烏山病院 病院長 岩波明 先生) ■フル動画はこちら 【見過ごされるADHD・過剰診断のASD】思春期・夫婦関係の問題を発達障害から紐解く (講師:昭和大学附属烏山病院 病院長 岩波明先生)
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4 years
エンジニア出身のKaien支援者による座談会 ~IT業界で発達障害者が活躍するためのヒント~ 6/12(金) 19:30~ Zoomで無料配信
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5 years
<人気記事>いわゆる「発達障害のボーダー層」について ボーダー、グレー、スペクトラム、パステル。発達障害は確かに虹色に存在するため、傾向がある人たちについては様々な呼び方がされている。違う言い方をすると誰もが「不完全な発達障害」であるのかもしれない。
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11 months
発達障害当事者の“お金のプロ”が教える「買い物依存/浪費対策」 ストレス発散などのため買物回数が次第に増え、必要のないものまで買ってしまう買い物依存。 浪費で苦しむ当事者/ご家族、支援者向けに発達障害当事者でお金のプロである岩切健一郎先生にお話しを頂きます。
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1 year
【分析結果/解説動画付】発達障害 就業実態調査 2022年度版 1000人以上にご協力いただいた「発達障害就業実態調査 2022年度版」。分析結果【速報版】を公表します 障害開示や就労移行支援など福祉サービス利用、その他の要因などと職場における職務満足度の関連が���らかに
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5 years
「◯歳になったら親元を離れて自立すべきだ」 このような”常識”を持つ方が、時代的に恵まれてきた親世代に多い印象です。 たしかに彼らは頑張ったのでしょうが、時代が良かったということに気づけ無いことも…。 しかも善意で言ったりするので、当事者を余計追い詰めやすくなると思っています。
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@KaienJp
Kaien@発達障害×強み×仕事「ニューロダイバーシティ社会の実現を目指して」
5 years
残念ながら…実は障害者雇用であっても、100%満足にはなりづらいです 理由は… ・合理的配慮では会社側が合理的と認めた範囲での配慮になる ・発達障害などの見えない障害は、専門家でも理解してくれないことも多い ・障害者雇用だからこそ手厚い配慮という期待が破られた時のショックが大きい
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@KaienJp
Kaien@発達障害×強み×仕事「ニューロダイバーシティ社会の実現を目指して」
1 year
動画の引用元を見ると…「またか」ですね。 ステマ的で誤解を招く情報が山盛りな印象です。 皆さまお気を付けください。 以下記事より 登録者170万超YouTuberの「てんちむ」こと橋本甜歌さん(29)が2023年5月8日に公開した動画で、「躁鬱持ち、ADHD、HSS型HSP」だと告白
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@KaienJp
Kaien@発達障害×強み×仕事「ニューロダイバーシティ社会の実現を目指して」
2 years
こちらブログにもまとめましたのでご一読いただけると… 【世界と逆行する日本の障害者事情 行き来が出来る社会へ 「分離教育」と「隔離生活」を考える】 ~障害者権利条約批准後の初審査・初勧告を受けて考察します~
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@KaienJp
Kaien@発達障害×強み×仕事「ニューロダイバーシティ社会の実現を目指して」
5 years
【参考】コンサータ処方前の患者情報の登録を義務化へ 新たな流通管理は2019年12月1日より実施予定 「医師の登録要件を厳格化するなど、流通管理を大幅に変更する旨を通知した。」
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@KaienJp
Kaien@発達障害×強み×仕事「ニューロダイバーシティ社会の実現を目指して」
3 years
合理的配慮。今日の国会で改正障害者差別禁止法が成立し、公的機関に加えて3年以内に民間事業者でも義務化されることになりました。 早速「発達障害と合理的配慮」という記事をアップし、わかりやすく解説しています。 法改正についての記事
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@KaienJp
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6 years
発達障害に向く仕事 一般雇用と障害者雇用 一般枠で働くか、障害者枠で働くか。発達障害と診断された方が多く抱く悩みだと思います。どちらか一方がより良いということは無く、個人の状況や希望に合わせて幅広く選択肢として考えることをお勧めします。 詳しくは→
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@KaienJp
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5 years
大人のLD(学習障害) 当たり前の積み重ねがカギ 職場での困りごと&対処方法 困りごと① マニュアルを読むことが難しい 対処方法「読みの困難さ」の種類にもよりますが、カラーバーなどを利用して今読んでいる箇所がはっきりわかるようにして読むようにしましょう。
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@KaienJp
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3 years
[新着動画] 発達障害当事者かつファイナンシャルプランナーの3人に聞く 第3回 お金のハッタツ百科事典(”発達障害×お金”のお悩みにお答えします) 本日開催したばかりのイベント。YouTubeで早速公開します。
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4 years
発達障害の若者に求められる障害福祉サービスを考える 『どちらが良い?自立訓練(#生活訓練)と #就労移行 支援』 チェックリストで当てはまる項目が多いほど“生活訓練”がお勧め。少ないほど“就労移行”がお勧め。 #kaienjp
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