脇　淳一@特定社会保険労務士 @JunichiWaki Twitter profile

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

1 year

社労士実務のスぺース、14回分のリンク先をまとめてみました。いつ消えてしまうかもわかりません。ご参考になれば幸いです。〇第1回「雇用契約書徹底解説」　〇第２回「労働時間の判断基準＿前編」　〇第３回「労働時間の判断基準＿中編」

脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

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脇　淳一@特定社会保険労務士

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2 years

月80時間以上に設定された固定残業代は無効になります。裁判例では「固定残業代（月80時間）の定めは、労働者の健康を損なう危険のあるものであり公序良俗に違反するものとして無効とすることが相当である」として固定残業代を否認し、未払い賃金の請求を容認。（イグヌーザ事件・東京高判H30.10.4）

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脇　淳一@特定社会保険労務士

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1 year

若手の社労士を増やしたいなら21歳から約20年間、社労士やっている私から以下を提言させて頂きます。あくまで一社労士の意見です。

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脇　淳一@特定社会保険労務士

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1 year

土日だから言いますけど、社労士の開業は、、、・謙虚さ・学びの貪欲さ・ハートの強さ・気遣いの思い・多少マーケティング知識さえあれば、年収数千万は余裕で行きます。

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脇　淳一@特定社会保険労務士

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8 months

私事かつ大した事でございませんが、本日で社労士開業13年が経過を致しました。14年目に突入です。何より、確定申告を13回もしているのかと思うと、感慨深いです🤣これも、ご信頼頂ける関与先様とご協力頂ける皆様のおかげでございます🙇

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

2 years

明けましておめでとうございます㊗️

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脇　淳一@特定社会保険労務士

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1 year

批判は甘んじて受けますが、匿名アカの同業者が、私の子供に言及、揶揄したツイートを見た時には、特定した上でSNSで全て暴露し、手段を選ばす徹底的に人生を抹消させてやろうと本気で思った。そんな中で「その時間を他者のために使った方が貴方も含めみんな有益だよ」と、止めてくれたのは妻でした。

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脇　淳一@特定社会保険労務士

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2 years

ツイッターがきっかけで実際にお会いすると「ツイッターのアイコンと別人のようで分かりませんでした。」と言われるので写真変更。確かに7～８年前くらいの写真でした、、、。

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脇　淳一@特定社会保険労務士

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1 year

合計10時間超の就業規則セミナーの動画を約400人の方へ配布完了。内容評価はどうであれ、この長さの就業規則のセミナーってあまりないだろうし、ましてや無料で配られた事って過去にないはず。自慢ではなく事実のご報告〜😚

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

1 year

やって本当に良かったー！＃実務シャロ勉セミナー＃就業規則

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脇　淳一@特定社会保険労務士

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11 months

突然、冷めてしまったSNS熱。いつもそう。個人的に、ある意味で正念場😅やはり、なんでも自分自身との戦い。お疲れ様でした。

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脇　淳一@特定社会保険労務士

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11 months

自らが開催している「実務シャロ勉セミナー」は無料なのは今後も変わらないし、何より準備にかかる時間が半端ない。今回唯一、無料or寄付金制を取り入れたけど、次回からは完全無料の形に戻す。

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脇　淳一@特定社会保険労務士

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9 months

先日は42歳の誕生日。マイルールとして、誕生日は最も安価な食事の家族とすると決めている、、、はずが子供へ「何を食べたい？」と聞いてしまい、しゃぶ葉に。十分に大満足😆 明日から本格スタート。来年も来れますように🙏

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

1 year

やるまでは大変なんだけど、終わった後は「やって良かったー！」しか出てきません😆 ご参加頂いた皆様、貴重な休日時間を頂きありがとうございました🙇🏻‍♂️

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

2 years

最近、受任すべきかどうかの基準を聞かれるのですが、一言で言えば「その依頼者様の代わりに頭を下げたいと思うかどうか」を判断基準にしています。

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

2 years

今年から社労士実務について、スペースで解説！初回は「雇用契約書」をテーマに、・労働条件を通知するだけじゃダメ？・手当の説明はどこまで書くべき？・正社員とパートの契約書の違いは何？・身元保証人は？等々を解説💪来週9日（月）20時00分〜から！＃実務シャロ勉

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脇　淳一@特定社会保険労務士

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2 years

傷病手当金受給中にご退職。本人の強い希望により、1日だけの業務引継ぎを退職日当日に行うとのこと、、、。「退職日に出勤すると、退職後の傷病手当金が受けられませんよ！」と共有。協議で別日になったようですが、危うく1年以上の傷病手当金の受給可能性を、不本意に消滅してところでした。

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

2 years

社労士さんのための「低難度」労務実務習得講座を企画中。もちろん全部無料です。😆

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脇　淳一@特定社会保険労務士

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2 years

先日、私の41歳の誕生日。誕生日のマイルールで「夕食は食べたい物で一番安価な食べ物」を選択しています。今年はサイゼリヤのドリア290円。原点回帰と、万が一事業で何かあっても、頭さえ動けば必ずすぐに復活して、事務所と職員を守る事を確認する日。それが自身の誕生日です🎂てか、美味しい😆

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

2 years

そういえば2月1日で開業12年を経過し、13年目突入、、、忘れてました。開業当初は「スタッフは何十人を雇用し、もっとキラキラ社労士に！」、、、なるつもりでしたが、案件はドロドロ多数😆 でも、ポリシーは変わらないし自分自身で立てた目標は全て達成してきているのでヨシとします😅

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

2 years

今年の最後なので1回だけ言います。「人にやった理不尽な嫌がらせは、必ずどこかで自分に帰ってくる」という事。 8月、私の事務所は脅迫を受けて職員へ恐怖を与えた事に対し、未だ謝罪がありません。それが自分の事務所で同じ事が起きたらどうなるのか、想像できないのはリスク管理能力の欠如です。

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

2 years

来年の目標の一つは「社労士実務の経験無しでも、1人前の実務対応ができる教育プログラムの開発」です💪😀これは趣味です🤣

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

11 months

「常に助成金の提案をしない社労士はダメ社労士」という発信をチラ見えしてしまったけど、論外。助成金はクライアントよりも先を見越し、常に是々非々の判断して提案するのが基本。その主な理由は以下。 ①金が余って仕方ない企業には、的外れ提案になる。

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

2 years

社労士さん向けに、労務相談対応を体系的に学ぶ講座を開催したくなりました。1日じゃなく複数日で。もちろん1円も頂きません。参加して頂ける方の活躍が、私の報酬であり財産に、、、なるはず😆

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脇　淳一@特定社会保険労務士

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1 year

同業の方向けの就業規則セミナーが明日。動画版を合わせると計300名近い方からお申し込み。何らかバックエンド商品とかもなく無料なので、同じ職業を選択した同士への慈善事業。準備がしんどい😆 でも「やって本当に良かったー！」と思える会にしたい。届けたい人だけに届けば良い。楽しみます😎

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脇　淳一@特定社会保険労務士

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1 year

浪人しても、全ての大学に落ちた。でも41歳の今、どこの大学に行けなくても社労士で20年目、開業して13年目をやれている。親の感謝なのと「志」があれば、どうにかなる😊

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脇　淳一@特定社会保険労務士

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1 year

社員さんが突然、会社に来なくなり連絡が取れなくなる事って案外あります。そんな時、、、 ①連絡を積極的に取りに行く。 →安否の確認を最優先。その確認はもとより、他の社員も会社対応を見ています。自宅訪問等を積極的に。他方、体調不良以外だと就労意志を再三確認していたというエビデンスに。

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脇　淳一@特定社会保険労務士

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1 year

年次有給休暇は、所定労働日にしか消化できないので退職日翌日以降の消化は不可。逆に言えば、消化不可分を会社が買い取る事は違法でなく実質可能。本人は退職所得になり所得控除が大きくなる、退職日が早まれば失業給付が早く貰える可能性。もう20年くらい、説明し続けている当たり前過ぎる事😅

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脇　淳一@特定社会保険労務士

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2 years

現在計画中の就業規則の勉強会ももちろん無料でやります。「有料にすべきだ！」という声も頂きますがポリシーに反するし、それだと「普通」すぎておもろしくない。実は関与先のためになる事を多分に含んでいるし、それがはみ出て、新人さん等が何かをつかむキッカケになればそれで十分です😆

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脇　淳一@特定社会保険労務士

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1 year

毎週月曜日にやっているスペースですが、数ヶ月程度を目処にお休みさせて頂くことにしました。理由は3つ。・配信方法を含めて見直し・やる目的と内容を整理・他に注力すべき事ができた終了ではありませんが、お休みを頂き、充電期間とさせて頂きます。お楽しみ頂いている方、申し訳ありません🙇🏻‍♂️

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脇　淳一@特定社会保険労務士

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4 months

労務関連法制の改正予定を作ってみました。正直、見てるだけでしんどい😅

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

2 years

持論ですが、士業で特に30代前半までの方は目先の所得より「経験と知識の研鑽」ができる環境か否かで現状の良し悪しを判断した方が良いと思います。キャリア形成やキャッシュポイントを長期で捉えれば余裕で回収可能。生涯では数十倍レベルの差が出るのは間違いないです。40歳になって一層感じます。

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

1 year

宣言しないと先延ばしになってしまうので、先に言ってしまいますが、９月に東京と福岡で「実務シャロ勉セミナー」をやります。もちろん無料です。テーマと詳細はこれから詰めますが、また私個人の趣味にお付き合い頂ければ幸いです😆

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

2 years

「ひよこ食い」っていうワードを最近よく見ますが、私は一円も頂いてないのでひよこ食いはしていないと、理解して良いでしょうか。スペースやっている毎週月曜日の夜は準備も含めて時間が潰れてるし、リアルにセミナーやって2回とも二桁万円の赤字なんですが、、、、😅

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

11 months

同業者向けコンテンツを外野から「ヒヨコ喰い」と非難するのは、まず自身も何か無料で発信や勉強会を主催してみると、ヒヨコ喰い批判の説得力が上がる。以下は、今年に入ってからの自分の活動の一部。・合計10時間以上の「就業規則解説セミナー動画」を700人以上に無料配布

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

2 years

中小企業は4月から月60時間超が割増率50％となりますが、これは社会保険上の「固定的賃金の変動」にあたる。4月～6月に一月で月60時間超があれば4月～6月が月額変更の判定対象期間となり、7月月変の可能性があります。ただし、4月～6月に月60時間超が一月もなければ本件が月変の契機にはなりません。

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脇　淳一@特定社会保険労務士

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1 year

就業規則セミナーなど、諸々を無料にしているサブ的な理由として「勤務社労士の方が構造的に経営判断へ関わる実務経験をしにくい構造がある」と考えている事がその理由の一つ。

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

2 years

社労士になって20年間、「シフト制による」のみの雇用契約が、労基法15条（労働条件の明示）抵触まで届かないと労基署が考えているのがずっと解せないです。月の所定労働時間を具体的に明示できてないし、毎月何時間働いて、いくら給料もらえるか読めないはずです。

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

2 years

恨み節ですが社労士試験合格後の21歳、オフィスステーション販売会社へ入社。「社労士専門家」として毎日経営者から相談を受けていましたが登録費や年会会費、事務指定講習の費用支援は一切なかった。時給1千円で手取りは月約12万円。それでも自己負担で登録していたのは士業のプライドと若気の至り🤣

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

1 year

Twitterで発信側になったのがちょうど1年前。見る専だったからフォロワー数は確か70くらい。その後1年でリアル勉強会は全4回、就業規則の動画セミナーは約700人の方へ配布できた。関与先社長の「後輩のために汗かきなよ」との忠告がキッカケ。無名な社労士脇淳一が想像できるわけありませんでした。😅

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

2 months

2年間、毎日続けてきたSNS発信。明日から少しお休みします。わざわざ言うほどのことでもないですが、諸々整理のためにお時間を頂きます🙇

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

11 months

社労士20年やって、多い時は月80件以上、助成金申請した事もあった。ただ「不支給決定通知書」なるものは、一度も見た事がない。つまり受任した案件は全て受給に至っている。初動での見通しに加え、クライアントへの共有もポイント。特に開業は、最後までサポートから逃げない覚悟が大事。

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

9 months

あけましておめでとうございます。今年の最低目標は、 ①Xを毎日1ポスト以上 ②動画を月1本以上はアップ ③企業様向けセミナーを月1回開催 ④関与先様限定コンテンツを定期配信 ⑤実務シャロ勉セミナーも無料で年2回以上の開催一見、難しくないけど、継続は意外に大変。宣言しないとやらないので🙏

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

2 years

就業規則の作り方は書籍を読めば、おおよそ理解できる時代。しかし「社労士がお客様と一緒に就業規則を作っていく進め方」や「オーダーに応じて規定を一から創作できるようになる技術」は、まだノウハウとして確立、共有がなされてないように思います。あれ、、、自分が講座やらないといけない？😂

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

1 year

社労士試験合格した後、職歴もなかったから履歴書50枚以上送っても面接にすら辿り着けなかった。「試験すら受けれないハードゲーム？」と閉塞感も感じたけど、失うものはなかったし、この壁を越えられればキッカケが掴める自信すらあった。壁が厚いという事は、越えれば一気に開けるとも理解できる。

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脇　淳一@特定社会保険労務士

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1 year

自主開催の実務シャロ勉セミナー開催のお知らせ。9月23日（土）35名様定員リアル版の開催に加え、動画版も有り。任意の寄付金制で引き続き無料参加もOK。今は基本、相談実務オンリ―で20年目の社労士が労務トラブルの予防の観点で、相談実務の表から裏側まで解説😆詳しくは↓の画像をご覧ください🙇

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脇　淳一@特定社会保険労務士

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2 years

本日夜の20時から��スペースは「こんな時は労働時間になる？ならない？」といった事例に触れていきます。よろしくお願いします🙇🏻‍♂️

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

1 year

「年収の壁」の理解。・100万: 住民税対象に・103万: 所得税対象に・106万: 101人以上企業、社保加入へ・130万: 扶養対象外・150万 & 201万: 配偶者税控除が変動これを踏まえて、社員の満足度を高める方法を考える。結局、都度の判断になりそう。

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脇　淳一@特定社会保険労務士

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8 months

本当に今、思いつきなんですが、初のオフ会をやってみます。何も狙いはございません😅参加頂く皆様と、ただ楽しく飲みたいだけ🍺3月20日祝日の15時スタート。場所は池袋。食事にギネスとエーデルピルス、隅田川ペールエールに加え、安心のスタンダードなメニュー飲み放題。２.５時間、実費4,500円🍺😊

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脇　淳一@特定社会保険労務士

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1 year

変形労働時間は、そもそも運用できますか？から入る。・始業終業パターンを全部規定できる？・賃金計算期間に突入する前に日毎のシフト決めて周知できる？・始業終業を変更しまくったら濫用で否定されるかもよ？・時間外数を特定して給与計算に反映できる？ →無理です😱 →やめましょうか😆

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脇　淳一@特定社会保険労務士

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2 years

本日20時00分からは先日、私が自主開催した勉強会の振り返りスペース。5人の講師にお話し頂いた内容を私なりに纏め、重要ポイントをご報告させて頂きます！1時間で足りるかな？😂アーカイブ有りです🎧

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脇　淳一@特定社会保険労務士

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1 year

社労士試験に合格された方、おめでとうございます㊗️多くの経験を積みながら、一緒にレベルアップしていきたいです。不合格だった方、合格日までに実務経験を積んでおくことで、来るべく日にはベテランとして活躍できる。理論と経験は両輪。前向きな気持ちで、今やれる事を進めていきたいですよね。

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

1 year

昨日、追加お申し込みを頂いた方を含め、合計約600名の方への配信が完了。本当に打ち止め。ダラダラと引きずらないように、終わった以上はもう次を考える。 ※お申し込み頂いた方で届いていない方は、DM等でご連絡ください。

脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

1 year

「この就業規則セミナーの動画、どうやって申し込めば良いの？」とお問合せを沢山頂く。お申込みは締め切っておるのですが、、、このようにツイートしてしまったので、本日24時まで再度承ります。本当に本日だけで、フォロワー様限定。1週間程度でお送りさせていただきます。

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

2 years

会社が身元保証人を求める理由は、損害賠償の連帯責任のためにとかいう時代はとっくに終わり、「社員の健康確保」のためです。長い職業人生、体調不良になった時に企業だけでは守りきれない。家族や身元保証人と連携して回復環境を整える必要があり、今日ではこれが身元保証人をお願いする主目的です。

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脇　淳一@特定社会保険労務士

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「この就業規則セミナーの動画、どうやって申し込めば良いの？」とお問合せを沢山頂く。お申込みは締め切っておるのですが、、、このようにツイートしてしまったので、本日24時まで再度承ります。本当に本日だけで、フォロワー様限定。1週間程度でお送りさせていただきます。

脇　淳一@特定社会保険労務士

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1 year

合計10時間超の就業規則セミナーの動画を約400人の方へ配布完了。内容評価はどうであれ、この長さの就業規則のセミナーってあまりないだろうし、ましてや無料で配られた事って過去にないはず。自慢ではなく事実のご報告〜😚

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脇　淳一@特定社会保険労務士

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1 year

先日の就業規則の勉強会。約5時間も確保したのに全くと言って良いほど、時間が足りず最後は駆け足に。動画版は当初から別撮りにするつもりでしたが、時間制限はない。果たして何時間になるのか、、、多くの方に申し込み頂いただいてるので、そろそろ気合い入れ直して、撮影準備を始めます。

脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

1 year

やって本当に良かったー！＃実務シャロ勉セミナー＃就業規則

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

2 years

明日16日（月）20時00分～より「労働時間の判断基準」について解説させていただきます！💪 ・会社内にいる時間は全て労働時間？・自主的な勉強、研修時間は？・持ち帰り残業は？・移動時間や出張は？・そもそも労働時間とは？・残業代請求時の会社対応は？ #実務シャロ勉

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

2 years

無料で自分の持っている知識を公開する事により、自身の事業に悪影響が出るなら、その程度の実力しかなかったのだと、あくまで自分自身に対してですが言い聞かせています😇

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

2 years

正直SNSをやること自体、本意ではなかったのですが、お客様の会社アカウントが炎上気味になったり、何より子供が将来利用するとなると「自分で経験をしないと何も教える事もできない」と思ったのがきっかけです。事務所に脅迫してくる輩もいましたが、良い出会いがたくさんあり、やって良かったです。

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

1 year

労働基準監督署の調査は、見直しの良い機会と捉える。労働者申告が契機でなく、虚偽報告や悪質事案でない限り、直ちに送検されたりすることはないのが実態。現場理解が及んでなかっただけの事も多い。指摘を受けても、感情的にならず、優先順位を理解し冷静に対応。改善する姿勢なら必ず着地できる。

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

2 years

慢性的な長時間労働におけるデメリットの一つは、大きなビジネスチャンスが来た時、あるいは逆にピンチが来た時、もうそれ以上にアクセルを踏む事ができない事だとお伝えしています。

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

2 years

最近、関与先の社長から「いつまでこの仕事やるの？」と聞かれることが多く「一生です。生涯実務家が目標です！」と答えると、結構驚かれるのが逆に驚き。いくらお金があっても辞めたら刺激がなく、やる事も無さすぎて直ぐに飽きるはず。最近は、新人さんへの経験のシェアという楽しみも覚えました😆

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

10 months

『試用期間』について、よくご質問頂く内容の回答。長文ポストです🙇 Q「試用期間の延長は可能？本採用の拒否も検討しています」 A.まず、試用期間中でも雇用契約は成立しており、よほどの問題や債務不履行がない限り、本採用を拒否、すなわち普通解雇することは非常にリスクが高いと言えます。

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

2 years

未だに固定残業代との差額を支払っておらず「請求されたら差額だけ払えばいい」という認識の会社がありますがとんでもない、差額精算実態を欠き・固定残業代は残業代でなくなり、過去最大3年分の残業分が未払い賃金に・固定残業代が所定内賃金となり、残業単価が大幅に上昇。というダブルパンチ👊

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

1 year

「就業規則勉強会の動画版はどこで申し込めばいい？」と、お問い合わせを結構頂く。4月末日で締め切っていましたが、配信を遅らせて頂いたこともあり、本日から1週間、再度のお申し込み期間とさせていただきます。6月末頃に配信予定です。

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

10 months

実務シャロ勉セミナーは来年も続けるつもり。ただ、寄付金制も無しにして完全無料へ戻す。その理由が以下。 ①回収管理の手間 ②ヒヨコ食いの疑義解消🤣 ③寄付金以上のプログラムを作らないといけないプレッシャー ③が最大の理由。ハッキリいって、本業に時間を費やした方が売上は断然に立ちます。

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

1 year

社員の退職問題を相談された時の第一声は「どの結末になれば会社にとって正解とお考えでしょうか？」です。どうしたいのかをストレートに聴く。一旦は要望を聞かないと目標ができないし、妥当な結果からの逆算もできない。法的な当てはめはその後。間違った要望なら、それを変える説得もできない。

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

2 years

就業規則がないと、いわゆる「就業規則による」を利用できなくなるので、雇用契約書等が10枚以上になってしまうこともあり得ます。毎度こんなことをする自体が面倒ですし、手交された労働者の方にも余計なプレッシャーを与えかねないので、10人未満でも就業規則を作成することが妥当と考えています。

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

8 months

リーガルフォース（ @legalontech_jp ）様からご依頼頂き、社労士のための「労務コンサルとアップセル戦略」のタイトルで記事を寄稿。スライド資料、合計45枚に！普段、営業戦略的な事は発信していませんが、好き勝手に書きました😅無料です。ご興味ある方は以下リンク先から🙇

社労士必見労務コンサルとアップセル戦略｜ LegalOn Cloud（リーガルオンクラウド）,LegalForce（リーガルフォース）,LegalForceキャビネ

法務に関わる方、経営者などに向けた法務業務に関するお役立ち資料の一覧です。契約業務や法務リテラシー向上に役立つ資料を無料でダウンロードいただけます。

www.legalon-cloud.com

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

1 year

就業規則の無料セミナー動画。本日ようやく全てを撮り終えた。合計10時間超。そんなにやり切った感はないけど、頭はそこそこ疲れた。ポジションは人それぞれだけど、選択肢がひとつでも増えたり、実務がやりやすくなるキッカケなれば十分。私もコンテンツ作りのスタートになり、むしろ感謝です。

脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

1 year

就業規則セミナー動画が9時間超に。お待たせし過ぎて先日、中間配布しましたが御礼のメールを沢山頂いた。純粋に嬉しいし、自然とそういう一言を返せる人は顧客との人間関係もしっかり作れる人。私は「強制的コンテンツ作り」に。こうでもしないとやらない性格😅むしろ、ありがとうございます🙇🏻‍♂️

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

1 year

もし何らか納得いかない事があるなら、自分で何かをやるしかないんですよね。文句を言う暇があるなら自らの手を動かせ！の精神。ということで、動画でセミナーをやります。日程は9月で無料。この仕事を選んだ同士へ、今の私がどこまでやれるかの自身へのチャレンジ。飽きるまではやる😆

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

1 year

妻の誕生日で千駄ヶ谷イタリアンのカーサベッラ（ @casabella2014 ）さんへ。昨年に引き続きです。カルボナーラが有名なんですが、全て美味すぎました。最近は月曜日限定でテイクアウト専門店もオープンしたとの事で行かないと😆 ＃千駄ヶ谷

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

2 months

あらゆるリソースを消費してまで無料でセミナーをやるのかはなぜか。それは、同じ職業を選んだ同士にこの仕事の本当の楽しさを共有したいからなんだなと明確に自覚できた。そんな仙台。

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

1 year

ひとり夕ご飯。スシローで爆呑み、爆喰い😆🍺期間限定の赤シャリ良🍣 何故かキスの天ぷら寿司が反則レベルに美味い🍤

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

1 year

イレギュラー案件で数年ぶりにハローワーク訪問。対応の職員さんに「この疎明書、社労士さんが書いたの？新人さんだろうに。なかなかうまいねーよく分かるよ。」と、お褒めの言葉を頂いた20年目の社労士です😆

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

1 year

社労士試験を受験された方、大変お疲れ様でした🙇 興奮冷めやらぬタイミングの告知で恐縮ですが、明日昼12時00分にこのアカウントにて9月23日（土）「ハード労務相談の対応法」実務シャロ勉セミナー募集開始。リアル版は定員35名、動画版も有り。無料を含む任意額の寄付金制。実務の勉強に是非🙏内容↓

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

1 year

やっぱり皆さんのご意見の通り、相手にするレベルでもないですね。色々とご苦労があったのでしょう。何を言われてもいいのでブロックします。なんかあったらそれはそれで徹底的に対応して、ツイッター暴露することにします😊😊😎社労士会に通報あったら粛々と経緯をTwitterでアップさせて頂きます。

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

1 year

気まぐれで初めたスペース。毎週5人くらいの方が聴いてくれたら嬉しいなくらい気持ちだった。「めっちゃ役立ちました！」という方が増えて、今や責任重大😱私の関与先様まで聴いていらっしゃる、、。手は抜いてはおりませんが、引き続き座学的ではなく、即実践に使える内容を意識して頑張ります😆

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

2 years

8年くらい前ですが、給与計算を間違えまくって自暴自棄になり、パソコンをおもいっきり蹴とばしてデータ共々、全てぶっ壊してしまった経験があります😅もちろんバックアップもあり、お客様へ提示する前で助かりましたが、対応する側もストレスが溜まりやすい業務😟大人になった今なら絶対にしません😇

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

2 years

自宅前でマンションの新築工事をしているのですが、「このバカヤロー！」とか「このマヌケ！アホ！」、「帰れ！」といった暴言が普通に聞こえてきます。事故防止のために厳しい指導は必要ですが、これが日常茶飯事では、若い人が業界自体から出て行ってしまうのは必然です。人材不足も必至。

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

11 months

実務シャロ勉セミナー動画版のプログラム。1円以上の寄付で動画配信。私の自己満足に、よくこれだけのプロフェショナルの方がご協力頂いたなと感心するし、講師の皆様に心から感謝。「他者貢献に自己満足は不要」なんて低次元発想では絶対に実現できなかった。究極の自己満足で、みんなに貢献😆

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

1 year

社員の方から退職の申し出を受けた時、具体的な退職日を会社がコントロールする事は実質できない。つまり、ほぼ本人の希望日に辞められると思っておくべきだし、いきなり会社に来なくなる事すらある。引き継ぎなどで、調整をしたいなら退職金等の支払い、上積みなどの特約をつけて交渉するしかない。

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

2 years

一般的には正解だけど、目の前の問題解決においてはそれが正解でない事が多い。

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

1 year

例えばキャリアアップ助成金正社員化コースの申請前に、未払い賃金が判明した場合、以下のような報告書をババッと作って、未払いの解消対応をお願いしていました。申請後のトラブル回避と、労務リスクを理解してもらう良い機会だからです。結果的に、簡易な未払いリスク報告書みたいになります。

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

1 year

資料作りのセンスや能力がほとんどないので、初めて外部の方へ頼んでみました。これはコストかけてでも、継続的にお願いする価値があると判断。1枚目が依頼前、2枚目が依頼後。

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

2 years

同業者がいがみ合って、憶測と感情論だけで先輩が若手・後輩を攻撃をして、助長する人もいる世界なんて20～30代の人たちが入ってきたい業界とは到底思えない。そりゃ資格を返上して辞めたくなる人も出てくる。自分のやり方や価値観に多少合わなくても、純粋に応援してあげればそれで良いじゃん。

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

1 year

博多の夜。セミナーは一応頑張りましたが、言葉のチョイスをやや反省。次はまた良くなるはず😅 もつ鍋、めっちゃ美味かった。だけど、最後の4軒目に行き着きついたのは、博多でもギネス😆

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

3 months

労基署の監督指導が厳しくなっている根拠通達を開示請求で入手。特に注目すべきは、画像2枚目の下線部。「同様の法違反が繰り返される事業場に対しては、躊躇なく司法警察権を行使すること。」という点。指導しても改善されなければ「容赦するな、刑事事案にしろ！」ということ。長時間労働は特に。

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

2 years

独立して後から知った社会のルール、、。 ①個人事業税・法人事業税の存在 ② 中間納税・予定納税の存在 ③ 法人も住民税が発生する事 ④源泉所得税は源泉する側に納税責任スモールビジネスな士業でも、知ってないとまずい当たり前の事を知らなかった。事業税なんか納付書を貰ってから知りました😅

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

1 year

資格を取ったから、開業したからといって謙虚さを忘れず、学びに貪欲でないとそのレベルから脱却できない。

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

2 years

社労士事務所の職員時代。残業代は申請で出ましたが残業代ありきの給与レベル。4、5年で１万くらいの昇給額、昇給保証もない。後輩全員が私より、総額が多い状態が常態化も、意地でも定時に帰るように��てた。その経験が今の糧になっているので感謝の一方、私のスタッフには同じ想いはさせたくない。

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

3 months

失敗やミスした時の想定も大事だけど、「失敗してもなんとかするし、必ず復活する」という気概の方がよっぽど大事。

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

1 year

実務シャロベンセミナーの延長戦動画。外部講師の方への打診。・労務→弁護士の先生・民法・刑法→弁護士の先生・税務→税理士法人・給与計算→社労士の先生・助成金→同・地方でゴリゴリ相談顧問→社労士の先生・会社法→司法書士の先生まで決定。寄付いただいた方には全部配信。感謝😆

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

2 years

数年前に採用した正職員。お子さんが小さい事もあり一日6時間勤務。月30万ちょい。社保も加入で時間外も1分単位で別途支給。有休フル消化。賞与もそんなに多くないけど有。普通だと思ってたのですが、他の開業社労士さんからは「ファッ！？」という反応でした。

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

1 year

「なぜ独自のノウハウを無料で公開したりするんですか？就業規則セミナーとか」と聞かれますが、理由は4つ。・実務経験を積むためのきっかけにしてほしい・相談対応に臆しない同士を増やしたい・自事務所のためにノウハウを体系化する機会にしたい・より高いレベルに行きたいという自身への挑戦

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

2 years

社会保険や雇用保険の加入基準。いわゆる「シフト制による」や、実態がバリバリ加入基準を超えている場合の判断が浸透していない事を確信しました。再来週のスペースにて、取り上げて解説しようと思います💪😎

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

1 year

7年前くらいに職員を募集。ほとんど応募がなく、お二人だけ応募での面接させて頂いた。そこで「私の事務所名は何ですか？」と聞いたら2人共、答えらなかった。ただ他の社労士法人名はスラスラ言えていた。お2人の将来が心配になりました😭もちろん不採用。

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

2 years

Twitterでよく見かける「シャロ勉」って、社労士の合格後の勉強も含むんでしょうか？もしそうだとすると、私はもう約19年間、ずっとシャロ勉、シャロ勉、シャロ勉です😆

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

5 months

一か月単位の変形労働時間運用の基本的な提案まとめ。 1.「シフトパターンを全て洗い出し、もれなく就業規則へ規定し周知徹底」

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脇　淳一@特定社会保険労務士

@JunichiWaki

1 year

やらなきゃいけない事より、やりたい事を増やしたいですよね。今、マーケティングの勉強と実践をしていますが、それは新しい人と出会い、もっと沢山の経験を取りに行きたいからです。

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