فهد المندرج | HR و نظام العمل @HR0199 Twitter profile | Pikagi

Pikagi

فهد المندرج | HR و نظام العمل

@HR0199

2,449

Followers

407

Following

30

Media

225

Statuses

حساب شخصي تثقيفي مهتم في #نظام_العمل.

Riyadh

https://t.co/SR5BHSc5tp

Joined August 2011

Don't wanna be here? Send us removal request.

Pinned Tweet

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

7 months

Dear friends and colleagues, I would like to invite you to follow me on LinkedIn and join my professional network. You can find my profile at the following link: . I will be sharing valuable content and insights in my field, and I look forward to connecting

Fahad Al Mundarij - Optimus Fit | LinkedIn

As Optimus Fit's Talent Acquisition Lead, my focus is on forging strategic partnerships and leveraging advanced HR solutions to catalyze organizational growth. Expert in managing Applicant Tracking...

sa.linkedin.com

0

0

1

Last Seen Profiles

@rbbridge

@marquetta_34254

@JuanGar10086149

@loganbrown53

@The_Beeeeee

@huhubbw686

@RosaryTrackXC

@bicuriosopas28

@FARZADTBGH

@kimpembe_3

@OurkingSouf

@nm7_nanamizuki

@Jorga

@amhh18511

@RedRevo96

@babxyblue_

@AdaliSoibel

@onkajibaka

@RadioPirateLive

@taeandjennie

@namritakumari3

@bokeplokalmalam

@KVirock17233

@KawakiOtsutKar

@iso_lon

@BEWAREOFBILL

@WinsonMai2733

@KChealz

@artivadar

@ilabwa2

@5uey

@bokeplokalmalam

@PositiveMoneyUK

@ccflight1

@leehaed

@bokeplokalmalam

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

6 months

@MAljerfali لا يعتد به حيث انه مخالف للنظام بناء على المادة الثامنة : يبطل كل شرط يخالف أحكام هذا النظام، ويبطل كل إبراء أو مصالحة عن الحقوق الناشئة للعامل بموجب هذا النظام أثناء سريان عقد العمل، ما لم يكن أكثر فائدة للعامل.

2

4

21

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

7 months

@alharbi_hr طوروا مهاراتكم التقنية في اكسل + باور بوينت بعد ما يكون عندك اساس تقني قوي اتجه الى الشهادات الاحترافية.

1

3

19

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

10 months

أنواع الإجازات في نظام العمل #السعودية #التأمينات_الإجتماعية #نظام_العمل #ثقافة_قانونية #ثقافة_عمالية #بيئةالعمل #HR #ادارة #المواردالبشرية #hr #humanresources #humanresourcesspecialist #talentacquisition #recruitmentofficer #OD #hroperations #recruitment

Tweet media one

0

1

8

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

2 years

من يبحث عن وظيفة مع الشركات التي تشتغل في مشروع نيوم ، البحر الاحمر ، القدية ، سبارك : هنا ملف PDF للشركات التي تشتغل هناك و إيميل التواصل معهم مهما كان تخصصك : هندسة ، برمجة ، إدارة ، تسويق ، علاقات عامة ، ترجمة أو أي تخصص…

This link will take you to a page that’s not on LinkedIn

1

2

8

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

10 months

🛑معلومة : في #التأمينات_الاجتماعية لايوجد خيار الاستبعاد استناداً على المادة (81) ، ولا يتم ذلك الا بعد صدور حكم قضائي بمشروعية فسخ العقد للعامل .. وبالتالي لا يتم صرف تعويض ساند للعامل الا بعد هذه الإجراءات .

Tweet media one

Tweet media two

1

0

6

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

7 months

مع نزول الرواتب, فرصة للتبرع بما تيسر من المال. التبرع يبدأ من 1 ريال. في السعودية يوجد منصات موثوقة للتبرع و محوكمة جيداً, تكون مطمئن أنها وصلت للمحتاجين. منصات التبرع الرسمية في السعودية: 1- منصة شفاء: 2- إحسان: 3- تبرع:

Tweet card media

منصة وطنية متخصصة في العلاج الخيري تابعة لصندوق الوقف الصحي، تسعى لتسهيل العلاج للمرضى المحتاجين ممن ليس لديهم تغطية علاجية، وذلك بالتعاون مع الجهات الحكومية ذات العلاقة و الجمعيات الصحية الأهلية...

0

0

1

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

2 years

هذه 15 منصة تقدم دورات مجانية 👍 1-منصة إدراك 2-منصة رواق 3-منصة ندرس 4-منصة مهارة 5-منصة سديم 6-منصة زادي 7-منصة دروب 8-منصة كورسات 9-منصة ادلال 10-منصة نفهم 11-منصة تمكين 12-منصة معارف 13-مهارات من جوجل 14-منصة كورساتي 15-اكاديمية حسوب 16-إثرائي

0

1

4

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

10 months

@Murtadha_Jumah @A1_JumadaII بشكل مختصر، يمكنك التركيز على النقاط التالية لجعل بيئة العمل جاذبة للمواهب عندما تكون الموارد المادية محدودة: 1. بناء ثقافة عمل إيجابية ومحفزة. 2. تحديد رؤية وهدف ملهم للشركة. 3. تطوير المهارات الشخصية والمهنية للموظفين. 4. تعزيز التواصل والتواصل الفعال. 5. توفير توازن بين

0

0

3

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

1 year

حقوقك في حال ترك العمل حفظها جيداً ١. في حال الاستقالة ( مكافأة نهاية الخدمة م. ٨٥ ) ٢. في حال انتهاء العقد او الانهاء من جانب صاحب العمل ( م. ٨٤ ) ٣. مستحقات الاجازة التي لم تستخدم ( م. ١١١ ) ٤. شهادة الخدمة ( م. ٦٤ ) ٥. المدة المسموح بها في ص…

Tweet card media

Fahad Al Mundarij على LinkedIn: ‏حقوقك في حال ترك العمل حفظها جيداً ‏١. في حال الاستقالة ( مكافأة...

‏حقوقك في حال ترك العمل حفظها جيداً ‏١. في حال الاستقالة ( مكافأة نهاية الخدمة م. ٨٥ ) ‏٢. في حال انتهاء العقد او الانهاء من جانب صاحب العمل ( م. ٨٤ ) ‏٣…

ae.linkedin.com

0

0

3

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

7 months

أبرز الأحداث والتفاصيل الخفيّة لإنجازات المملكة في 2023، يرويها فيلم #المحطة_سبعة أحدث إنتاجات #كنوز_السعودية. …

Tweet media one

0

0

1

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

10 months

المادة الثانية والتسعون : لا يجوز حسم أي مبلغ من أجور العامل لقاء حقوق خاصة دون موافقة خطية منه، إلا في الحالات الآتية: 1 - استرداد قروض صاحب العمل، بشرط ألا يزيد ما يحسم من العامل في هذه الحالة على 10% من أجره. 2 - اشتراكات التأمينات الاجتماعية ، وأي اشتراكات أخرى مستحقة على

0

0

2

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

1 year

#التأمينات_الإجتماعية #نظام_العمل #ثقافة_قانونية #ثقافة_عمالية

Tweet media one

0

0

2

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

10 months

قال ﷺ : { من أصبح منكم آمناً فيِ سرِبه، مُعافى في جسده، عنده قوتُ يومِه، فكأنما حِيزتْ له الدُّنيا }.. اللهم إنّا نعوذ بك من زوال نعمتك، وتحوّل عافيتك، وفُجاءة نقمتك ، وجميع سخطك

1

0

2

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

7 months

المادة الخامسة والثمانون : إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت

0

0

1

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

8 months

@KonozSA كل عام ونحن بـ إلهامك نسارع الخطى نحو المستقبل لنبني الوطن دعواتنا لك ياسيدي بالعمر المديد دمت لنا عزاً وفخراً 🇸🇦

Tweet media one

0

0

1

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

11 months

من مهام تطوير #إدارةالمواردالبشرية: 1. تخطيط الموارد البشرية: يشمل تحديد احتياجات الموارد البشرية للمؤسسة وتطوير استراتيجيات لجذب واختيار وتوظيف الموظفين المناسبين. 2. #الجدارات الوظيفية: تتضمن تحليل وتوصيف الوظائف المختلفة داخل المؤسسة، بما في ذلك المهام والمسؤوليات والمهارات

0

0

2

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

2 years

مكافأة نهاية الخدمة | المادة 85 : إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة الموظف يستحق في هذه الحالة ، من : 0 الى 2 سنة لايوجد مكافأة من : 2 سنة الى : 5 سنوات ثلث المكافأة من : 5 سنوات الى : 10 سنوات ثلثي المكافأة من : 10 سنوات فأكثر المكافأة كاملة

1

1

3

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

2 years

#التأمينات_الإجتماعية #نظام_العمل #ثقافة_قانونية #ثقافة_عمالية

Tweet media one

0

0

2

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

1 year

١٥ مسمى وظيفي للموارد البشرية وتفصيل لأدوارها. التفاصيل 👇 ⁦…⁩ #التأمينات_الإجتماعية #نظام_العمل #ثقافة_قانونية #ثقافة_عمالية #بيئةالعمل #HR #ادارة #المواردالبشرية

This link will take you to a page that’s not on LinkedIn

0

0

2

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

10 months

المادة الثالثة والتسعون : لا يجوز- في جميع الأحوال- أن تزيد نسبة المبالغ المحسومة على نصف أجر العامل المستحق، ما لم يثبت لدى هيئة تسوية الخلافات العمالية إمكان الزيادة في الحسم على تلك النسبة، أو يثبت لديها حاجة العامل إلى أكثر من نصف أجره، وفي هذه الحالة الأخيرة لا يعطى العامل

0

0

1

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

1 year

عند تقصير اي منشأة بعدم التأمين عليك وعائلتك وتنفيذ اشتراطات التأمين الطبي بامكانك إرسال بريد إلكتروني على Info @cchi .gov.sa او الاتصال 920001177 وهذا حسابهم للتواصل معهم @SaudiCHI

0

0

1

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

1 year

دليل ⁧#الاجازات⁩ حسب ⁧#نظام_العمل_السعودي⁩ ⁧#اعرف_حقك⁩ #التأمينات_الإجتماعية #نظام_العمل #ثقافة_قانونية #ثقافة_عمالية

This link will take you to a page that’s not on LinkedIn

0

0

1

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

2 years

المادة السابعة والستون : لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل جزاءً غير وارد في هذا النظام أو في لائحة تنظيم العمل.

0

0

1

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

2 years

المادة السادسة والسبعون : "إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحدد للإشعار وفقاً للمادة (الخامسة والسبعين) من هذا النظام، فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة الإشعار مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك".

0

0

1

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

2 years

#التأمينات_الإجتماعية #نظام_العمل #ثقافة_قانونية #ثقافة_عمالية

Tweet media one

0

0

1

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

2 years

#التأمينات_الإجتماعية #نظام_العمل #ثقافة_قانونية #ثقافة_عمالية

Tweet media one

0

0

1

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

2 years

المادةالخامسةوالسبعون: "إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابةً قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّا، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره.

0

0

1

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

2 years

المادة السابعة والسبعون : "ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي :

1

0

1

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

1 year

#التأمينات_الإجتماعية #نظام_العمل #ثقافة_قانونية #ثقافة_عمالية

Tweet media one

0

0

1

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

2 years

المادة الثانية بعد المائة : لا تدخل الفترات المخصصة للراحة والصلاة والطعام ضمن ساعات العمل الفعلية، ولا يكون العامل خلال هذه الفترات تحت سلطة صاحب العمل، ولا يجوز لصاحب العمل أن يلزم العامل بالبقاء خلالها في مكان العمل.

0

0

1

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

2 years

المادة الثالثة والخمسون: إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة, وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يوماً. ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة، على ألّا تزيد على مائة وثمانين يوماً.

0

0

1

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

2 years

المادة الحادية والثمانون : يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:

1

0

1

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

2 years

توظيف فوري إحدى الشركات الكبرى لديها شواغر ٣٥٠+ لحديثين التخرج - مهندس صيانة - مهندس كهربائي - مهندس مرافق - مهندس ميكانيكي الراتب الإجمالي 8600 - فني صيانة - فني تكييف - فني كهرباء - فني دهان ونجاره الراتب الإجمالي 5300 - حافظ و…

This link will take you to a page that’s not on LinkedIn

0

0

1

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

2 years

المادة التاسعة والخمسون : لا يجوز نقل العامل ذي الأجر الشهري إلى فئة عمال اليومية أو العمال المعينين بالأجر الأسبوعي أو بالقطعة أو بالساعة، إلا إذا وافق العامل على ذلك كتابة، ومع عدم الإخلال بالحقوق التي اكتسبها العامل في المدة التي قضاها بالأجر الشهري.

1

0

1

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

6 months

#وزارة_الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية تعلن موعد إجازة عيد الفطر المبارك للقطاعين الخاص وغير الربحي، لتبدأ بنهاية عمل يوم الاثنين 29 رمضان الموافق 8 إبريل، ولمدة أربعة أيام.

Tweet media one

0

0

0

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

2 years

المادة الثامنة والخمسون : "1 - لا يجوز لصاحب العمل أن ينقل العامل بغير موافقته – كتابةً – من مكان عمله الأصلي إلى مكان ��خر يقتضي تغيير محل إقامته.

1

0

1

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

2 years

Tweet media one

0

0

1

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

2 years

المادة التاسعة والستون: لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من ثلاثين يوماً. ولا يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد تاريخ إنتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من ثلاثين يوماً. #التأمينات_الإجتماعية #نظام_العمل #ثقافة_قانونية #ثقافة_عمالية

0

0

1

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

2 years

اللَّهُم بارك لي في وقتي ورزقي وجهدي وجسدي ومالي وعملي وارزقني البركة في كل شيء، اللَّهُم اجعلني مباركًا أينما كُنت.

0

0

1

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

1 year

مساء الخير.. اجازة عيد الاضحى المبارك 4 ايام تبدأ بنهاية دوام يوم 8 ذي الحجة .. وتكون اجازة القطاع الخاص في السعودية كالتالي: اخر يوم عمل هو الاثنين 2023/06/26 تبدأ الاجازة يوم عرفة - الثلاثاء- 2023/06/27 وتكون العودة للعمل في القطاع الخاص كالنح…

Tweet card media

Fahad Al Mundarij على LinkedIn: #التأمينات_الإجتماعية #نظام_العمل #ثقافة_قانونية #ثقافة_عمالية...

‏مساء الخير.. ‏اجازة عيد الاضحى المبارك 4 ايام تبدأ بنهاية دوام يوم 8 ذي الحجة .. ‏وتكون اجازة القطاع الخاص في السعودية كالتالي: ‏اخر يوم عمل هو الاثنين…

ae.linkedin.com

0

0

1

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

2 years

Tweet media one

1

0

1

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

10 months

المادة السابعة والثلاثون : يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوبًا ومحدد المدة. وإذا خلا العقد من بيان مدته تعد مدة رخصة العمل هي مدة العقد.

0

0

1

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

2 years

المادة الرابعة والثمانون : إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته . ( مكافأة نهاية الخدمة )

Tweet media one

2

1

1

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

2 years

المادة الستون : مع عدم الإخلال بما تضمنته المادة (الثامنة والثلاثون) من هذا النظام، لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف اختلافًا جوهريًّا عن العمل المتفق عليه بغير موافقته الكتابية، إلا في حالات الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عارضة، ولمدة لا تتجاوز ثلاثين يومًا في السنة.

1

0

1

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

10 months

نسب الاشتراك في التأمينات الإجتماعية #التأمينات_الإجتماعية #نظام_العمل #ثقافة_قانونية #ثقافة_عمالية #بيئةالعمل #HR #ادارة #المواردالبشرية #hr #humanresources #humanresourcesspecialist #talentacquisition #recruitmentofficer #OD #hroperations #recruitment

Tweet media one

0

1

1

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

2 years

الفترة النظامية لاستلام المستحقات إذا انتهت علاقة العمل : - إذا العامل هو من أنهى العقد وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة اقصاها أسبوعين من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية - إذا صاحب العمل هو من أنهى العقد، وجب عليه التصفية خلال اسبوع المادة الثامنة والثمانون

0

1

1

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

2 years

المادة الثانية والستون: إذا حضر العامل لأداء عمله في الوقت المحدد لذلك، أو بيّن أنه مستعد لأداء عمله في هذا الوقت، ولم يمنعه عن العمل إلا سبب راجع إلى صاحب العمل؛ كان له الحق في أجر المدة التي لا يؤدي فيها العمل. #التأمينات_الإجتماعية #نظام_العمل #ثقافة_قانونية #ثقافة_عمالية

0

0

1

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

2 years

المادة الخمسون : عقد العمل هو عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل، يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر.

1

0

1

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

2 years

#التأمينات_الإجتماعية #نظام_العمل #ثقافة_قانونية #ثقافة_عمالية

Tweet media one

0

0

1

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

1 year

اجازه عيد الاضحى ⁧#نظام_العمل⁩ 📌4 ايام تبدا من يوم عرفة 📌لو تداخلت ايام الراحة الاسبوعية تعوض قبل او بعد 📌يستحقها العامل ولايلزم بالعمل الا باتفاق او اتفاق بالعقد او اللائحة. 📌العمل بايام اجازه العيد يعوض باجر اضافي وليس بايام. الاجر الاضافي…

Tweet card media

Fahad Al Mundarij على LinkedIn: #نظام_العمل #التأمينات_الإجتماعية #نظام_العمل #ثقافة_قانونية...

‏اجازه عيد الاضحى ⁧‫#نظام_العمل‬⁩ ‏📌4 ايام تبدا من يوم عرفة ‏📌لو تداخلت ايام الراحة الاسبوعية تعوض قبل او بعد ‏📌يستحقها العامل ولايلزم بالعمل الا باتفاق او…

ae.linkedin.com

1

0

1

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

2 years

اللهم أجعلني مباركًا أينما كنت

1

0

0

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

10 months

@ABDULMAJEEDFUL

1

0

1

@HR0199

فهد المندرج | HR و نظام العمل

2 years

المادة الثامنة والستون : لا يجوز تشديد الجزاء في حالة تكرار المخالفة إذا كان قد انقضى على المخالفة السابقة مائة وثمانون يومًا من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء عليه عن تلك المخالفة. #التأمينات_الإجتماعية #نظام_العمل #ثقافة_قانونية #ثقافة_عمالية

0

0

1