Dear friends and colleagues, I would like to invite you to follow me on LinkedIn and join my professional network. You can find my profile at the following link: . I will be sharing valuable content and insights in my field, and I look forward to connecting
@MAljerfali
لا يعتد به
حيث انه مخالف للنظام
بناء على المادة الثامنة :
يبطل كل شرط يخالف أحكام هذا النظام، ويبطل كل إبراء أو مصالحة عن الحقوق الناشئة للعامل بموجب هذا النظام أثناء سريان عقد العمل، ما لم يكن أكثر فائدة للعامل.
من يبحث عن وظيفة مع الشركات التي تشتغل في مشروع نيوم ، البحر الاحمر ، القدية ، سبارك :
هنا ملف PDF للشركات التي تشتغل
هناك و إيميل التواصل معهم
مهما كان تخصصك : هندسة ، برمجة ، إدارة ، تسويق ، علاقات عامة ، ترجمة أو أي تخصص…
🛑معلومة :
في #التأمينات_الاجتماعية لايوجد خيار الاستبعاد استناداً على المادة (81) ، ولا يتم ذلك الا بعد صدور حكم قضائي بمشروعية فسخ العقد للعامل ..
وبالتالي لا يتم صرف تعويض ساند للعامل الا بعد هذه الإجراءات .
مع نزول الرواتب, فرصة للتبرع بما تيسر من المال.
التبرع يبدأ من 1 ريال.
في السعودية يوجد منصات موثوقة للتبرع و محوكمة جيداً, تكون مطمئن أنها وصلت للمحتاجين.
منصات التبرع الرسمية في السعودية:
1- منصة شفاء:
2- إحسان:
3- تبرع:
@Murtadha_Jumah
@A1_JumadaII
بشكل مختصر، يمكنك التركيز على النقاط التالية لجعل بيئة العمل جاذبة للمواهب عندما تكون الموارد المادية محدودة:
1. بناء ثقافة عمل إيجابية ومحفزة.
2. تحديد رؤية وهدف ملهم للشركة.
3. تطوير المهارات الشخصية والمهنية للموظفين.
4. تعزيز التواصل والتواصل الفعال.
5. توفير توازن بين
حقوقك في حال ترك العمل حفظها جيداً
١. في حال الاستقالة ( مكافأة نهاية الخدمة م. ٨٥ )
٢. في حال انتهاء العقد او الانهاء من جانب صاحب العمل ( م. ٨٤ )
٣. مستحقات الاجازة التي لم تستخدم ( م. ١١١ )
٤. شهادة الخدمة ( م. ٦٤ )
٥. المدة المسموح بها في ص…
المادة الثانية والتسعون :
لا يجوز حسم أي مبلغ من أجور العامل لقاء حقوق خاصة دون موافقة خطية منه، إلا في الحالات الآتية:
1 - استرداد قروض صاحب العمل، بشرط ألا يزيد ما يحسم من العامل في هذه الحالة على 10% من أجره.
2 - اشتراكات التأمينات الاجتماعية ، وأي اشتراكات أخرى مستحقة على
قال ﷺ :
{ من أصبح منكم آمناً فيِ سرِبه، مُعافى في جسده، عنده قوتُ يومِه، فكأنما حِيزتْ له الدُّنيا }..
اللهم إنّا نعوذ بك من زوال نعمتك، وتحوّل عافيتك، وفُجاءة نقمتك ، وجميع سخطك
المادة الخامسة والثمانون :
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت
من مهام تطوير #إدارةالمواردالبشرية:
1. تخطيط الموارد البشرية: يشمل تحديد احتياجات الموارد البشرية للمؤسسة وتطوير استراتيجيات لجذب واختيار وتوظيف الموظفين المناسبين.
2. #الجدارات الوظيفية: تتضمن تحليل وتوصيف الوظائف المختلفة داخل المؤسسة، بما في ذلك المهام والمسؤوليات والمهارات
مكافأة نهاية الخدمة | المادة 85 : إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة الموظف يستحق في هذه الحالة ،
من : 0 الى 2 سنة لايوجد مكافأة
من : 2 سنة الى : 5 سنوات ثلث المكافأة
من : 5 سنوات الى : 10 سنوات ثلثي المكافأة
من : 10 سنوات فأكثر المكافأة كاملة
المادة الثالثة والتسعون :
لا يجوز- في جميع الأحوال- أن تزيد نسبة المبالغ المحسومة على نصف أجر العامل المستحق، ما لم يثبت لدى هيئة تسوية الخلافات العمالية إمكان الزيادة في الحسم على تلك النسبة، أو يثبت لديها حاجة العامل إلى أكثر من نصف أجره، وفي هذه الحالة الأخيرة لا يعطى العامل
عند تقصير اي منشأة بعدم التأمين عليك وعائلتك وتنفيذ اشتراطات التأمين الطبي بامكانك إرسال بريد إلكتروني على
Info
@cchi
.gov.sa
او الاتصال
920001177
وهذا حسابهم للتواصل معهم
@SaudiCHI
المادة السادسة والسبعون :
"إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحدد للإشعار وفقاً للمادة (الخامسة والسبعين) من هذا النظام، فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة الإشعار مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك".
المادةالخامسةوالسبعون:
"إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابةً قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّا، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره.
المادة السابعة والسبعون :
"ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي :
المادة الثانية بعد المائة :
لا تدخل الفترات المخصصة للراحة والصلاة والطعام ضمن ساعات العمل الفعلية، ولا يكون العامل خلال هذه الفترات تحت سلطة صاحب العمل، ولا يجوز لصاحب العمل أن يلزم العامل بالبقاء خلالها في مكان العمل.
المادة الثالثة والخمسون:
إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة, وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يوماً. ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة، على ألّا تزيد على مائة وثمانين يوماً.
المادة التاسعة والخمسون :
لا يجوز نقل العامل ذي الأجر الشهري إلى فئة عمال اليومية أو العمال المعينين بالأجر الأسبوعي أو بالقطعة أو بالساعة، إلا إذا وافق العامل على ذلك كتابة، ومع عدم الإخلال بالحقوق التي اكتسبها العامل في المدة التي قضاها بالأجر الشهري.
#وزارة_الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية تعلن موعد إجازة عيد الفطر المبارك للقطاعين الخاص وغير الربحي، لتبدأ بنهاية عمل يوم الاثنين 29 رمضان الموافق 8 إبريل، ولمدة أربعة أيام.
المادة التاسعة والستون:
لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من ثلاثين يوماً. ولا يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد تاريخ إنتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من ثلاثين يوماً.
#التأمينات_الإجتماعية #نظام_العمل #ثقافة_قانونية #ثقافة_عمالية
مساء الخير..
اجازة عيد الاضحى المبارك 4 ايام تبدأ بنهاية دوام يوم 8 ذي الحجة ..
وتكون اجازة القطاع الخاص في السعودية كالتالي:
اخر يوم عمل هو الاثنين 2023/06/26
تبدأ الاجازة يوم عرفة - الثلاثاء- 2023/06/27
وتكون العودة للعمل في القطاع الخاص كالنح…
المادة الستون :
مع عدم الإخلال بما تضمنته المادة (الثامنة والثلاثون) من هذا النظام، لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف اختلافًا جوهريًّا عن العمل المتفق عليه بغير موافقته الكتابية، إلا في حالات الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عارضة، ولمدة لا تتجاوز ثلاثين يومًا في السنة.
الفترة النظامية لاستلام المستحقات إذا انتهت علاقة العمل :
- إذا العامل هو من أنهى العقد وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة اقصاها أسبوعين من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية
- إذا صاحب العمل هو من أنهى العقد، وجب عليه التصفية خلال اسبوع
المادة الثامنة والثمانون
المادة الثانية والستون:
إذا حضر العامل لأداء عمله في الوقت المحدد لذلك، أو بيّن أنه مستعد لأداء عمله في هذا الوقت، ولم يمنعه عن العمل إلا سبب راجع إلى صاحب العمل؛ كان له الحق في أجر المدة التي لا يؤدي فيها العمل.
#التأمينات_الإجتماعية #نظام_العمل #ثقافة_قانونية #ثقافة_عمالية
اجازه عيد الاضحى #نظام_العمل
📌4 ايام تبدا من يوم عرفة
📌لو تداخلت ايام الراحة الاسبوعية تعوض قبل او بعد
📌يستحقها العامل ولايلزم بالعمل الا باتفاق او اتفاق بالعقد او اللائحة.
📌العمل بايام اجازه العيد يعوض باجر اضافي وليس بايام.
الاجر الاضافي…
المادة الثامنة والستون :
لا يجوز تشديد الجزاء في حالة تكرار المخالفة إذا كان قد انقضى على المخالفة السابقة مائة وثمانون يومًا من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء عليه عن تلك المخالفة. #التأمينات_الإجتماعية #نظام_العمل #ثقافة_قانونية #ثقافة_عمالية