Pikagi
بندر الضبعان Profile Banner
بندر الضبعان Profile
بندر الضبعان

@Dabaan1

26,188
Followers
777
Following
751
Media
27,322
Statuses

قيادي تنفيذي ▪️إعادة هيكلة المؤسسات وتطوير الأعمال والمشاريع ▪️الوجهة وأنت تسير أهم من السرعة !

Riyadh, Kingdom of Saudi Arabia
https://t.co/sL4KxlAy64
Joined September 2011
Don't wanna be here? Send us removal request.
Pinned Tweet
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
12 days
أسباب الفشل الإداري.. ➖الإداري الغبي لايستطيع معرفة القرار الصحيح.. ➖والإداري الجبان لايستطيع إتخاذ القرار الصحيح.. ➖والإداري الغير ماهر لا يستطيع تنفيذ القرار الصحيح.. د. غازي القصيبي
1
11
20
Last Seen Profiles
Dommy AD

@DommyAD

Pecinta Janda Stw dan Binor

@stw46

News Watch Plus PH

@newswatchplusph

evli gizliyim

@evligiz60125833

femboii bby

@un_tuckd

shawn&fairy

@fairy_shawn

oderast

@BarutToyga36032

Umbra Research

@UmbraResearch

オーケストラ・アンサンブル金沢

@oekjp

Hallie Brooks 🇺🇸

@hallieprotects

Nene💜☠️

@NeneEfthy

Carmen Bernabéu

@carmen_bernabeu

Erkan Ahiska

@erkan_ahiska

yari

@necroei

NCUI

@ncuicoop

NOS Energy Drink

@NosEnergyDrink

☀︎

@angeliqroses

Musyfiqur Rahman

@syahdaka

Madeline Mellor

@MadelineMe25356

Kanki

@Kanki617523

Birmingham WLV womens futsal

@bhamwomensfuts1

aleja

@omegadejisung

222

@Gucccied

veys kaya 🕹️ $RCADE 🐉 $MON

@veyskaya1489718

Tante Cindy

@jandakembangstw

pacy¹² (semi-ia 🎬)

@runawaypacy

【公式】CxM(シーバイエム)

@cxm_fujitv

youcom

@lojayoucom

kalila

@merxusuar

Antony Woolf 🇪🇺 🇬🇧 🇿🇦 🇺🇦 🇵🇸

@antonywoolf

新りく【ヒヨルナ】

@riku_hiyorna

大喜利の人。

@oogirino_hito

QUEST

@DjquestBw

STW .. Aku Cinta Kau 🥰

@pengen_stw

Robert Davis®

@Robert_D13

Nasser...

@nas_opto

@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
3 years
«الموظفون المتميزون لا يشتكون .. لكنهم يسارعون بالرحيل !»
322
2K
6K
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
9 months
▪️خطة الانطلاق في إدارة الموارد البشرية ▪️ لكل زميل أو زميلة يبدأ منصبا قياديا جديدا في إدارة الموارد البشرية، هذه خلاصة تجربتي في إدارة الموارد البشرية، انطلق في عملك الجديد - بعد دراسة وتقييم الوضع - معتمدا على هذه الركائز (حوكم، أتمت، أخدم): 1. الحوكمة: ⁃وضع الأطر العامة
11
146
978
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
2 years
"الشللية".. انقسام الموظفين بين تكتلات لتحقيق مصالح شخصية أو الدخول في صراعات إدارية .. هي أكثر ظاهرة تلوث بيئة العمل.. • • وفي بيئة العمل الملوثة.. الخطورة ليس في دخولك مع "شلة" ضد "شلة" فحسب، بل أنك لن تسلم من الأذى حتى لو وقفت على الحياد ! #بندر_الضبعان
74
292
746
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
3 years
بعض المديرين.. يسمم بيئة العمل، ويطفش العالم، ويدمر الهمم، ثم يتبجح بالقول: يا أخي السعودي ما يستمر !
62
354
649
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
3 years
حركة #التوظيف خلال الأشهر القادمة في كثير من الجهات: يونيه - يوليه: ثبات في التوظيف (تركيز فقط على الإحلال). أغسطس - نوفمبر: ارتفاع في حركة التوظيف (وظائف جديدة). ديسمبر: جمود التوظيف (يعاود صعودا في يناير 2022).
17
80
397
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
11 months
كان الرئيس التنفيذي غير مطمئن من وضع فرع الشركة في إحدى المدن، وكانت التقارير الإدارية تؤكد أن الوضع "تمام"، بينما التقارير المالية تؤكد عكس ذلك! • • قرر فجأة أن "يداوم" في فرع الشركة لبضعة أيام، وهناك أكتشف بنفسه ما يدور: - مدير الفرع عنده "بزنس خاص" ولا يحضر معظم الوقت! -
34
71
349
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
11 months
أحد الخبراء البريطانيين صنف الموظفين 4 فئات عند التعامل مع التغيير داخل المؤسسات موضحا نسب تقريبية لهم .. 1. المناصرون للتغيير (10٪): الموظفون الذين يستبشرون خيرا من التغيير، ولا أحد يؤثر في توجههم المحمود، تراهم متحمسين، مندفعين، متفتحين، مبدعين، ويتمتعون بتفكير إيجابي،
7
70
340
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
11 months
اتوقع بإذن الله انتعاش حركة التوظيف من منتصف شهر أغسطس 2023 إلى منتصف شهر مارس 2024 (بداية شهر رمضان) بالنظر إلى المعطيات التالية: - بدأ التشغيل في شركات ومشروعات كبرى في المملكة (الشركات تعمل كالسلاسل تحرك بعضها البعض). - التوظيف يتسارع في الشركات العالمية التي اتخذت لنفسها
26
75
331
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
2 years
أبرز 10 موضوعات أمام قادة المؤسسات خلال 2022 وفقا لـ @DDIworld 1. رفاهية الموظفين 2. موجة الاستقالات 3. إعادة تأهيل الموظفين 4. الأتمتة 5. تجربة الموظف 6. التحول الرقمي 7. التنوع وتكافؤ الفرص 8. العمل عن بعد 9. مؤشرات الموارد البشرية 10. أخلاقيات العمل
Tweet media one
5
88
304
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
3 years
يؤسفني القول.. أن هناك "دخلاء" اقتحموا عالم #الموارد_البشرية • • وفوق جهلهم بأبسط المفاهيم الإدارية، يفتقرون إلى أدنى حس إنساني، ويمارسون أفظع الممارسات ضد الموظف (العميل الداخلي) معتقدين أنهم بذلك يتقربون لصاحب العمل ! • • اللهم أننا نبرأ منهم ومن ممارساتهم ! #بندر_الضبعان
47
201
282
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
1 year
نصيحة لكل موظف: - احتفظ بملف Word تسجل فيه أبرز المهام والانجازات في العمل. - حدث التقرير أسبوعيا/شهريا/سنويا. • • التقرير يفيدك في حالات منها: - يكون مرجع لتحديث السيرة باضافة أهم الإنجازات - قياس مستوى تقدمك وتعرفك على جوانب التطوير - مناقشة أدائك مع المدير #بندر_الضبعان
9
27
246
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
3 years
زملائي قادة #الموارد_البشرية أنتم على رأس ثغر من الثغور، دعمكم لـ"التوطين" يعزز #الأمن_الاقتصادي وظفوا الشباب السعودي ودربوهم قدر ما تستطيعون، وركزوا على الإحلال الوظيفي.. كونوا سباقين دائما إلى التوطين حتى قبل صدور أية قرارات إلزامية بتوطين المهن أو الوظائف.. #بندر_الضبعان
31
190
238
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
3 years
انصح بمتابعة حسابات #التوظيف التالية: @Fahad_Y2 @Wadeiftk_Alolaa @saudiemployment @samah_aloufi @reem_ota1 @ewdifh @btalah @BabRizqJameel @wdhfny_now @Rayanhr9 @JOBS_JED وظائف في الموارد البشرية @HR_job_ وظائف قانونية @Legaljobs2030 وظائف عن بعد @TeleworksKSA @WFH_KSA
6
40
226
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
4 years
تبحث عن عمل؟ • • جرب وادخل في #مود_العمل • • الخطة المقترحة هنا تهدف إلى مساعدتك في الإلتزام بالبحث الجاد عن الفرص. #توظيف #التوظيف #وظائف #الوظائف
Tweet media one
9
55
215
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
3 years
تكلفة #توظيف الكفؤ - وإن كان باهظا - أقل بكثير من تكلفة توظيف عديم الكفاءة وما يتبع ذلك من تكاليف، ومنها تكاليف تصحيح الأخطاء ! #بندر_الضبعان #الموارد_البشرية
16
85
186
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
2 years
من الأخطاء أن يترك المدير الموظفين "النائمين" ويحول كل المهام إلى "المتميزين" فيزيد عليهم الأعباء بما يفوق طاقاتهم! • • ليس حلا أن يترك "النائم" ليرقد بسلام! • • المدير مثلما عليه مسؤولية التوجيه (إعطاء المهام)، فعليه مسؤولية تطوير قدرات أصحاب الأداء المتدني. #بندر_الضبعان
9
71
165
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
3 years
لا يوجد شيء مرهق نفسيا لأي مدير أكثر من أن ُيعطى "مسؤوليات"، ولا يمنح "صلاحيات".. وكأن أحدهم أعطاك قلما بلا حبر وطلب منك أن تكتب! #بندر_الضبعان
19
68
161
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
3 years
لن تدخل "التاريخ" من أول وظيفة.. • • لذا، لا تقسو على نفسك.. استمتع بالعمل.. عش التجربة.. تعلم من الأخطاء.. استفد من البشر والدروس.. • • بعدها قد تصل إلى مرحلة تصنع فيها أثرا، يفتح لك أبواب المجد! #بندر_الضبعان
3
66
154
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
7 years
هذه الشركة أتبعت نصيحة تسويقية من "خطابة" لفتاة: غيري أسمك يا "معيضة"، يرزقك الله وفعلا "معيضة" غيرت أسمها إلى "نسرين" ورزقها الله وتزوجت !
Tweet media one
Tweet media two
84
654
146
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
2 years
سؤال: لماذا تفضل بعض الموظفات أن يكون المدير المباشر رجلا؟
186
26
151
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
2 years
شركة استشارات أجنبية: #التوطين يبدأ من أسفل الهرم صعودا • • الخبراء السعوديون: #التوطين يبدأ من أعلى الهرم نزولا #بندر_الضبعان #الموارد_البشرية #اختلاف_ثقافات
32
92
132
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
2 years
@Karisma_66 النجاح ليس في تحديد الأهداف، وإنما في "الالتزام" بتحقيقها مهما كانت الظروف.. • • "الالتزام" بالأهداف/الممارسات/العادات الجديدة هو أساس التغيير..أن يظل دؤوبا متقدا كفتيل الشمعة.. لا كعود الكبريت سريع الاشتعال سريع الانطفاء!
5
30
122
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
4 years
أنت بمن تجالس.. فمجالسة الناجحين والاختلاط بهم تحفزك على السير قدما صوب مساراتهم.. أما مخالطة الفاشلين والناقمين على الحياة، فهي تثبط همتك، وتشحنك بشحنات سلبية، وتجذبك معهم في دوامة التخبط أو حضيض الفشل! #بندر_الضبعان
5
48
123
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
2 years
إذا حرصت على تطوير نفسك مهنيا كل 3 - 4 أشهر، فالأغلب أنك ستكون "موظف غير قابل للاستبدال" ! #بندر_الضبعان #الموارد_البشرية
7
36
125
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
4 years
أبرز 10 توجهات عالمية في مجال #الموارد_البشرية خلال عام 2020م. #اليوم_العالمي_للموارد_البشرية
Tweet media one
Tweet media two
4
53
126
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
1 year
من أسوأ أنواع المديرين ذلك الذي "يعرف" نقاط قوتك لكنه لا "يعترف" بك .. يستنجد بك وقت المهام الصعبة لكنه لا يدين بفضلك ولا يقدر قيمتك الحقيقية.. إنه "الاستغلال" في أبشع صوره ! #بندر_الضبعان #الموارد_البشرية
11
60
122
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
3 years
عندما سئل رؤساء تنفيذيون (أمريكا) عن أهم سمة يحرصون على توفرها في أفراد فرقهم، اتفقوا على أنها: reliability الموثوقية وهي إمكانية الاعتماد على الشخص بحيث تتطابق أقواله مع أفعاله أي أن تكون نسبة الفعل إلى القول 1 إلى 1 do-to-say ratio • • هذا الشخص هو ما نسميه بالعامية "تكانه"!
3
38
120
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
1 year
نصيحة لكل قائد جديد: أفضل طريقة لتطوير المؤسسة أن تبدأ بمعالجة شكاوى العملاء والزملاء (لا تشغل نفسك في البداية بـ"يلا خلونا نسوي استراتيجية جديدة"!). • • تركيزك في البداية على معالجة الشكاوى يساعدك على: - التعرف على مواطن الخلل داخل المؤسسة
6
24
111
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
4 years
منصات مهمة لإستغلال أوقاتكم، خاصة هذه الفترة: منصة العمل الحر: منصة التوظيف الجزئي: منصة العمل التطوعي: منصة التطوع الصحي:
1
28
103
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
3 years
دراسة أمريكية جديدة أظهرت أن الموظفين الشباب (دون 35 عاما) لم يعدوا يكترثون بمزايا #بيئة_العمل (كالوجبات المجانية، ركن القهوة، طاولات التنس، صالات الرياضة، ألعاب الفيديو) مؤكدين على أهمية قيمة "الاحترام" عند تعامل المديرين معهم. 1 من 3
7
45
104
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
2 years
• مبادرات لتوظيف الخريجين القدامى • هناك ممارسات تمييزية ضد الباحثين عن عمل لابد من مكافحتها. وأدعو @HRSD_SA إلى حصر الباحثين عن عمل ممن تجاوزوا سن 30 عامًا واستهدافهم بمبادرات توظيف وتدريب تسهل دخولهم إلى #سوق_العمل #التوظيف #توظيف #الوظائف #وظائف
20
73
103
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
3 years
مهما كانت وظيفتك الحالية: صعبة أو معقدة أو مملة أو سيئة أو ترفع الضغط أو تنزله.. لا تتركها إلا بوجود بديل: وظيفة أخرى أو أعمال خاصة! #الموارد_البشرية #ريادة_الأعمال
12
50
102
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
3 years
No risk. No story. No glory!
4
39
100
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
3 years
الأركان السبعة (الأساسية) لتشغيل إدارة #الموارد_البشرية 1. هيكل تنظيمي (للجهة) 2. أوصاف وظيفية 3. خطة توظيف 4. دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية 5. سلم رواتب وبدلات 6. آلية لإدارة الاداء 7. خطة للتدريب والتطوير • • كم منها يتوفر لديكم؟ #بندر_الضبعان
4
17
98
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
3 years
السعادة في مقر العمل لا تتحقق بتوزيع الأيس كريم والبالونات فقط، وإنما بتعزيز كفاءة إدارة #الموارد_البشرية وتحسين بيئة وظروف العمل. • • ما فائدة "بالوناتك" و"أيس كريمك"، وأنت تعاني من تسرب وظيفي؟!! #اليوم_العالمي_للسعادة
14
87
98
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
2 years
استحداث 15 وظيفة جديدة لـ #الموارد_البشرية بحلول 2030 #بندر_الضبعان
Tweet media one
4
22
93
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
2 years
«أطلبوا الحوائج بعزة الأنفس، فإن الأمور تجري بمقادير الله»
1
28
95
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
2 years
إدارة الموارد البشرية المتمكنة تساعد قائد المؤسسة على اتخاذ قرارات سليمة تخص الموظفين .. قرارات بعيدة عن العشوائية والتخبط.. إذا تدنى مستوى هذه الإدارة، أو أريد لها أن تكون "مكتب سكرتارية"، فالأغلب أن #بيئة_العمل ستتحول إلى ما يشبه "الحراج" ! #بندر_الضبعان #سوق_العمل
15
38
91
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
3 years
"الفرد الذي ترتفع احتمالية تحقيقه للنجاح شخصيته ملفتة ولا ينسى" وفقا لـ George S. Everly البروفسور في جامعة "جونز هوبكينز". • • ويضيف عالم النفس بعد رصد ودراسة أمتدت 45 عاما أن الناجحين يشتركون في 7 صفات: التفاؤل المصداقية الإصرار الثقة بالنفس الاحترام بناء العلاقات المرونة
0
32
90
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
3 years
هناك طريقتان لاكتساب الخبرة: الطريقة الأفقية: أن تكتسب الخبرة بأن تأخذ شيئا من كل شيء في مجالك. الطريقة العمودية: أن تكتسب الخبرة بأن تأخذ كل شيء عن شيء. • • الطريقة الأولى تمهدك لتكون "مديرا" في عملك، أما الثانية، فهي تساعدك لتبقى "متخصصا" في مجالك! #بندر_الضبعان
5
25
84
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
3 years
"لا يوجد لقاءات عبثية في الحياة، كل إنسان تصادفه هو إما اختبار، أو عقوبة، أو تنبيه، أو رسالة، أو هدية من السماء" — مقولة مقتبسة من فيلم أمريكي
3
51
87
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
3 years
نتحدث غدا - بإذن الله - عن العناصر التي تسهم إذا توفرت في حصولك على الترقية في العمل.. #بندر_الضبعان
2
14
85
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
3 years
"تعقيد البسيط.. هو أمر اعتيادي، لكن تبسيط المعقد هو الإبداع". — تشارلز مينغوس
3
38
81
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
3 years
قد لا يحصل المتقدم على الفرصة، فيعتقد أن ذلك بسبب نقاط ضعفه، لكن قد يكون الأمر بسبب نقاط قوته..تلك التي لاحظتها "عيون" من سيكونون له زملاء أو مديرين لو عمل معهم! • • فهو مستبعد لقوته، وليس مرفوضا لضعفه ! #بندر_الضبعان #الموارد_البشرية
9
40
78
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
3 years
للمهتمين بـ #الموارد_البشرية انصحكم بمشاهدة مسلسل "الموارد غير البشرية" مسلسل فرنسي من 6 حلقات @NetflixMENA @netflix • • ويكند سعيد !
Tweet media one
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
3 years
يؤسفني القول.. أن هناك "دخلاء" اقتحموا عالم #الموارد_البشرية • • وفوق جهلهم بأبسط المفاهيم الإدارية، يفتقرون إلى أدنى حس إنساني، ويمارسون أفظع الممارسات ضد الموظف (العميل الداخلي) معتقدين أنهم بذلك يتقربون لصاحب العمل ! • • اللهم أننا نبرأ منهم ومن ممارساتهم ! #بندر_الضبعان
47
201
282
1
3
77
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
3 years
"التحسين المستمر خير من الكمال المؤجل". — مارك توين
1
43
77
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
3 years
سألني زميل مدير:"ليش الموظفين ما يحبوني؟" • • قلت له بدون مواربة: أسلوبك الإداري منتهي الصلاحية لا تعامل لا تمكين لا تحفيز لا تكريم لا تطوير • • ولذلك، السؤال الذي ينبغي أن يطرح:"ليش يحبونك؟" #بندر_الضبعان
17
36
70
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
3 years
من المؤلم أن ترى "منشآت" في القطاع الخاص لديها ميزانيات معتمدة للتوظيف (ما عليها قاصر!) تستغل طاقة المتدربين في برامج التدريب التعاوني أو "تمهير" أقصى استغلال لتجنب توظيف كوادر متفرغة، وفوق هذا الاستنزاف لا تسهم بعد التدريب في توظيفهم ! #بندر_الضبعان #الموارد_البشرية
19
49
73
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
3 years
غادر الرئيس التنفيذي "السابق" وهو يصف فريقه بـ"الفاشل"! • • انضم إليهم رئيس تنفيذي "جديد"، قلب الموازين، قلل الخسائر، وبعد أشهر بدأت الشركة تربح. • • الفريق هو ذاته، لكن القيادة صنعت الفرق ! #بندر_الضبعان #قيادة
10
29
71
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
2 years
"… أحد أصعب الدروس التي نتعلمها عندما نترقى لمنصب #القيادة هو أننا لا نصبح مسؤولين عن أداء العمل، وإنما مسؤولين عن الأشخاص الذين يقومون به" — سايمون سينك
3
29
68
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
3 years
عزيزي المدير.. إذا دخل عليك الموظف يريد حلا لمشكلة، فليس بالضرورة أن تطرح عليه الحل حتى لو كنت تعلمه. • • من تجربتي الشخصية، إذا لم تكن المشكلة "متأزمة"، أطلب منه أن يفكر بحلول لسببين: -الأول: تنمي فيه مهارات #حل_المشكلات -الثاني: قد يبهرك بحلول تتفوق على حلولك
4
33
67
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
2 years
ثلاثة تحتاجهم في حياتك المهنية: مدير ملهم.. زميل مخلص.. ومرشد حكيم.. • • الأول يدفعك إلى الأمام.. الثاني يحيط بك من الجوانب.. والأخير يضمن أنك لم تضل الطريق ! #بندر_الضبعان
1
32
68
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
3 years
15 نصيحة.. تمهد أمامك الطريق إلى #الترقية #بندر_الضبعان #الموارد_البشرية #موارد_بشرية #بيئة_العمل #المجتمع_المهني #المجتمع_الوظيفي
Tweet media one
Tweet media two
3
9
65
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
4 years
5️⃣ نصائح مع عودتنا إلى مقرات العمل: 1. اعمل لتبهر نفسك لا الآخرين. 2. زد مستوى تعاونك مع الزملاء (المرحلة الجديدة تتطلب ذلك). 3. لا تحول العمل إلى ساحة معارك. 4. لا تتشكى مما حدث (العالم كله عاش المعاناة نفسها!). 5. اصبر ولا تستعجل قطف الثمار!
3
42
63
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
2 years
"مدير محترم".. هو مبتغى كل موظف !
13
29
64
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
4 years
"أكثر ما يدمر الموظف المتميز أن يرى تهاون الإدارة مع الموظف السيئ" !! — منقول #الموارد_البشرية #إدارة_الأداء
8
45
64
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
3 years
خلال الفترة القادمة.. سأتطوع بإذن الله لتدريب 5 باحثين عن عمل من المتابعين على المقابلات الوظيفية (عبر زووم). • • المطلوب: إعداد السيرة وفق القالب أدناه مع استخدام الخط Sakkal Majalla ثم ارسالها كصورة إلى الخاص. • • الأولوية في الاختيار: لمن ي��ارع بالإرسال + قدامى الخريجين.
Tweet media one
7
18
63
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
3 years
لا يوجد موظف سيئ، هناك موظف وضع في المكان غير المناسب! #بندر_الضبعان #الموارد_البشرية
9
26
61
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
7 years
التغيرات الإدارية التي تحدث في بعض المؤسسات تثبت لنا أن المدير الذي يهبط على الكرسي بالبراشوت سيرحل برحيل واسطته.. لذا، اربط حياتك المهنية بكفاءتك وتميزك ولا تربطها بأشخاص!
7
97
57
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
3 years
تعامل المدير مع زميلات العمل يجب أن يراعي أقصى درجات الاحترام واللباقة والمهنية، وعدم تجاوز "الخطوط الحمراء".. سواء بالتدخل في الحياة الشخصية للزميلة أو محاولات التقرب لها أو التواصل معها بشكل خاص أثناء ساعات العمل وبعده. #بندر_الضبعان
17
18
57
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
3 years
"المديرون يغيرون البشر ليتواءموا مع منظومة العمل، أما القادة فيغيرون منظومة العمل لتتواءم مع البشر" ! #قيادة
0
25
57
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
11 months
70 شركة عالمية تنقل مقراتها الإقليمية إلى الرياض
Tweet media one
2
12
55
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
3 years
ساعات العمل الطويلة.. لا تعني زيادة في الانتاجية !
10
22
55
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
3 years
"لن ينتقدك من ينجز أكثر منك، سينتقدك دائما من ينجز أقل منك، تذكر هذا !" — دينزل واشنطن
2
31
57
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
3 years
من أسباب تسمم #بيئة_العمل إذا تحولت إلى مضمار سباق غير متكافئ بين موظفين عصاميين وموظفين هابطين بالبراشوت ! #بندر_الضبعان #الموارد_البشرية
6
26
55
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
5 years
طيب.. متى ودك تداوم أثابك الله؟ @jabertoon
Tweet media one
7
66
55
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
2 years
نشرت @AIHR_Academy قائمة بـ15 مهارة ضرورية للعاملين في #الموارد_البشرية في المستقبل. وفيما يلي سرد للمهارات باللغة العربية مقسمة إلى 4 فئات مع إيضاح الغرض من كل مهارة.
Tweet media one
Tweet media two
Tweet media three
1
15
57
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
3 years
تعاني بعض المؤسسات من داء إداري أسميه #متلازمة_فرط_الاجتماعات حيث تعشق كثرة الاجتماعات بسبب وبغير سبب، أغلبها مفاجئة وغير مجدولة. بعض المديرين يشعرون بالرضا لإحساسهم بالانشغال. • • السؤال: إذا كان الموظف يهرول من اجتماع إلى آخر، فمتى سيكون لديه الوقت للتنفيذ؟ #بندر_الضبعان
11
30
55
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
10 years
أول موقع يدرس ويقيس الرواتب في السعودية @saudiemployment
1
20
56
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
2 years
صدق من قال: «أيامك الصعبة هي التي تصنعك» !
2
20
54
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
2 years
ألتفت أحد الحكماء إلى ابنه، وقال: يا بني، إذا قال لك أحد المديرين أن "الموضوع ليس بيده"، فأعلم إنه بيده ونص !
6
18
54
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
3 years
مهنيا، لن تجد ذاتك إلا بعد الوظيفة الثالثة ! #بندر_الضبعان
11
18
52
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
2 years
بناء على جلسات الإرشاد المهني مع موظفين، كانت أكثر المشكلات تكررا في عام 2022: 1. توتر العلاقة بين الموظف ومديره (خاصة إذا كان المدير متردد أو ضعيف شخصية) 2. كثرة المرجعيات (موظف يتلقى توجيهات من أكثر من مدير) 3. موظف غير ممكن (يعمل في وظيفة لا تسمح باستغلال طاقته بشكل أمثل)
6
16
52
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
3 years
تزايد ظاهرة "المدير المتسلط" في بيئات العمل تؤكد لنا أن هناك جيلا من المديرين لم يتدرجوا في الممارسة الإدارية، وجلسوا على الكرسي دون تدريب أو تهيئة مسبقة ! #بندر_الضبعان #القطاع_الخاص #التسلط_الإداري #التنمر_الإداري
9
17
51
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
2 years
من عجائب الإدارة.. في "بعض" مؤسساتنا العربية #بندر_الضبعان #الإدارة_العربية #الثقافة_الإدارية #بيئة_العمل
Tweet media one
2
23
51
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
3 years
"إذا لم تخاطر أبدا، فإنك لن تعرف ما التغييرات التي تحتاج إلى إجرائها" — باولو كويلو | رواية رامي السهام @paulocoelho @PauloCoelhoArab
2
25
49
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
3 years
أهم مهارة يمتلكها القائد بعد مهارة "اتخاذ القرارات" هي مهارة "متابعة تنفيذ القرارات"، إذ بدونها لا قيمة للأولى ! #بندر_الضبعان #قيادة
0
18
46
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
2 years
البطالة ليست ناشئة عن قلة الفرص في سوق العمل، بالعكس لدينا خير وفير - ولله الحمد - خاصة في ظل هذا الحراك التنموي الهائل الذي تشهده المملكة، بل أرى أن سبب البطالة هم محتكرو الفرص: "شلل" تمارس فساد التوظيف من جهة، وتكتلات وافدة تحارب التوطين من جهة أخرى!
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
3 years
مقال الاثنين | حملة على «فساد» #التوظيف #بندر_الضبعان
Tweet media one
Tweet media two
1
15
31
11
37
46
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
3 years
أتمنى من ضمن ما أتمناه.. أن تقرر وزارة #الموارد_البشرية @HRSD_SA "منع" أصحاب العمل ومسؤولي #التوظيف من سؤال المرشحين في المقابلات عن رواتبهم الحالية. • • من لديه عرض وظيفي يقدمه دون "التطفل" على المرشح الذي يرغم على كشف "أمر خاص".. وهو ربما يتعين وربما لا! #بندر_الضبعان
11
22
46
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
1 year
رسالة لكل خريج وخريجة: 1️⃣ وظيفتك الأولى سواء جاءت وفق ما تطمح إليه أو لا .. هي مجرد بداية.. 2️⃣ مهما كانت الوظيفة الأولى .. اعتبرها مؤقتة لحين الحصول على فرصة أفضل .. 3️⃣ تذكر أن الوظيفة المؤقتة أفضل بكثير من الفراغ وانتظار وظيفة "الأحلام" ! 4️⃣ وتذكر دائما وأبدا أن وظيفتك
1
13
47
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
3 years
لكل وظيفة "تاريخ صلاحية"، يفقد شاغلها شغفه بعد ذلك، ويتوقف عن التعلم والعطاء.. • • ولهذا، تحر�� المؤسسات الرائدة على إدارة الاداء بشكل فعال، مع توفير برامج المسارات المهنية، بحيث تضمن مواصلة نمو وتطور الموظف، وعدم انطفاء "الشعلة" التي بداخله! #بندر_الضبعان #الموارد_البشرية
4
28
46
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
4 years
القرارات الصائبة تأتي من الخبرة، والخبرة تأتي من القرارات الخاطئة!
2
30
45
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
2 years
"كل الذين نهضوا بعد سقوطهم، لم يغيّروا أقدامهم بل غيّروا أفكارهم" — ونستون تشرشل
0
11
45
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
1 year
كيف يتعامل الموظفون مع مشكلات العمل بحسب سنوات الخبرة: موظف (0 خبرة)🐣: حالة من القلق والذعر: - انقذوني !! - يا ربي وش اسوي؟ - أسأل مديري/زميلي وإلا ممكن يضحكون علي؟ - يلا نشيك في غوغل/يوتيوب موظف (1 - 5 سنوات خبرة) 🥹: يكسر حاجز الخجل ويتعلم من مديره وزملاءه وعن طريق
2
21
45
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
5 years
على قائد المؤسسة الذي يعتزم التغيير الإداري/التنظيمي أن يتهيأ للتعامل مع "الكهنة" و"الحرس القديم". أما "الكهنة"، فهم محتكري المعرفة داخل المؤسسة الذين يرفضون نقلها أو مشاركتها لغيرهم.. وأما "الحرس القديم"، فهم القدامى المتكلسين الذين يحتمل مقاومتهم للتغيير.. #بندر_الضبعان
6
26
43
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
1 year
تعين أخصائي "سعادة" وتتأخر في صرف الرواتب .. كيف تجي ؟
31
8
42
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
2 years
@DrMAlAbdullatif التوظيف في القطاع الخاص لن ينتعش ويستقر إلا إذا أضفنا بجانب نسب التوطين مؤشرات جديدة هي نسب التمكين: -كم سعودي في وظيفة قيادية(التوظيف النوعي)؟ -كم سعودي خضغ للتدريب خلال فترة معينة(توفر برامج التطوير)؟ -كم بقى وخرج من السعوديين خلال فترة معينة(استقرار أم تسرب)؟ وغير ذلك كثير!
2
33
44
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
1 year
اعمل بكل حب وإخلاص وأمانة..حتى تصل إلى مرحلة «لا يُغريني مدح ولا يسقطني انتقاد» ! #بندر_الضبعان
2
19
42
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
1 year
معرفتك بنظام العمل لا تعني أنك خبير في إدارة الموارد البشرية !
11
12
42
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
11 years
مطلوب 120 موظف خدمة عملاء للعمل في مطار الرياض وجدة. ثانوي أو جامعي. إجادة الانجليزية. التمتع باللباقة. ترسل السيرة إلى make.lead @gmail .com
23
222
43
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
4 years
"عند البحث عن أشخاص لتوظيفهم، أنت ستبحث عن ثلاث صفات: #النزاهة #الذكاء #الطاقة وإذا لم يكن لديهم الصفة الأولى، فإن الصفتين الأخيرتين، ستقضيان عليك!" — وارن بافت مستثمر ورجل أعمال أمريكي (رابع أغني رجل في العالم) #الموارد_البشرية #HR
3
24
40
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
3 years
شركات تعيش في العصر الحجري، وفجأة تجدها تتحدث عن الـ"بست براكتس" والـ"بنشماركس" ! • • أولا:التطور الإداري يجب أن يكون "تدريجيا"، فالانتقال من صفر إلى القمة لا يتم بين ليلة وضحاها. • • ثانيا:التطور هو ثقافة..يجب أن تستوعبه العقليات فكرا لا أن تردده الألسن لفظا! #بندر_الضبعان
2
25
40
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
3 years
من مسببات الحيرة والفوضى في بيئة العمل وجود مديرين أقل كفاءة من المُدَارين ! #بندر_الضبعان #الموارد_البشرية
4
17
39
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
3 years
"مرهق أن تحارب لوحدك معارك الحياة، لكن إن حدث هذا وانتصرت في أول معركة، فثق تماما أنك ستكون جسورا بما يكفي لمواجهة بقية المعارك!" #بندر_الضبعان
3
15
41
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
4 years
الذي رزق الطير وهي لا تحسن التدبير ولا التخطيط، لن ينساك وأنت الذي تشغل نفسك بالتفكير، وترهقها بالتخطيط، والسعي في كل إتجاه.. الأمل بالله كبير.. #تفاؤل #أمل
3
44
42
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
4 years
والله أني لاستغرب كيف يبيح البعض لنفسه أكل الحرام! • • ذات "سبت"، عندما فتحت حقيبتي لترتيبها، وجدت "آلة حاسبة"، وشعرت بهم وغم، وفورا ذهبت لمكتبي لإعادتها، وحارس الشركة ينظر مستغربا حضوري في العطلة، كل ذلك كيلا يكون في ذمتي شيء لأحد. • • اللهم أغننا بحلالك عن حرامك.
19
21
37
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
3 years
يتأخر موظف عن الحضور للعمل نصف ساعة لظرف قاهر .. الشركة كلها تستنفر: مديره المباشر مدير #الموارد_البشرية مدير الشؤون المالية الرئيس التنفيذي كل هؤلاء يقضون وقتا طويلا من ساعاتهم "المدفوعة" وشغلهم الشاغل محاسبة الموظف على الـ"نصف ساعة"! السؤال الجوهري: من الذي أهدر وقت الشركة؟
9
22
40
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
3 years
عزيزي المدير.. رحب بكل شكوى صادقة (غير كيدية) تصلك من عميل أو موظف. • • تعامل مع كل شكوى صادقة على أنها "دراسة حالة".. تساعدك على اكتشاف أي خلل محتمل في السياسات أو الإجراءات أو المعايير. • • وهذا بدوره يقتضي إما تعديلها أو تدريب الفريق على تعزيز الالتزام بها. #بندر_الضبعان
4
9
40
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
7 years
هذه أبرز المهارات التي يحتاجها العالم بحلول عام 2020.. ماذا سنفعل ليكتسبها طلابنا الذين أشغلناهم بمضاربة زيد وعمرو ؟؟ #سوق_العمل
Tweet media one
3
41
37
@Dabaan1
بندر الضبعان
@Dabaan1
1 year
واحد مصور مع "السيوف" وواحد حملها ودخل معارك! • • هذا هو الفرق بين من يجمع الشهادات المهنية (بلا خبرة كافية) وبين الممارس المهني الحقيقي ! #بندر_الضبعان
6
18
40