14/ C’est pourquoi techniquement on ne parle pas de durée de cotisations pour avoir le taux plein mais de « durée d’assurance requise » (DAR) englobant tous les types de trimestres.

15/ « Pourquoi le régime général cohabite avec des complémentaires ? » N’étant pas spécialiste de cette question, je dirais simplement que cette construction par étages est le fruit de l’histoire sociale.

16/ Car, à travers les complémentaires au fonctionnement paritaire, les partenaires sociaux sont en première ligne dans le pilotage d’une partie du système. Mais on peut tout à fait imaginer un système à un seul étage. C’est celui qu’envisageait le système universel.

17/ Petite erreur ici de Patrick Cohen : les complémentaires, en tout cas la principale - l’Agirc-Arrco -, ne fonctionne pas par capitalisation.

18/ C’est un système par répartition. La confusion vient certainement du fait que cette caisse a accumulée des réserves qu’elle place sur les marchés.

19/ En revanche, le RAFP (régime additionnel de la fonction publique), régime supplémentaire des fonctionnaires d’Etat, est bien un régime par capitalisation collective. Il est aussi géré par les partenaires sociaux 🙃

20/ « Pourquoi ceux éligibles au dispositif carrière longue ont bien souvent des pensions supérieures à la moyenne ? » Car ceux concernés ont par définition cotisé longtemps, ont connu une carrière sans longue interruption qui leur a permis d’accumuler pas mal de droits.

21/ Les plus petites pensions concernent à l’inverse ceux qui ont eu une carrière hachée. Il faudrait se plonger dans les études de la DREES pour être plus précis ce que je n’ai pas le courage de faire un vendredi soir mais je laisse les spécialistes compléter.

22/ Tout ceci étant dit, il n’en reste pas moins que ce système est sans nul doute illisible pour le non-spécialiste🤯 Ce qui pose un problème démocratique car ces mécanismes pèsent lourd sur les existences individuelles, sur la vie des entreprises et sur les finances publiques.

23/ C’est pourquoi, à titre personnel, je continue de penser que le système universel, qui a fait l’objet de la précédente réforme avortée, reste un modèle cible.

Cc. @fipaddict @ecallefipeco @mvignaud @jmvittori @charles_dennery @Olivennes @Anne__Lavigne @EtienneLehmannE @BabethLemoine @mohamedbouhafsi @ZemmourMichael

@WeilEric Bof..le système ne tenait pas compte des différences d’espérance de vie selon la carrière. Il oubliait que la retraite est un élément du contrat salarial et donc retributive, tenir comte du niveau de qualificatif acquise, effacer les accidents de carrière.